Честные отзывы сотрудников о работодателях
Популярные категории
Полный каталог
Города присутствия
Похожие компании
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
+IQ
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:

Отзыв сотрудника о работодателе Группа компаний "РЕСТЭК"

Группа предприятий «РЕСТЭК» является одним из лидеров выставочного бизнеса России
Рейтинг компании:
Сайт: restec.ru
Аноним
31/03/2015
Плюсы в работе
В коллективе есть очень приятные люди и профессионалы своего дела, правда они увольняются один за другим.
Отрицательные стороны
ГП РЕСТЭК - ряд юр. лиц, возглавляемых номинальными директорами, все они грызутся между собой как собаки в борьбе за кость, пытаясь перераспределить прибыль внутри компании в свою пользу.

Каждый 3ий в компании - руководитель чего-то, но по факту - максимум секретарь, по уши увязший в никому не нужных бумажках.

Всей этой вакханалией управляет небожитель-президент, который единолично и принимает все решения и специализируется на даче невнятных и очевидно невыполнимых поручений.

Директора в своем большинстве не разбираются в специфике работы вверенных подразделений и способны только на выдачу "ценных указаний" и послеобеденный сон. За то почти все они родственники/друзья небожителя.

Ко всем сотрудникам отношение скотское, как к дешевой рабочей силе, не имеющей права на собственный голос.

Как спасти то, что гниет изнутри в кризис? Естественно урезать сотрудников во всем, чем только можно. Отмена ДМС, штрафы за опоздание на работу на минуту, урезание заработной платы на 50%.

За период с января по март из компании уволился каждый 3ий сотрудник. Их обязанности были успешно перераспределены между оставшимися. Хотя успех относительный, мероприятия проваливаются одно за другим, и копания медленно, но верно движется к разорению.

Совет: если вы компетентный специалист, уважаете себя и цените свое время, не привыкли к омерзительным интригам, не идите работать в эту компанию.
Коллектив
Руководство
Условия труда
Соц.пакет
Карьерный рост
Написать ответ