Компания "Пик-Франс"

Совершенно согласна, никакой корпоративной культуры в компании не прослеживается.



Постоянные переработки, которые никогда не оплачиваются.

З/п выдаётся чёрным налом в конвертах.



Условия для работы плачевные - сотрудники в кабинетах сидят друг у друга на головах, вентиляция в здании не работает, кроме конечно кабинета президента компании. Условия для обеда отсутствуют, едят перед мониторами. Постоянные проблемы с устаревшей техникой, но это никого не волнует, работа должна быть вовремя выполнена.

Начинаешь объяснять причины задержки в работе, это никого не волнует, не нравится, увольняйся.



Отношение у руководства к сотрудникам, в основном, как к рабам. . Кстати, "руководство" - это бывшие рядовые сотрудники без какого-либо опыта руководящей работы, но с хорошими з/п., умело сваливают свою работу на рядовых сотрудников своего отдела.



За почти проработавших три года в этой компании, никогда не выплачивались премии, только одни обещания.



Про отпуск это вообще отдельная тема, почти все сотрудники, ну кроме руководителя отдела конечно, идут только в то время, когда скажет выше стоящее начальство, это месяц июль и не месяцем раньше или позже и всего на три недели.



Просто один сплошной УЖАС!!!

Никакой корпоративной культуры в компании не прослеживается.

С зарплатой полнейший обман - принимают на одну ставку, но на испытательный срок (один мес.) согласовывают ставку значительно меньше. Через месяц заявляют, что пока не могут поднять з/п до оговоренного уровня по ряду странных причин. Официально проводят оклад в два раза меньше. З/п выдаётся чёрным налом в конвертах.

Переработки регулярные, не оплачиваемые. Условия для работы плачевные - сотрудники в кабинетах набиты как "селёдки", вентиляция в здании не работает, места и условий для обеда нет, столовой тоже нет. Постоянные проблемы с устаревшей техникой.

Отношение у руководства к сотрудникам, в основном, как к рабам. Исключение - сотрудники, которые умеют хамить и оговариваться, им иногда удаётся "отбрехаться" от дополнительной работы. Кстати, "руководство" - это бывшие рядовые сотрудники без какого-либо опыта руководящей работы, но с хорошими з/п.

В отделах не составляются никакие планы работы на год, месяц или по сотрудникам. Ежедневно меняются требования руководства с одним обоснованием - "Я передумала!" или "Он передумал!". Т.о. весь объём проделанной накануне работы + переработки перечёркивался, и начиналась новая, зачастую заранее обреченная на провал, работа.

Практически все работающие там сотрудники молодые, и не могут по каким-либо причинам уволиться - недавнее

"повышение", беременность, отсутствие образования, опыта, пережидание личных сложностей жизни. Все остальные - бегут!