Честные отзывы сотрудников о работодателях
Популярные категории
Полный каталог
Города присутствия
Похожие компании
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
+IQ
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:

Отзыв сотрудника о работодателе ДОМОДЕДОВО-ТЕСТ

Группа компаний КДЛ - федеральная сеть коммерческих медицинских лабораторий.
Рейтинг компании:
Сайт: kdl-test.ru
Аноним
31/10/2013
Плюсы в работе
Дорогие читатели!

Нужно понимать, что КДЛ, как и любая другая организация, имеет свои плюсы и минусы. Естественно, всегда существуют недовольные соискатели и работники, самые обиженные из них считают своим долгом высказать свое негативное мнение публично. Однако, правда в том, что есть и довольные сотрудники. Есть нормальные люди, которые работают в компании на протяжении многих лет, дружат, женятся, рожают детей, живут полноценной, здоровой жизнью. Мне повезло, все мои руководители в этой компании - самые адекватные, профессиональные и трудолюбивые люди. Допускаю, что кому-то удача улыбнулась меньше, некорректные поступки некоторых руководителей случаются, но, поймите правильно, от человеческого фактора вы не будете застрахованы нигде.

В общем, есть несколько объективных и субъективных фактов, положительных и отрицательных, которые можно сообщить о работе в КДЛ-тест.

Объективно: абсолютно белая компания, прозрачная и понятная система оплаты труда, своевременные выплаты 2 раза в месяц, соблюдение ТК, карьерный рост, медицинская (благородная) сфера работы, профессионализм коллег и руководства.



Субъективно: отличный новый современный офис компании, качественное производство, близость к дому, нормальная з/п, отзывчивый коллектив, работа в интересной сфере, услуги, которые не стыдно производить и продавать. Сотруднику лояльному, зарекомендовавшему себя в работе, компания настроена предлагать практически неограниченные возможности вертикального и горизонтального роста.
Отрицательные стороны
Объективно: это, хоть и крупный, но все же отечественный бизнес, услуги лабораторной диагностики, надо понимать этот рынок и адекватнее оценивать себя, компания никогда не предложит рядовому работнику всего того, что предлагают, например, зарубежные гиганты фарм-отрасли.



Субъективно: такие факторы как "работы много", "руководство жесткое" - правда, но пусть каждый сам оценивает их для себя, плохо это или хорошо.
Коллектив
Руководство
Условия труда
Соц.пакет
Карьерный рост
Аноним
15/01/2014
Работаю почти с открытия филиала. Согласна, что плюсы - это "белая", регулярно выплачиваемая зарплата, оформление по ТК, все остальное минусы. Возможно в Москве, все так и есть как вы пишите. Но на местах.... Или может быть нам не повезло... Карьерного роста - ноль, пример: сейчас поменяли управляющего, приняли со стороны (даже нарушили жесткое требование - наличие медобразования), хотя можно было выдвинуть и уже работающих сотрудников (есть несколько человек у которых есть и медобразование, и высшее образование, и опыт работы в сфере, и управленческий потенциал). К Новому году премию дали и самое главное записали в трудовую благодарность тому сотруднику, который больше всех писал объяснительные и "косячил" - это типа такое мотивирование. Странное, не правда ли?! По всем управленческим канонам д.б. наоборот - лучшие поощряются, а худшие - наказываются. Долго могу, вообщем, рассказывать, таких примеров огромное количество. В целом не адекватное, не грамотное руководство, хамское отношение к линейному персоналу (типа "с ними нечего говорить, им надо приказывать"), низкая зарплата, которую не собираются повышать, завышенный функционал, который не соответствует уровню зарплаты и т.д. Еще раз повторюсь, возможно, нам просто не повезло, а возможно, просто повезло только конкретно вам и такая ситуация везде по всем филиалам и медофисам, рыба, как говорится гниет с головы....
провинциал
05/01/2015
В регионах то же самое
Написать ответ