Честные отзывы сотрудников о работодателях
-
IT компании -
Автобизнес -
Госкомпании -
Детские товары -
Магазины одежды -
Мебельные компании -
Медицинские центры -
Недвижимость -
Строительство -
Фармацевтика -
Финансы и страхование -
Электроника -
Юридические услуги
Полный каталог
Добавить компанию
Города присутствия
Похожие компании
Показать еще
Отзыв сотрудника о работодателе Компэл
ООО «КОМПЭЛ»
Компания КОМПЭЛ была основана в 1993 году и является сегодня одной из крупнейших российских компаний, осуществляющих поставки компонентов и модулей для отечественных производителей электронной аппаратуры и различного оборудования, включающего электронику как составную часть.
Компания ставит перед собой две главных задачи:
- Предоставить российскому разработчику возможность использовать в своих разработках лучшие достижения мировых лидеров в производстве электронных компонентов и модулей.
- Обеспечить российскому производителю электроники бесперебойную поставку компонентов и модулей по конкурентоспособным ценам.
Для реализации этих задач Компэл заключает и поддерживает партнерские соглашения с мировыми в своих нишах лидерами, такими как: Texas Instruments, STMicroelectronics, International Rectifier, Maxim в полупроводниках; Semikron в силовых модулях; Cree в сверхярких и мощных светодиодах; Mean Well, Lambda, Power-One в модульных источниках питания; Honeywell в датчиках; Omron и TE Connectivity (Tyco) в электромеханических компонентах; Hitachi-AIC, Yageo, Sumida в пассивных компонентах; Sierra Wireless в беспроводной передаче данных и другими производителями, всего более 50 соглашений.
В последние несколько лет наша компания активно расширяет линейку поставок компонентов автоматики и электротехнического оборудования. Компэл заключил ряд прямых дистрибьюторских соглашений с ведущими мировыми производителями: AUTONICS, EATON (Moeller), FINDER, PHOENIX CONTACT, SIEMENS. По продукции основной линейки поставок мы готовы предложить заказчикам наилучшие условия. Для наиболее полного удовлетворения потребности наших клиентов в сфере автоматики мы расширяем номенклатуру поставок продукцией OMRON-IA, WAGO, WIELAND, WEIDMUELLER и др. Обширный склад продукции в Москве и развитая система логистики позволяют сократить сроки поставки.
При необходимости компания осуществляет поставки компонентов от других производителей, поддерживая для этого тесные партнерские отношения с глобальными и европейскими дистрибьюторами компонентов.
Денис
05/11/2013
Плюсы в работе
Отрицательные стороны
Лелик
05/11/2013
А что за спам?
Жополиз оттуда.
06/11/2013
Это что за очередной недовольный такой ? Из какой норы вылез ?
Что за бред ты несешь. Если ты лох-неудачник, никто тебя и не вспомнит. Меньше по порносайтам нужно лазить, тогда и спама небудет.
Компэл такие как ты не нужны. Давай досвидас.
Что за бред ты несешь. Если ты лох-неудачник, никто тебя и не вспомнит. Меньше по порносайтам нужно лазить, тогда и спама небудет.
Компэл такие как ты не нужны. Давай досвидас.
Игорь
06/11/2013
Да, контора скользкая . Требуют все данные, а предложить ничего не могут .
КРОМЕ ПАФОСА НИЧЕГО НЕТ .
КРОМЕ ПАФОСА НИЧЕГО НЕТ .
Ольга
07/11/2013
Игорь, а что можешь предложить конторе ты ? У тебя нет ни опыта работы, ни профессиональных навыков, ни желания работать. Хочешь тупо сидеть на попе ровно, и получать хорошую зарплату ? Не выйдет! Такие неучи и лодыри как ты, нам не нужны ! Самое большее, на что ты пожешь расчитывать - это стоять у нас на проходной на Дербеневской и проверять пропуска. Удачи.
Ништяк
09/11/2013
Психологи рекомендуют не задерживаться на одном месте дольше 3х лет. Этого времени достаточно, чтобы ощутить расцвет карьеры на своей должности. В компэле сколько народу протирает штаны уже два десятка лет? Вот вам и успешные, самореализовавшиеся люди.
Татьяна
09/11/2013
Таких, как Ништяк называют летунами. Кадровики и кадровые агентства сразу же выбрасывают в помойку резюме, в котором сотрудник меняет место работы каждые 2-3 года.
Ништяк
09/11/2013
Не уверен
После компэла уже сменил 2 конторы, в обе брали с радостью
Ведь связи остаются на каждом прошлом месте
И опыт мой со мной
После компэла уже сменил 2 конторы, в обе брали с радостью
Ведь связи остаются на каждом прошлом месте
И опыт мой со мной
Татьяна
10/11/2013
Фирмы разные и берут летунов по разным причинам, например для временной работы. Как правило, серьезный работодатель запрашивает характеристики с предыдущих мест работы. В вашем случае метания в карьере, отсутствие жизненных установок, ориентированных на успех и стабильность.
Ништяк
10/11/2013
Татьяна, блаженны верующие!
Ни разу не имел проблем при трудоустройстве, и рекомендации всегда отличные.
Главное не ощущать себя летуном. А профессионалом, который дал и взял от компании все, что мог и спешит оттачивать новые грани.
Ни разу не имел проблем при трудоустройстве, и рекомендации всегда отличные.
Главное не ощущать себя летуном. А профессионалом, который дал и взял от компании все, что мог и спешит оттачивать новые грани.
Битлз
11/11/2013
Татьяна, а сотрудников, которые годами сидят и протирают штаны на одном и том же месте можно назвать безинициативными, безвольными, инфантильными исполнителями. Вам такие сотрудники нужны ? Понятное дело, такими манипулирывать легко и просто.
Татьяна
11/11/2013
Ништяк, большие сомнения, что за 2-3 года можно стать классным специалистом.
Вы правы, важно позиционировать себя профессионалом, но нужно и быть им.
Не забывайте, что ощущать себя можно хоть Наполеоном.... Работодатель оценивает результат сотрудника, а все остальное -мишура.
Битлз, если протирают штаны годами, согласна -не нужны. Но их эффективность опять таки оценивает работодатель. Возможно ваш взгляд со стороны ошибочен?
Да, собственно критиковать легко. Но правильно ли это? Как сказал замечательный театральный художник: Плохое в жизни есть, это данность и не стоит обращать на это внимание. А радуйтесь и обращайте внимание на то, когда появляется что-то хорошее...
Вы правы, важно позиционировать себя профессионалом, но нужно и быть им.
Не забывайте, что ощущать себя можно хоть Наполеоном.... Работодатель оценивает результат сотрудника, а все остальное -мишура.
Битлз, если протирают штаны годами, согласна -не нужны. Но их эффективность опять таки оценивает работодатель. Возможно ваш взгляд со стороны ошибочен?
Да, собственно критиковать легко. Но правильно ли это? Как сказал замечательный театральный художник: Плохое в жизни есть, это данность и не стоит обращать на это внимание. А радуйтесь и обращайте внимание на то, когда появляется что-то хорошее...
Васек
12/11/2013
Чо-то плохо про компэл пишут, видно, правда, лохотрон какой-то . Понабрали рабов из ближнего зарубежья , им деваться некуда, не в дворники же идти , вот и сидят. Так всегда - чем больше контора, тем ниже человек.
кукареку
12/11/2013
Васек, Компэл давно уже не тот. Прошли вкусные и жирные времена. Недалек то час, когда на складе будут работать выходцы из среднеазиатских республик. О хороших зарплатах можно забыть, о хорошем отношении, кстати, тоже. Все для сокращения издержек !
Татьяна, не надо петь нам соловьиную песню, о том как работодатель оценивает сотрудников. Знаем мы ваши оценки. Красиво все только на словах. Сколько по настоящему грамотных специалистов, с Большой Буквы, от вас ушло из за откровенных гавнюков руководителей ? Можете посчитать ?
Татьяна, не надо петь нам соловьиную песню, о том как работодатель оценивает сотрудников. Знаем мы ваши оценки. Красиво все только на словах. Сколько по настоящему грамотных специалистов, с Большой Буквы, от вас ушло из за откровенных гавнюков руководителей ? Можете посчитать ?
Лол
12/11/2013
Нашел в себе силы найти нормальную работу, нашел и ухожу! Даже жаль компэл. Вернее тех, кто там остается
У меня стартовый оклад больше, чем здесь максимум при мсот!
У меня стартовый оклад больше, чем здесь максимум при мсот!
самизнаетекто
13/11/2013
А я после НГ ухожу. Отгуляю корпоративчик, оторвусь напоследок и все, фенита ля комедиа. Спасибо тебе Компэл за все. Не скучай и не болей.
вольный художник
09/12/2013
Странная компания. Направлял туда резюме на вакансию юриста. Проглядели, поговорили по телефону, подробно так, обстоятельно рассказал им о себе, говорят, что вроде по всем требованиям им подхожу, и вообще у меня и резюме замечательное, и знания сильные, и опыт большой и т.д., и т.п.. Пригласили на собеседование, договорились, все в ажуре. Вдруг бац!!! Через несколько часов после разговора мне на электронку приходит письмо - моя кандидатура отклонена. Пытаюсь дозвониться до кадров, чтоб получить объяснение - без толку, то нет никого, то с пятой попытки какая-то дура трубку взяла, ничего толком по делу не разъяснив. Послал их куда подальше. И вот думаю - то ли специалисты им в принципе не нужны, то ли там просто работают (по крайней мере, в кадрах) конченые идиоты.
Ольга
10/12/2013
вольному художнику. Странный вы соискатель, если ваша кандидатура отклонена, значит, ваши замечательные знания и умения не подходят нашей компании, и отвечать на глупые вопросы из серии почему, меня такого хорошего /замечательного специалиста отшили, мы не намерены. Мы частная компания, и на работу принимаем тех кандидатов, которых сочтем нужными.
вольный охотник
12/12/2013
Ольге. Судя по отзывам о вашей компании, ни в текучке кадров, ни в данной оценке нет ничего ничего удивительного. Интеллектуальный уровень кадровиков и их культура общения с людьми оставляют желать МНОГО лучшего. Вывод напрашивается сам собою - контора самодовольных быдланов, не иначе.
Экс-Апликант
15/12/2013
Спасибо всем за отзывы, почитала заранее перед предполагаемым собеседованием, сделала выводы и решила даже не тратить время на поездки.
БОРИСОВА
24/12/2013
Спасибо всем за отзывы, прочла перед собеседованием, и пожалуй так же не буду тратить время.
Да именно так. И как то возникает вопрос, " Что - то много вакансий в этой компании"?
Да именно так. И как то возникает вопрос, " Что - то много вакансий в этой компании"?
Циля
24/12/2013
Ну должен же кто-то работать
Пока наши акционеры счастливо стригут бабло
Спасибо за урезание зарплат!
Пока наши акционеры счастливо стригут бабло
Спасибо за урезание зарплат!
Катерина2
21/03/2014
Висит вакансия на украинском сайте в киевский офис - лично я ее вижу с ноября 2013 и по сей день на сайте work.ua/jobs/1447262/ Возникает вопрос - неужели нет нужного спеца в городе и как долго компания может быть без гл.буха, или просто вакансия фейковая?? Или что, все кандидаты не подходят? Так там нет ничего запредельного для человека с опытом, но конечно не для студента.
Ольга, если читаете - откройте секрет!
Ольга, если читаете - откройте секрет!
Элементарно...
23/03/2014
Я не Ольга, но секрет раскрыть могу. На данный момент компании НЕ НУЖЕН сотрудник, но компания не сокращает уже созданное рабочее место, ибо по нашему законодательству это долго и дорого. Чтобы сократить рабочее место, нужно за 2 месяца предупредить работника, выплатить ему определенную сумму, да еще и не всякого работника можно сократить, необходимо проводить аттестацию и пр. Куда проще уволить сотрудника по соглашению сторон, а рабочее место пусть остается, все, что по законодательству в этом случае нужно-это объявить о вакансии. И деньги целы, и кадровики при деле.Это очень распространенная практика и Компэл этим активно пользуется.
Олег
12/06/2014
Катерине.
Вакансия не фейковая. И претендентов было море. Но, нам нужен не только специалист, но и Человек. Вы же не выйдете замуж за первого встречного только потому, что он - хозяйственный и зарабатывает? Этого мало, правда? А на работе мы проводим больше времени, чем с семьей.
Вакансия не фейковая. И претендентов было море. Но, нам нужен не только специалист, но и Человек. Вы же не выйдете замуж за первого встречного только потому, что он - хозяйственный и зарабатывает? Этого мало, правда? А на работе мы проводим больше времени, чем с семьей.
Какая разница
14/06/2014
Олег,работа-не семья, это бизнес, и вроде бы, предыдущие 70 лет всем показали, что бывает, когда талантливых профессионалов заменяют на не талантливых, зато лояльных. Рудяк не в курсе ?
Написать ответ