Japan Tobacco International (JTI)

Неприятное ощущение с первой минуты, как встретил Рекрутер...даже не знаю с чего начать. Наверное, с лица встречающей девушки - каменное лицо, абсолютно, ни улыбки, ничего - ну вы же лица компании, первое знакомство происходит с вами! Никакого первого контакта не произошло.

Второе - внешний вид. С каких пор в приличных западных компаниях отменили business-casual (ну хотя бы!) и стали одеваться, как, простите, на панель. Кружевное черное полупрозрачное мини-платье совместно с ярко-красной губной помадой ну никак не уместны в дневное время суток у человека, который берет Вас на работу! Ну вас же не в стриптиз-бар нанимают!

Следующее - задаваемые вопросы! Стандартные, неинтересные, интервьюирующая девушка как будто даже не слушала ответы на вопросы, а очень "мило" рисовала какие-то рожицы на моем резюме. Вопросы задаются непрофессионально, ответы на них можно в 90% получить социально желательные. Что хотели выяснить - непонятно.

Как позже выяснилось, девушка недавно закончила там стажерскую программу, может, и можно списать на неопытность, но простите, вас же чему-то должны были обучить?Хотя бы улыбаться при встрече кандидата? Кстати, фамилия девушки была Оружейникова, если не ошибаюсь.

Вывод - потраченное попусту время. А о работе в компании стоит еще очень серьезно подумать.

Не знаю, какова компания сама по себе и какой там коллектив, условия и т.д., но мне хватило одного телефонного звонка, после которого у меня сложилось определенное впечатление...не самое лучшее. Позвонила совершенно непрофессиональная девушка из отдела по подбору персонала, стала пытливо выяснять у меня, какая именно сфера меня интересует и т.д. (не представившись, не дав вводную информацию о предлагаемой вакансии - иногда так поступают менеджеры hr агенств, т.к. могут предложить наиболее интересную и подходящую вакансию конкретному человеку) Когда я спросила, чем вообще занимается компания и какие позиции мне могут предложить, мне раздражительно ответили, что обычно говорят это в самом конце, ожидаемый уровень з/п не могут сказать, т.к. у них такая политика (хотя кандидат всегда должен знать хотя бы так называемую "вилку", на что вообще может рассчитывать, чтобы не терять свое время!!!п.с. у меня у самой доп. образование в этой области). На этом наше телефонное "интервью" не закончилось...девушка стала спрашивать меня, "чем я могу гордиться?и какие у меня достижения?" (при этом называя меня другим именем...), уточню, что ознакомившись с моим резюме, можно понять чем мне гордиться....)))+ такие вопросы задают обычно при личной встрече, рассказав кандидату о предлагаемой вакансии (т.к. она вообще может быть не интересна кандидату!!как и выяснилось позже,когда я нашла ее на hh).Попросив менеджера по подбору персонала конкретнее задать свой вопрос ("достижения в чем именно?"-надеясь, что она догадается хотя бы сказать, что имеет в виду достижения в проф. сфере), она ответила мне : "Чем вы можете вообще похвастаться?"-ахаххахахха....это меня уже окончательно разозлило и рассмешило...Ответив, что я не хочу "хвастаться" чем-либо незнакомому человеку,который не может нормально описать мне предлагаемую вакансию + добавив, что первичное "интервью" она проводит неправильно, показывая этим свою некомпетентность, я попрощалась с "менеджером по подбору".... В результате я так и не поняла, почему она вообще решила предложить мне ту вакансию (которая совершенно не соответствовала ни моему проф. опыту, ни проф. навыкам, ни образованию, ни даже желаемой должности)....Как же много непрофессионалов, которые строят из себя непонятно что...да еще многие из них берут на себя ответственность в принятии решений при приеме на работу! Я рада, что дело не дошло до личной встречи...Мне хватило разговора по телефону!)))