-
IT компании -
Автобизнес -
Госкомпании -
Детские товары -
Магазины одежды -
Мебельные компании -
Медицинские центры -
Недвижимость -
Строительство -
Фармацевтика -
Финансы и страхование -
Электроника -
Юридические услуги
Добавить компанию
Отзыв сотрудника о работодателе Компэл
Компания КОМПЭЛ была основана в 1993 году и является сегодня одной из крупнейших российских компаний, осуществляющих поставки компонентов и модулей для отечественных производителей электронной аппаратуры и различного оборудования, включающего электронику как составную часть.
Компания ставит перед собой две главных задачи:
- Предоставить российскому разработчику возможность использовать в своих разработках лучшие достижения мировых лидеров в производстве электронных компонентов и модулей.
- Обеспечить российскому производителю электроники бесперебойную поставку компонентов и модулей по конкурентоспособным ценам.
Для реализации этих задач Компэл заключает и поддерживает партнерские соглашения с мировыми в своих нишах лидерами, такими как: Texas Instruments, STMicroelectronics, International Rectifier, Maxim в полупроводниках; Semikron в силовых модулях; Cree в сверхярких и мощных светодиодах; Mean Well, Lambda, Power-One в модульных источниках питания; Honeywell в датчиках; Omron и TE Connectivity (Tyco) в электромеханических компонентах; Hitachi-AIC, Yageo, Sumida в пассивных компонентах; Sierra Wireless в беспроводной передаче данных и другими производителями, всего более 50 соглашений.
В последние несколько лет наша компания активно расширяет линейку поставок компонентов автоматики и электротехнического оборудования. Компэл заключил ряд прямых дистрибьюторских соглашений с ведущими мировыми производителями: AUTONICS, EATON (Moeller), FINDER, PHOENIX CONTACT, SIEMENS. По продукции основной линейки поставок мы готовы предложить заказчикам наилучшие условия. Для наиболее полного удовлетворения потребности наших клиентов в сфере автоматики мы расширяем номенклатуру поставок продукцией OMRON-IA, WAGO, WIELAND, WEIDMUELLER и др. Обширный склад продукции в Москве и развитая система логистики позволяют сократить сроки поставки.
При необходимости компания осуществляет поставки компонентов от других производителей, поддерживая для этого тесные партнерские отношения с глобальными и европейскими дистрибьюторами компонентов.
Все "вершки" уже застолблены. Правда
Можете ради любопытства посмотреть раздел вакансий на их сайте(39-40шт из года в год), список неизменен. , большинство это новые вакансии. на 800чел, т.е текучесть минимальна.
Короче. Перспективы минимальны, все остальное на 5.
Я работаю в этой компании, в моем отделе и руководство адекватное и зарплата нормальная, соответствующая рыночной. Рост возможен , но для этого предложения должны подкрепляться действиями ("инициатива наказуема" )) ). Хотя на всех собеседованиях при приёме на работу, отдел персонала предупреждает , что больших вертикалей по карьерному росту в компании нет. Автор где то прав что тут собрались трудоголики, но им платят за их работу, вполне адекватные деньги. Социальный пакет и льготы вы сильно обидели это факт. С остальным вам наверно не повезло. Я бы большинство оценок поставил 5!
Это удивительная глупость. Если не нужны новые люди, то не будут открываться вакансии соответствующими руководителями. Отдел безопасности на самом деле фильтрует эгоистичных, конфликтных, ленивых, непрофессиональных кандидатов. И как раз пропускает сильных, профессиональных, лояльных людей, и даже помогает таким уточнить позицию будущей работы.
Претенденты внимательнее читайте отзывы. фильтруйте отзывы таких горе неудачников.
Это решает две самых непреодолимых проблемы компэла - безактивность менеджеров и их техническую неграмотность. Теперь главное следить за поддержанием товара на складах и ценовой политикой, хотя и сильно бизнес это тоже не разовьёт. Сам покупаю таким способом у компэла портянками - удобнее, чем собирать по всей Москве. Единственное, из-за этой системы менеджеры компэла превращаются в ЗАМЕНИМЫХ операторов (проследить отгрузку, сделать КП), так что и оцениваться в плане зарплат они всегда будут не как менеджеры, а как ассистенты.
А Борис ведет бизнес и успешно. Согласен он молодец.