Отзыв сотрудника о работодателе гк кредо

Напишите конкретно. Кто Вы? И какие Ваши права по законодательству нарушила компания? Мы можем с Вами это обсудить. Ответить на Ваши вопросы и претензии в случае необходимости. Зачем писать необоснованные обвинения?

Если Вы наносите ущерб компании своей неквалифицированной работой (например из-за Вашей некомпетентности происходит порча дорогостоящей продукции на производстве). Почему компания должна за Вас платить? В этом случае Вас конечно могут попросить компенсировать ущерб.

С хорошими сотрудниками у нас не расстаются!

Компания с хорошими сотрудниками не расстается! 17.09.14 12:22 поддержал(-а) отзыв +1

Напишите конкретно. Кто Вы? И какие Ваши права по законодательству нарушила компания? Мы можем с Вами это обсудить. Ответить на Ваши вопросы и претензии в случае необходимости. Зачем писать необоснованные обвинения?

Если Вы наносите ущерб компании своей неквалифицированной работой (например из-за Вашей некомпетентности происходит порча дорогостоящей продукции на производстве). Почему компания должна за Вас платить? В этом случае Вас конечно могут попросить компенсировать ущерб.

С хорошими сотрудниками у нас не расстаются!

Хороший коллектив, говорит о хорошем руководителе и управлении.

Не верю, что в похой компании может быть такой хороший коллетив, как Вы описали...

К слову о законодательстве: вычет на день рождение любому сотруднику, вычет за поездку на корпоратив, еще прикольно вначале вычтут, а потом ходят и подписи собирают)

Самое классное - это как ЗП считают, хрен прос*шь)

Ребята хорошие по человеческим характеристикам. И компания здесь не причем. Кредо не выгоняет, с кредо сами бегут.

Вычет???

1. Само слово "вычет" по поводу поздравлений с днем рождения считаю некорректным. Кстати схема была согласована со всеми сотрудниками т.к удобна для самих сотрудников (не надо каждый раз скидываться) и очень экономична. В месяц не максимум по 200 рублей скидывались. Сейчас хуже без такой схемы. Экономии меньше. И если для Вы считаете это "вычетом", и крайним нарушением Ваших прав и свобод. Могли бы подойти и отказаться, никто никого не неволит в этом смысле.

И если Вы сами праздновали свой день рождения у нас получили в подарок энную сумму , по этому поводу Вы вряд лит возмущались, а скорее всего только радовались!



2. Не надо врать по поводу вычетов за корпоративные мероприятия. Пожалуйста не путайте их с летними выездами. Не разу не было никах вычетов, за корпоративные мероприятия ( такие как день рождения компании, новый год и.т.п) . За летний выезд возможно, по желанию сотрудника. как бы вам объяснить Это не корпоратив, а выезд "на шашлыки". Вы когда с друзьями выезжаете на природу скидываетесь деньгами? Думаю да. Хочешь ехать скидыв, не хочешь никто не заставляет ехать.

А что за "подписи"? Вы имеете ввиду списки сотрудников, где указанно кто поедет на корпоративное мероприятие, а кто нет? Они предварительно составляются. Поясню Вам , что это необходимо для того что бы рас читать места в автобусе, проживание, питание и не заказывать лишнего.

А по Вашему "хрен прос*шь"- можно оценить уровень Вашего развития, и соответственно восприятия действительности.

"Ребята хорошие по человеческим характеристикам". А как сотрудники плохие??? В компанию приходят работать вообще то. А не человеческие качества сотрудников оценивать. Видимо Ваш "прокол" именно в этом.

Кто строчит опровержения? Неужели САМА старается? Либо кто специально-обученный??)

Кредо!!! Вместо того, чтоб здесь оправдываться и показывать какая пушистая попа, поменяли бы отношение к сотрудникам и не было бы отрицательных отзывов.

Причем тут сотрудники - конкуренты строчат отрицательные отзывы!! А креда Лучшая из лучших компаний.

ЭкспоТг какие в Ж.......пу конкуренты вЫ (работодатели) на рынке труда давно спелись и такое отношение к сотрудникам во всех компаниях с которыми вЫ в сговоре. Психологи недоучки закончили курсы при ВШЭ. В монополию рынка играете.