Честные отзывы сотрудников о работодателях
-
IT компании -
Автобизнес -
Госкомпании -
Детские товары -
Магазины одежды -
Мебельные компании -
Медицинские центры -
Недвижимость -
Строительство -
Фармацевтика -
Финансы и страхование -
Электроника -
Юридические услуги
Полный каталог
Добавить компанию
Города присутствия
Похожие компании
Показать еще
Отзыв сотрудника о работодателе Компэл
ООО «КОМПЭЛ»
Компания КОМПЭЛ была основана в 1993 году и является сегодня одной из крупнейших российских компаний, осуществляющих поставки компонентов и модулей для отечественных производителей электронной аппаратуры и различного оборудования, включающего электронику как составную часть.
Компания ставит перед собой две главных задачи:
- Предоставить российскому разработчику возможность использовать в своих разработках лучшие достижения мировых лидеров в производстве электронных компонентов и модулей.
- Обеспечить российскому производителю электроники бесперебойную поставку компонентов и модулей по конкурентоспособным ценам.
Для реализации этих задач Компэл заключает и поддерживает партнерские соглашения с мировыми в своих нишах лидерами, такими как: Texas Instruments, STMicroelectronics, International Rectifier, Maxim в полупроводниках; Semikron в силовых модулях; Cree в сверхярких и мощных светодиодах; Mean Well, Lambda, Power-One в модульных источниках питания; Honeywell в датчиках; Omron и TE Connectivity (Tyco) в электромеханических компонентах; Hitachi-AIC, Yageo, Sumida в пассивных компонентах; Sierra Wireless в беспроводной передаче данных и другими производителями, всего более 50 соглашений.
В последние несколько лет наша компания активно расширяет линейку поставок компонентов автоматики и электротехнического оборудования. Компэл заключил ряд прямых дистрибьюторских соглашений с ведущими мировыми производителями: AUTONICS, EATON (Moeller), FINDER, PHOENIX CONTACT, SIEMENS. По продукции основной линейки поставок мы готовы предложить заказчикам наилучшие условия. Для наиболее полного удовлетворения потребности наших клиентов в сфере автоматики мы расширяем номенклатуру поставок продукцией OMRON-IA, WAGO, WIELAND, WEIDMUELLER и др. Обширный склад продукции в Москве и развитая система логистики позволяют сократить сроки поставки.
При необходимости компания осуществляет поставки компонентов от других производителей, поддерживая для этого тесные партнерские отношения с глобальными и европейскими дистрибьюторами компонентов.
Аноним
16/10/2013
Плюсы в работе
Отрицательные стороны
Ольга.
17/10/2013
Ваша квалификация явно не подходит для замещения этой вакансии. Рекомендую устроится торговать огурцами на рынке.
Сотрудник
17/10/2013
Видимо картина уже окончательно прояснилась. Очевидно, что весь негатив, здесь пишет один человек, лично обиженный на объективную оценку его личных и профессиональных качеств сотрудниками отдела персонала. Неудачник с заниженной самооценкой - уймись же наконец! Твои необоснованные и нелепые нападки на Компэли его сотрудников не могут не вызывать ничего кроме улыбки :-)
Бывший
17/10/2013
"Странный менеджер по персоналу", "странные обязанности", "странная компания"... У вас довольно странные знания русского языка, и довольно странно, что вы вообще попали на это собеседование
Лол
17/10/2013
Компэл = совок
Не прогрессивный
Неповоротливый
Нелояльный к сотрудникам
Скоро загнется
Не прогрессивный
Неповоротливый
Нелояльный к сотрудникам
Скоро загнется
Служивый
17/10/2013
Компэл - сильная и успешная компания. Неудачников на работу не берем. Только самые достойные трудятся у нас. Не надо завидовать нашему успеху. Если вы не прошли собеседование у нас, идите в киоск торговать шаурмой, там как раз место для таких как вы.
Лол
17/10/2013
Ок, через пару лет посмотрим) новые молодые и прогрессивные компании, занимающиеся эк
Уже не просто наступают на пятки, они давно перегнали компэл
Уже не просто наступают на пятки, они давно перегнали компэл
Лола
18/10/2013
Удивительно смелы анонимы,нападающие на компанию в интернете.Ждете оваций? О как бы хотелось в микроскоп разглядеть молодые компании,наступающие на пятки.Но сильные конкуренты у Компэла,конечно, есть, они хорошо известны.И очень давно на рынке.А Лолу бы полечиться УСПОКОИТЕЛЬНЫМ.
Max
18/10/2013
Компэл загибается, менеджеры бегут от вас. Хватит работать за копейки. Добро пожаловать к нам с Симметрон !
Лол
18/10/2013
Ладно менеджеры! Расходный материал... Клиенты бегут! Лола, служивый, я не голословен - поднять базу и глянуть снижение активности может каждый. И убедиться, что я не вру))
Г. ша
18/10/2013
У руководства постоянные совещания (читай пи#%еж). Толку от них 0. Зарплату получают хорошую, а фирме лучше не становится. Зато рядовых манагеров просто задрали выполнением плана и отчетностью. Надоело. Ухожу !
Ольга Тяпина, менеджер по персоналу Компэл
18/10/2013
Здравствуйте, уважаемая Виктория.
Спасибо за уделенное нам время, внимание, оценку нашей закупочной деятельности, компании, в целом, и моих профессиональных компетенций, в частности.
Возможно мы и странные, но в этом наша особенность и успешность! И ищем мы к себе в команду единомышленников!
Уверена, что Ваши компетенции, наработанные многолетним стажем работы в крупной производственной компании из 20 человек, помогут Вам найти достойную Вас должность в понятной и близкой Вам по духу Компании.
Виктория, мы искренне желаем Вам дальнейшего роста и процветания!
PS: Уважаемые авторы и комментирующие, давайте быть корректнее и добрее друг к другу! Каждому найдется в этой жизни место…
Спасибо за уделенное нам время, внимание, оценку нашей закупочной деятельности, компании, в целом, и моих профессиональных компетенций, в частности.
Возможно мы и странные, но в этом наша особенность и успешность! И ищем мы к себе в команду единомышленников!
Уверена, что Ваши компетенции, наработанные многолетним стажем работы в крупной производственной компании из 20 человек, помогут Вам найти достойную Вас должность в понятной и близкой Вам по духу Компании.
Виктория, мы искренне желаем Вам дальнейшего роста и процветания!
PS: Уважаемые авторы и комментирующие, давайте быть корректнее и добрее друг к другу! Каждому найдется в этой жизни место…
Виктория
18/10/2013
Спасибо Ольга, я работу уже нашла. В компании гораздо лучшей чем ваша.
Желаю вам лично, в ближайшие 3 месяца оказаться на бирже труда , а компании Компэл быть задавленными конкурентами.
Желаю вам лично, в ближайшие 3 месяца оказаться на бирже труда , а компании Компэл быть задавленными конкурентами.
Лол
18/10/2013
А вот это фу и не красиво
Компэл критику заслужил
А вот Оля - человек хороший
Компэл критику заслужил
А вот Оля - человек хороший
Марина Велович
18/10/2013
Добрый день, Виктория!
Кандидатам, имеющим богатый и успешный опыт работы, очевидно, что «странность» каждой компании зависит от многих факторов: специфики и размера бизнеса, позиционировании на рынке, этапа развития компании, времени успешного присутствия на профильном рынке, сложившейся корпоративной культуры… Понимая это, «странность» воспринимается как особенность бизнеса, основанная на симбиозе высокой профессиональности сотрудников и успешных технологиях работы.
«Странный менеджер по персоналу Тянина Ольга», на самом деле – Ольга Тяпина. Одна из самых успешных сотрудников моего отдела, блестяще понимающая бизнес компании и его потребности, корпоративную культуру, тонко чувствующая психологию людей. Помимо всего этого, она умеет четко формулировать свои мысли и делает это очень грамотно.
Виктория, если я правильно поняла сбивчивый текст вашего сообщения – вы ОЧЕНЬ расстроены и обижены. Не стоит так переживать и принимать близко к сердцу свои неудачи и жизненные сложности. Кстати, в портрете идеального кандидата нашей компании, такой критерий, как «Способность достойно переживать проблемы и сложности» - является одним из приоритетных, говорящий о зрелости личности кандидата. Отказ работодателя – это не личная обида. Это опыт, который сделает Вас сильнее на собеседованиях в других компаниях. Удачи.
Марина Велович, Руководитель отдела персонала
8(495)234-77-57 (2728)
m.velovich@compel.ru
Кандидатам, имеющим богатый и успешный опыт работы, очевидно, что «странность» каждой компании зависит от многих факторов: специфики и размера бизнеса, позиционировании на рынке, этапа развития компании, времени успешного присутствия на профильном рынке, сложившейся корпоративной культуры… Понимая это, «странность» воспринимается как особенность бизнеса, основанная на симбиозе высокой профессиональности сотрудников и успешных технологиях работы.
«Странный менеджер по персоналу Тянина Ольга», на самом деле – Ольга Тяпина. Одна из самых успешных сотрудников моего отдела, блестяще понимающая бизнес компании и его потребности, корпоративную культуру, тонко чувствующая психологию людей. Помимо всего этого, она умеет четко формулировать свои мысли и делает это очень грамотно.
Виктория, если я правильно поняла сбивчивый текст вашего сообщения – вы ОЧЕНЬ расстроены и обижены. Не стоит так переживать и принимать близко к сердцу свои неудачи и жизненные сложности. Кстати, в портрете идеального кандидата нашей компании, такой критерий, как «Способность достойно переживать проблемы и сложности» - является одним из приоритетных, говорящий о зрелости личности кандидата. Отказ работодателя – это не личная обида. Это опыт, который сделает Вас сильнее на собеседованиях в других компаниях. Удачи.
Марина Велович, Руководитель отдела персонала
8(495)234-77-57 (2728)
m.velovich@compel.ru
Соискатель.
18/10/2013
Ольга и Марина, я понимаю, что получая зарплату в Компэл-е вы всеми силами хотите обелить эту компанию.
Что то мне не очень верится, что у вас все замечательно.
На фоне общего кризиса в отрасли, я больше чем уверен, что проблемы у компании достаточно серьезные. И простой сменой персонала. эти проблемы не решить.
Что то мне не очень верится, что у вас все замечательно.
На фоне общего кризиса в отрасли, я больше чем уверен, что проблемы у компании достаточно серьезные. И простой сменой персонала. эти проблемы не решить.
Виктория
18/10/2013
Данный отзыв написала я . Да это мое мнение , Да у меня такое осталось впечатление от компании. А кто -то под моим именем ответ оставил "
Спасибо Ольга, я работу уже нашла. В компании гораздо лучшей чем ваша.
Желаю вам лично, в ближайшие 3 месяца оказаться на бирже труда , а компании Компэл быть задавленными конкурентами. " Это не мой коммент. Слать оскорбления и беды в чужой адрес это не по моим правилам. Никакой обиды, как пишет руководитель отдела персонала у меня нет. И в компании я работала с количеством человек более 20 , около 1000 человек. И все у меня хорошо)) Да задела я бедную Ольгу за живое видно. И истерики закатываю не я здесь ))) Вам не в контакте сидеть надо , а учиться очень и очень хорошо работать!
Спасибо Ольга, я работу уже нашла. В компании гораздо лучшей чем ваша.
Желаю вам лично, в ближайшие 3 месяца оказаться на бирже труда , а компании Компэл быть задавленными конкурентами. " Это не мой коммент. Слать оскорбления и беды в чужой адрес это не по моим правилам. Никакой обиды, как пишет руководитель отдела персонала у меня нет. И в компании я работала с количеством человек более 20 , около 1000 человек. И все у меня хорошо)) Да задела я бедную Ольгу за живое видно. И истерики закатываю не я здесь ))) Вам не в контакте сидеть надо , а учиться очень и очень хорошо работать!
Головач Лена
18/10/2013
эй дорогуша, ты тут не одна Виктория.
Не надо оправдываться, всем и так понятно что вы неуравновешенная особа.
А сотрудникам отдела персонала Компэл, не вконтакте надо сидеть, и не на сайтах знакомств. А делом заниматься ! Ненужных сотрудников - увольнять, нужных искать и приглашать на работу !
Не надо оправдываться, всем и так понятно что вы неуравновешенная особа.
А сотрудникам отдела персонала Компэл, не вконтакте надо сидеть, и не на сайтах знакомств. А делом заниматься ! Ненужных сотрудников - увольнять, нужных искать и приглашать на работу !
Лол
18/10/2013
Йумарных людей Барюсик нанимает
***
18/10/2013
Не нанимает... в том то и дело
мимо проходил
21/10/2013
Ольга, и прочие "прод`авцы душ" сей к`омпани: хамство в нете - это ли не показатель НЕпрофессионализма и "странности" компании. Тот кто защищается нападением заведомо "странен".
Аноним
21/10/2013
Хорошие компании с таким "богатым возом навоза" на данном сайте не встретишь,так что как не пытайтесь обнулить и загнать в минус ценность отрицательных отзывов обелиться у вас уже никогда не получится!
несогласный
21/10/2013
Увы, аноним. На этом сайте оставляют отзывы уволенные, озлобленные, обездоленные в вечном поиске лоха-директора который будет терпеть их бездействие, сидение в форумах на работе, интригантство. И снова, увы, глупых директоров нет. Прошли времена Совка, Компэлу нужны активные, результативные сотрудники. В жизни много дорог, можно работать и хорошо зарабатывать, а можно поплевывая в потолок поливать всех помоями и жалиться на свое безденежье. Выбирай, все пути для тебя открыты....
Согласный
22/10/2013
несогласный, ты что несешь ? тут 75% отзывов от нынешних сотрудников Компэла. Ты то сам кто ? Сотрудник отдела безопасности ? или Отдела персонала ?
Аноним
22/10/2013
Удивительное дело... Если тут 75% отзывов от нынешних сотрудников, возникает вопрос - а чего же вы все еще работаете-то в компании, про которую пишете такие гадкие отзывы? Что же вы, такие активные и умные, не нашли себе другую работу, а продолжаете работать в Компэле? Или все эти гадости пишутся исключительно для соискателей, чтобы они не лишили вас впоследствии части клиентов? Как низко и гадко....
Не согласный
24/10/2013
сомневаюсь что пишут 75% сотрудников Компэл. скорее бывшие уволенные и тем самым недовольные сотрудники- вот это будет правдой
На все согласный
24/10/2013
Во многих компаниях текучка в разы больше, чем у нас. Но почему-то именно в сторону Компэл такая лавина негатива. Это... Если третий муж бьет по роже, дело в муже или в роже?
Ещё один аноним
24/10/2013
Успешные, активные, прекрасные сидят на форуме, поливают сами себя грязью, которая изливается на самом деле от уволенных неудачников... Это круто конечно..
Но очень поддерживаю вопрос про рожу - это раз!
Люди увольняются и их увольняют из 100% компаний, но не все эти компании можно найти в чёрном списке ДАЛЕКО не все и ещё меньше с ТАКИМ количествои отрицательных комментариев. Ну, 1- 2, ну 5, но здесь.... Нормального человека задуматься заставит. Ну, и по поводу сотрудников/не сотрудников, если они тут всё сами устроили, то это только подтверждает, что как раз они-то и являются теми замыливающими начальству глаза, интригующими, чтобы повысить свою стоимость в конторе, на дифиците притока сотрудников.
Но очень поддерживаю вопрос про рожу - это раз!
Люди увольняются и их увольняют из 100% компаний, но не все эти компании можно найти в чёрном списке ДАЛЕКО не все и ещё меньше с ТАКИМ количествои отрицательных комментариев. Ну, 1- 2, ну 5, но здесь.... Нормального человека задуматься заставит. Ну, и по поводу сотрудников/не сотрудников, если они тут всё сами устроили, то это только подтверждает, что как раз они-то и являются теми замыливающими начальству глаза, интригующими, чтобы повысить свою стоимость в конторе, на дифиците притока сотрудников.
ненавижу !!!
24/10/2013
Верните зарплату гады !!! Почему рядовым сотрудникам ее понизили, а руководству нет !!!!
Лол
24/10/2013
Рядовые все всосут, и даже низкую зарплату
Шмшня Зальцман
25/10/2013
Вы еше скажите , что у вас сотрудники работают за идею.
Олег С.
25/10/2013
Смотрю закрыли доступ на этот сервер сотрудникам "Компэл". А я с айпада, хи хи хи. Компэл - сила !!!111
Лол
25/10/2013
А я всегда с мобильного интернета. Закрыли доступ, чудаки)))
Аноним
25/10/2013
"А я всегда с мобильного интернета."
"А я с айпада, хи хи хи."
А вы работать не пробовали? Вместо того, чтобы сидеть в интернете и караулить, есть доступ или нет? Для разнообразия-то...
"А я с айпада, хи хи хи."
А вы работать не пробовали? Вместо того, чтобы сидеть в интернете и караулить, есть доступ или нет? Для разнообразия-то...
Лол
26/10/2013
Когда вернут зарплату на уровне, что был 2-3 года назад, тогда будем нормально работать. Обращаетесь с сотрудниками, как со скотиной - получите в ответ.
руководство
28/10/2013
Прошли времена, когда можно было сидеть на жопе ровно и получать хорошую зарплату. Теперь, чтобы заработать, надо работать, и работать хорошо. Ищи новых клиентов, разрабатывай старых. Тогда, возможно, зарплата твоя увеличится.
А если сидеть и писать пакости на подобных сайтах вместо работы, то о какой хорошей зарплате может идти речь ?
А если сидеть и писать пакости на подобных сайтах вместо работы, то о какой хорошей зарплате может идти речь ?
Лол
28/10/2013
Негатив появился уже после урезания зарплат
А насчет разрабатывания клиентов... От обширной практики передачи оных из департамента в департамент как-то руки опускаются
Ты ишачил, а в зачет идет другому - нафига?
А насчет разрабатывания клиентов... От обширной практики передачи оных из департамента в департамент как-то руки опускаются
Ты ишачил, а в зачет идет другому - нафига?
антиЛол
29/10/2013
Ты бы меньше рассуждал, а больше работал. Если клиента переводят между департаментами - значит так нужно. Это не твоего ума дело. Твое дело - работать и приносить прибыль фирме ! Не нравится - тебя силой никто не держит. Написал заявление и досвидос.
Лол
29/10/2013
Да, руководство у нас "адекватное" и "дальновидное" настолько, что клиенты, которые раньше закупали на миллионы, обращаются сейчас только в случае крайней нужды
Со многими из них я давно общаюсь не в рамках работы, а лично, по-дружески. Но даже по дружбе они брать заказы Не хотят - невыгодно у нас! Вот так.
Со многими из них я давно общаюсь не в рамках работы, а лично, по-дружески. Но даже по дружбе они брать заказы Не хотят - невыгодно у нас! Вот так.
Онотоле
27/11/2013
Почитал комментарии и вижу, что грязью здесь на сайте поливают те у кого завышенная самооценка и они считают, что действительно умеют работать. Привыкли получать тысячи за пару нажатий кнопок, хотя по сути это автоматические действия и за них особо высокая оплата не должна быть.
Что касается клиентов, то рынок он на то и называется "рынок". Эта субстанция подвижная и динамичная и чтобы держать ситуацию на контроле её надо "обгонять", а не жить в стагнации и самолюбованием того, какого уровня ты достиг с этим клиентом. Получается , что это максимальная планка твоего личного уровня и ты не умеешь или не желаешь двигаться дальше. А зачем такой сотрудник компании, цель которой - развитие? Шли бы Вы.... в Петроинтрейд :)
Лично я доволен зарплатой в компании и отношением к тем людям, которые чего то хотят от этой жизни, кроме того, как сидеть на пятой точке от аванса до зарплаты. Оля и Марина, терпения Вам и выдержки :)
В нашей стране слишком много потомственных кухарок, которые мнят себя бриллиантами высокообразованного общества с дипломом. Рад, что среди этой кучи шелухи Вы действительно находите людей знающих и обладающих помимо знаний, адекватным уровнем самооценки :)
Что касается клиентов, то рынок он на то и называется "рынок". Эта субстанция подвижная и динамичная и чтобы держать ситуацию на контроле её надо "обгонять", а не жить в стагнации и самолюбованием того, какого уровня ты достиг с этим клиентом. Получается , что это максимальная планка твоего личного уровня и ты не умеешь или не желаешь двигаться дальше. А зачем такой сотрудник компании, цель которой - развитие? Шли бы Вы.... в Петроинтрейд :)
Лично я доволен зарплатой в компании и отношением к тем людям, которые чего то хотят от этой жизни, кроме того, как сидеть на пятой точке от аванса до зарплаты. Оля и Марина, терпения Вам и выдержки :)
В нашей стране слишком много потомственных кухарок, которые мнят себя бриллиантами высокообразованного общества с дипломом. Рад, что среди этой кучи шелухи Вы действительно находите людей знающих и обладающих помимо знаний, адекватным уровнем самооценки :)
Иван Иванович Зимбильштейн
02/12/2013
Онотоле, а вам как руководителю должно быть стыдно. Почему рядовым сотрудникам понизили зарплаты на 30% а вам нет ? В добавок к этому сотрудники должны работать за себя и за того парня которого уволили, а вы как просиживали штаны на совещяниях и в кабинете раскладывая пасьянс, так и продолжаете этим заниматся. Конечно, вы в компании давно, вас все знают и уважают, вот только пользы от вас нет никакой. Только и умете рассуждать на четверговых совещаниях про рыночную ситуацию и кризис. Ну что-же, удачи вам. Такие как вы - это опухоль на теле компании, а Компэлу давно показанно лечение.
Какая разница
09/02/2014
У Марины Велович на февраль 2014 года стаж работы в компании-1 год 8 месяцев. Что она вообще тут делает?
Хряк
12/02/2014
Выслуживается перед руководством, разве непонятно
Экстравертка
22/02/2014
Значит так: Света, Оля и Таня - полные неучи, занимают чужие места, гнать их в шею! А вот Володя, Петя и Михаил - молодцы и добавить нечего, вытягивают всю компанию на своем героическом отношении к работе!
Света
24/02/2014
Какая Света???
Экстравертка
04/03/2014
Та Самая Света!!! Нечего прикидываться, все и так все знают! И за спиной шушукаются, только в глаза не скажут! ;)
ррр
22/05/2014
зп тут белая?
Наталья
23/06/2014
Барышня, грамотность у Вас увы и ах, какие закупки в Компэле, о чем Вы,
Написать ответ