Честные отзывы сотрудников о работодателях
Популярные категории
Полный каталог
Похожие компании
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:

Отзыв сотрудника о работодателе Элвес

ООО "Элвес", ООО "Элвес-С", ООО "Юнона, ООО "Элгард, ооо "Элвес", ооо "Элконд", ооо "Элторг", элвес-с, элгард, элконд, элторг, вико, юнона
Рейтинг компании:
Телефоны:
+7 (846) 928-33-33
+7 (846) 928-36-55
Email: info@elves.ru
Сайт: www.elves.ru
Гусев Дмитрий
27/06/2012
Плюсы в работе
Первый +: раньше на Новый год премию давали( уверен ее и сейчас дают руководящему составу). В среднем, в зависимости от стажа и занимаемой должности- 10т.р. Произведем простую арифметику: 150чел*10т.р.=1,5млн.р. 500т.р. - это штрафы за год, остальное из личного кармана. Кто из вас, готов лям людям раздать?
Отрицательные стороны
Первый - : премии не стало (некоторые причины опустим). Цены на кондиционеры и монтажи уже много лет дежаться на одном уровне (это вам не раньше, когда по 500у.е. на единице оборудования и 200у.е. на монтаже накручивали). Есть потолок за который нельзя выходить. Конкуренция на рынке большая. Сейчас компания в основном на своей торговой марке зарабатывает. Плюс много людей, которые не производят и не продают, а им тоже зарплаты хорошие нужны.
Коллектив
Руководство
Условия труда
Соц.пакет
Карьерный рост
Александр
28/06/2012
На самом деле, на определенном этапе развития фирмы выплаты приуроченные к ежегодным датам были заменены премиями к дням рождения сотрудников, коэффициентами квалификации, выслугой лет, премиями за высокие показатели в работе. Нужно отметить что фонд оплаты постоянно растет адекватно рынку труда, не смотря на стогнацию рынка даных товаров и услуг, в разгар последнего финансового кризиса была повышена зарплата всем без исключения сотрудникам, и рост продолжается.
Александр
28/06/2012
Премии руководителям дают также как и всем сотрудникам система единая. Как и всем некурящим на рабочем месте выплачивают дополнительную премию в 5 % от всего заработка.
Г.Д.
28/06/2012
Александр, с Вами не согласен. Расценки на монтаж не повышались уже два года, за семь лет, что я там работал они поднялись на 600р. Это примерно 90р. в год. Премию за не курение монтажникам, например не платят. Когда я там работал на день рождения давали сертификат, которым можно было оплатить часть покупки в фирме. Коэффициенты квалификации имеют единицы. И позвольте узнать, откуда растет фонд, если на рынке стагнация? Коммерческая тайна, скажете Вы.
Александр
29/06/2012
600р с другой стороны это примерно 50% рост происходит за счет увеличения производительности труда, и прибыли. А премию за не курение монтажники не получают, потому что поголовно курят.
Написать ответ