Отзыв сотрудника о работодателе Ермолинские полуфабрикаты

зачем так нагло врать? виноградова ольга эдуардовна лучший директор и это скажет любой работник,она хоть и директор а все много работает на точках с продавцами и ее все уважают,сама с утра до вечера вкалывает и всех лодырей и воров уволила, сейчас люди порядочные работают,товар всегда свежий,все деньги до копейки платят не то что с Богдановой было.А менеджеры лучше бы чаще на точки выезжали,а то приедут к нам раз в неделю и просят деньги другими днями написать и еще пугают увольнением, поэтому их и увольняет нормальный директор.Работать надо а не свои дела делать.

в опровержении к отзыву правда лишь в том что, ОВ вкалывает с утра до ночи, но это лишь от того что хочется быть впереди планеты всей.для этой компании совершенно нормально спать 5 часов в день при удачном раскладе. просто напросто ОВ боиться высказать свои предложения и пожелания москве по поводу оптимизации рабочего времени и сроков на выполнение заданий, от того и работа круглосуточно.а с продавцами на точках она много работает от того что менеджеры меняются каждые 3 месяца, иногда по месяцу а то и по два не могут найти желающих поэтому и приходится ей самой выполнять эту работу.по поводу того что ее уважают, скажу так: что скорее боятся продавцы увольнения,если что против скажут, но боятся не от того что уважают, а от того что работу сейчас очень сложно найти, время сейчас такое, так что ОВ пуха тут на себя не накидывайте.для компании нормально, если продавец бесплатно сдает деньги в банк, ищет арендные площади, электриков ну и прочее.по поводу того что ОВ кого то уволила:незнаю я таких, все ушли по собственной инициативе, недополучив при этом свою черную ЗП.только зайдя потом на точки узнается что ОВ рассказывает всем что всех уволила сама, все лодыри и воры как было указано в опровержении к отзыву, лишь бы шкуру свою обелить. Вобщем ОВ, обращусь наверное к Вам, поскольку отзыв от александры написан Вами: нужно чаще разговаривать и выслушивать мнения и предложения от своих подчиненных и собрания проводить не только с целью чтоб обматерить всех, а еще и пообщаться и выслушать мнения каждого по тем или иным вопросам. и может быть тогда люди от вас так не бежали, и как говорилось выше ,действительно уважали как хорошего директора.