Честные отзывы сотрудников о работодателях
Популярные категории
Полный каталог
Похожие компании
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:

Отзыв сотрудника о работодателе Энтер Связной

ООО "Энтер" ООО "Enter"
Рейтинг компании:
Телефоны:
+7 (495) 775-00-06
Сайт: www.enter.ru
Вика
24/07/2014
Плюсы в работе
Всем привет! Пишу этот отзыв на волне радости, позитива и вдохновения! Вчера Энтер устроил для своих сотрудников веревочный тренинг, направленный на формирование настоящей Команды, сплочение коллектива и поддержку боевого духа :) нас было около 100 человек, мы все вместе выполняли сложные задания, решали головоломки и испытывали на прочность себя и свою команду. Так вот, к чему я... Компании действительно не все равно. Ей не все равно, как чувствуют себя сотрудники, не все равно на атмосферу, царящую в коллективе. И это реально здорово. Я считаю, что за такого работодателя держаться действительно стоит!
Отрицательные стороны
Не знаю, не заметила)
Коллектив
Руководство
Условия труда
Соц.пакет
Карьерный рост
Елена
24/07/2014
Странно. Компания 4й год на рынке, а до сих пор Команду формирует) Это тревожный сигнал.
Игорь
25/07/2014
Лен, а все просто: в компании текучка кадров 80%) Руководство не держится за людей, не платит достойную зарплату и премии. Им выгоднее платить копейки, а потом раз в 2 года для новых баранов выезд оплатить - и деньги сэкономили и новым баранам дали надежду. Зарплаты все 3 года в Саратове не менялись. Но операторам кц мозгов не хватит все это понять. Им легче за баллы тут хвалебный отзыв написать и верить в чудо очередной халявной поездки))))))))
Дима
27/07/2014
Вика одна и та же пишет по ходу, и все лажу)))
Вика
01/08/2014
я работал в кц

вранье

вика видимо месяц только работает и еще не поняла в какое болото угодила
Анастасия
04/08/2014
Елена, компания формирует команду в первую очередь потому, что она развивается. А это значит, что в нее приходят новые сотрудники. Конечно, кто-то увольняется, и это совершенно нормальный, естественный процесс.

Про текучку кадров 80% - интересная, но совершенно не правдоподобная информация.))
Аноним
31/08/2014
Анастасия - в кц именно такая текучка и есть.

Вика еще правда не поняла :))

Когда я приходила в кц - полгода отработавшие были молодыми сотрудниками. Сейчас - это старожилы.

Ну и плюс компания вообще не знает, видимо, что такое трудовой кодекс и как его читать.
Дарья
02/09/2014
Была на этом тренинге! Это было правда круто.

А теперь по делу, неугомонные:

-зарплату подняли

-схема премирования с 2,3,4,5-ти кратным увеличением премии действует уже год

-да, люди увольняются, новые приходят. и что? Не всем такая работа подходит.

-В КЦ увольняется в среднем 1-2 сотрудника старожила, как Вы их тут называете. Сколько уходит однодневок? Да, больше, для нас это обоюдный плюс, мы расстаёмся с сотрудником, которому с нами не по пути, он отправляется на поиски лучшей работы, куда берут с дипломом пту на оклад 50000 без опыта.
Оксана
03/09/2014
Вранье. Зарплату НЕ поднимали и поднимать НЕ будут. Потому что чистые убытки магазина Enter.ru (ООО «Энтер») Максима Ноготкова в 2013 году более чем удвоились, до 4 млрд рублей (с 1,8 млрд в 2012 году) - официальные данные во всех СМИ. Потому что Enter.ru (ООО «Энтер») дабы сократить эти самые убытки сократил персонал более чем в 2 раза, в том числе топ-менеджмент и попрощался с Румянцевым с его слишком дорогой зарплатой. И тем менее за более чем 3 года существования Enter.ru (ООО «Энтер») даже не вышел на окупаемость и продолжает приносить убытки.

Данные по текучке кадров реальны. Особенно актуальны эти 80% для кц и розницы.

Все эти "чудо" тренинги, улыбки, купленные положительные отзывы и поездки - жалкие потуги ( при чем по сравнению с убытками реально грошовые) прикрыть основную проблему компании - перспективы у компании нет, убытки в разы превышают все возможные.
Написать ответ