-
IT компании -
Автобизнес -
Госкомпании -
Детские товары -
Магазины одежды -
Мебельные компании -
Медицинские центры -
Недвижимость -
Строительство -
Фармацевтика -
Финансы и страхование -
Электроника -
Юридические услуги
Добавить компанию
Отзыв сотрудника о работодателе Энтер Связной
Компания Enter Связной – это первый федеральный мультиканальный ритейлер России.
Наша розничная сеть была создана 27 января 2011 года Максимом Ноготковым и Сергеем Румянцевым. Уникальность бизнес-модели Enter состоит в количестве используемых каналов продаж. Клиент может выбрать, заказать, оплатить и получить свой заказ любым удобным для него способом: в магазине, через терминал, на интернет-сайте, звонком в контакт-cEnter или посредством мобильного приложения.
Enter – это все товары для жизни по интернет-ценам. Наш ассортимент постоянно растет. Сегодня это 63 000 артикулов в 14 товарных категориях: мебель, электроника, товары для спорта и отдыха, товары для детей, бытовая техника, ювелирные украшения и часы, зоотовары, товары для дома, категория «Сделай сам», «Подарки и хобби», товары для сада и огорода.
Мы постарались создать вселенную точек контакта с клиентом, делая процесс покупки удобным, безопасным и быстрым.
Честно. С любовью. Как для себя.
Стандартный магазин Enter – это небольшой уютный магазин. К концу 2014 года сеть магазинов состоит из 97 офлайн-точек в ЦФО, ЮФО, ПФО, СКФО, СЗФО. Одна из которых представлена в новом для компании формате интернет-мегамаркет, которая находится в Санкт-Петербурге, где на стоке магазина хранится 18 000 товаров, которые потребитель может купить «здесь и сейчас». Веб-сайт компании Enter входит в топ-5 интернет-магазинов России по посещаемости. Мобильное приложение Enter доступно для смартфонов и планшетов, работающих на платформах iOS, Android и Windows Mobile. Контакт-cEnter Enter признан лучшим среди контактных центров России по итогам 2013 года в номинациях: Руководитель года, Лучшая команда бэк-офиса, Лучшая практика управления персоналом, Лучший контактный центр по обслуживанию клиентов, Лучший большой контактный центр (более 100 рабочих мест).
С 2011 года на базе компании работает Центр Стратегических Исследований Enter, который готовит аналитику и исследования отрасли.
В 2012 году Enter выступила с инициативой создания Ассоциации Компаний Интернет Торговли (АКИТ), в которую вошли крупнейшие онлайн-ритейлеры страны.
В 2013 году компания Enter открыла собственный склад в городе Чехов площадью 62 000 кв. метров.
Оборот компании по итогам 2014 года достиг 9 млрд руб. с НДС.
На сегодняшний день в различных подразделениях Enter трудятся 1200 сотрудников.
Скажу всего об одной вещи в компании Энтер, то как она себя ведёт в момент подбора персонала это нонсенс и полнейшее неуважение к человеку!
Со мной на обучении было 3-4 человека, которых компания сначала заставила уволиться с предыдущих работ( многие работали, так как если не срастётся с энтером, то можно было бы остаться на прежней работе), и ГАРАНТИРОВАЛА им трудоустройство, мол можете нести свои трудовые, а в последствии в процессе учебы они все были отчислены по непонятным причинам. В итоге человек терял старую работу и не получал новой...
Скажите Анна такое отношение нормально???????????
А ещё я вам расскажу про ситуацию с директором, которого отчислили в последнюю минуту обучения. У него была блестящая репутация, он 5 лет работал директором магазина Связного, сам является тренером и выпустил в розницу порядка 70 человек. Так вот он ездил на 5 собеседований и с Румянцевым в том числе, все были от него в восторге, человек просто идеал на должность всё знает всё умеет... и вот его выгнали весь наш курс был в шоке, на вопрос почему? На прогнали какую-то тупую шнягу, типо он ставил себя выше других и т.д. Группе, которой училась после нас сказали, что он не прошёл по службе безопасности( хотя это бред, он ведь работал директором Связного, и посути не прошёл ту же самую СБ - смешно!!!) короче говоря враньё и непонятки.
Но потом поразмыслив над этой ситуацией, прояснилось - любо его сняли за то что он реально очень умный, а компании нужны тупые жополизы, либо не хотели платить ему 68000 р. за обучение и простой по вине работодателя( после оформления мы месяц ждали открытия магазина ).
Дело происходило весной в Смоленске. И я общаюсь с теми с кем учился и кто там до сих пор работает - ВСЕ ИЩУТ ДРУГУЮ РАБОТУ И МЕЧТАЮТ СВАЛИТЬ ИХ ЭНТЕРА.
Надо же человек от СБ Связного скрыл свои грешки и вырос до директора и тренера, а от СБ Энтера скрыть не смог чудеса)))!
Я ещё раз скажу, я общаюсь с теми ребятами с кем учился, и мы с ними откровенны, многие хотят уйти! Потому, что в первую очередь их не уважают как сотрудников. Сотрудники для Энтера - ничто - расходный материал, который можно отжать и выбросить, смотивировав это тем, что он перестал подходить компании по формату. Это не компания, а бред, секта, самые грязные, модернизированные для России, HR технологии.
Я не поливаю грязью тех, кто там работает, наоборот, после того, что было например в Смоленске, когда люди 2 месяца сидели без денег и информации им надо ставить памятник.
Я могу долго перечислять всё то что видел и испытал на себе, но думаю не стоит!
Работал в другой молодой и "замечательной" компании.
Так вот судя по этому замечательному отзыву я понял, что никогда не пойду работать в Enter! ))))
Вот по таким отзывам и оценкам сразу все становится понятно! Рекомендую почитать положительные отзывы о других компаниях на этом сайте! Как говорится... найдите 10 отличий...)))
Дядя Шнюк ты троль,и кампашка ваша с якоманда фуфло,надеюсь в Иваново вы прогорите и закроите магаз! горите в аду!
"Не понимали, что за это за компания" - да не понимали, потому что нигде так грязно не наебывают сотрудников!
"Перерабатывать и оставатья на ночь никого не заставляют" - да, конечно! после реконструкции в один из магазинов приехал Антоша Коинов, гореть ему в аду, и, узнав, что большая часть товара не принята, т.к. магазин открывали за 3 дня, дал указание отправить кладовщиков из другого магазина в этот на выходных, и он же сказал, что ничего оплачиваться не будет. а в ответ на то, что ребята просто уволятся, сказал, что найдут новых.
Дальнейшие излияния ваши на тему "выкладываться на 100%" можно не обсуждать, ни ОДИН нормальный человек НЕ БУДЕТ выкладываться, если его не мотивировать.
Вот настоящий девиз компании. по которому и существует компания
А про трудовые....нас их заставили принести в первый же день тренинга.