Отзыв сотрудника о работодателе Британия ООО ИЛТ

Скажите пожалуйста, а вы не знаете как там работать в розничном магазине кассиром?

Сам там работал 2 года. Всё верно. Скоро там одни таджики останутся.

Компания, позиционирующая себя лидером на рынке иностранной литературы, грубо нарушает нормы трудового законодательства. Сотрудники не оформляются в течение 6 месяцев (негласный испытательный срок в данной компании). Руководство компании даже не снисходит до оформления трудового договора, не говоря уже о стандартном оформлении по трудовой книжке. На собеседовании речь идет об испытательном сроке от 1 до 3 месяцев. По истечении данного периода вам говорят, что испытательный срок продлевается в связи с тем, что вы не справляетесь с обязанностями / плохо справляетесь / делаете слишком много ошибок и т.д. "Умелые" руководители выворачивают данную ситуацию следующим образом - вы должны быть благодарны, что вас ВООБЩЕ взяли работать в такую первоклассную компанию, отобрали из тысячи претендентов, обивающих "британские" пороги. Наверное, те самые "претенденты", которых не удостоили сей великой чести, от горя и расстройства "разукрасили" дверь книжной галереи, на вывеске которой значится что-то невнятное про "Согласие". Этого самого согласия очень не хватает внутри самой компании. Нет выстроенной структуры взаимодействия между отделами, четко прописанного функционала. Вместо этого и с лихвой - сплетни, интриги, подковерные игры, уход от ответственности, в т.ч. со стороны руководства. Рабочее место также оставляет желать лучшего. В некоторых отделах на одного сотрудника приходится 1/2 компьютера (два сотрудника должны волшебным образом одновременно работать за одним компьютером). Недостаток оргтехники с лихвой компенсирует огромное количество коробок с книгами, документами, рекламными материалами, которые размещаются под столами сотрудников, на окнах, проходах, которых уже почти не осталось. Как результат - пыль, недостаток личного пространства, синяки от постоянного "лавирования", раздражительность сотрудников, удивленные глаза клиентов с застывшим вопросом: "КАК вы здесь работаете?". Летом компания собирается переезжать в современный комфортабельный бизнес-центр. Остается надеяться, что внешние изменения послужат пусковым механизмом для более серьезных перемен на уровне сознания руководящего состава. В противном случае - ТРУДОВАЯ ИНСПЕКЦИЯ вам в помощь!

ПОМОЙКА. Не вляпайтесь!!!

Гадюшник

Прочитала отзыв о компании ''Британия'', не могу не вствить словечко. Респект всем написавшим, присоединчюсь (особенно к Agata ) и раздкляю целиком и полностью ваши чувства. Проработала в сей шараге пять месяцев и бежала, себя не помня.(Но хвост не поджав !!!)

Сначала напели в уши весьма красивую песню( благо это они умеют, если каждый день воду лить всем вокруг в уши - поднатореешь!!), расписали перспетивы, повелась!

На днле все оказалось липой. Типа директор по развитию, липовые обешания официально оформить, липовый методический отдел( на самом деле отдел продаж), липовые равноправные отношения с партнерами. Наша роль оказалась простой и банальной : ''' подлизать'','' развлечь'' и ''ублажить'' аглицких дам. А главное - сдохни, а продажи подыми!!!!! Хотя ты робко напоминаешь, что ты методист и владеешь двумя языками, а ''аниматором'' и ''продавалой'' в одном флаконе быть не желаешь и не должен!!

А самое противное - все эти так называемые ''директора по развитию'' сами ничего не могут и не знают, куда ,кого и как ''развивать'', вот и маются,бедняжки, ведь кругом одни ''недоразвитые''! Зато виноватых искать не надо, случись чего - ''недоразвитых'' полно, есть кого сделать козлом отпущения!

В общем, если не хотите в стадо таких ''недоразвитых козлов'', ближк чем на 500 метров к" Британии'' не подходите. Не советую.....

Я не могу согласиться, что "Британия" плохая. Компания-то может и была бы ничего... Если бы не неадекватность руководства. Причем самое удивительное то, что ну все знают о том, что в верхах полный 3,14zdeц, и никто ничего не предпринимает, несмотря на постоянную текучку кадров. В результате в компании процветает хаос, интриги и подковерная возня. Причем не поверите - срежессированные непосредственно руководством. Не будем называть имен, но некоторым руководителям настолько не до работы, что они предпочитают вместо этого плести интриги среди сотрудников отдела, устраивая свары, а потом любуются результатом. Не знаю, стоит ли писать про постоянный переход на личности и намеки сексуального характера со стороны директора по развитию в сторону сотрудниц... Уже не один десяток по-настоящему талантливых сотрудников не задержался в "Британии", а руководство и в ус не дует. Очень грустно все это, т.к. при нормальном руководстве "Британия" могла бы стать одним из самых привлекательных работодателей Москвы.

В общем-то, самое главное уже сказано (Агата, sobakapavlova, Ольга), но все же добавлю еще пару слов. Компания действительно не самая ужасная, если закрыть глаза на отсутствие оформления по ТК и отвратительные условия работы в некоторых отделах. Это просто мелочи по сравнению с отдельными поистине "выдающимися" личностями руководящего состава. К сожалению, "выдается" у них отнюдь не IQ. Я говорю в частности о директоре по развитию и руководителе отдела развития. Так вот, выдающимися у них можно назвать только амбиции, наличие которых при обычном положении вещей считается положительным качеством. Но в цивилизованном понимании амбиции должны быть на чем-то основаны: на интеллекте, лидерских качествах, великолепных идеях, на умении создать команду или, по крайней мере, на огромном стремлении к этому. Первый раз я сталкиваюсь с амбициями людей, целиком и полностью основанными на детских комплексах, ущемленном самолюбии, лжи и интригах. Руководитель настолько привержен идее стравить всех вокруг, накалить и без того наэлектризованную обстановку в коллективе, ежедневно сменяя фавориток и при обсуждении сотрудников переходя на личности, что иногда забываешь, где ты находишься: в офисе современной деловой компании или при дворе Короля-Солнце (Людовика ХIV), хотя, пожалуй, сравнение с Наполеоном будет точнее по крайней мере с точки зрения физических свойств. Отдел развития (де факто методический отдел) по праву так называется, жаль, что об освоении новых рынков, продвижении продукции или диверсификации бизнеса речь не идет, зато в полной мере развивается самомнение директора и руководителя. Руководство компании, должно быть, либо очень богатые, либо очень добрые люди, раз готовы вкладывать деньги в такого рода развитие. Мне искренне жаль средства компании, ее имидж и репутацию на рынке, потому что вложения в некоторых людей в лучшем случае не приносят, а в худшем - приносят плохие дивиденды.

"Если вы хотите оказаться в положении раба, то вам сюда"... С момента написания первого отзыва прошло более полутора лет. За это время компания переехала в новый современный бизнес-центр, у каждого сотрудника теперь есть СВОЕ рабочее место и СВОЙ компьютер. Казалось бы, все счастливы. Ан нет! Опять эти убогонькие на своих благодетелей жалуются. Что вам теперь не так?? Читать всем, кто собирается работать в данной компании. Вы готовы:



1. Приходить на работу строго за 10 минут до начала рабочего времени. Если вы накануне задержались, ломая спину на благо компании, ВАШИ ПРОБЛЕМЫ. Если вы с трудом втиснулись в третью электричку в метро и опять опоздали, аналогично – ВАШИ ПРОБЛЕМЫ.



2. НЕ ПИТЬ чай, кофе, сок на рабочем месте. О том, чтобы сгрызть печенюшку или закинуть в рот конфетку вообще не имеет смысла и говорить. ЗАПРЕЩЕНО! САНКЦИИ! Так что рабочий день с горячей чашки кофе за проверкой корпоративной почты вы здесь никогда не начнете. Конечно, вы можете выпить эту чашку в столовой, приехав на работу на полчаса раньше, потому что… Читай следующий пункт.



3. Пользоваться столовой строго по определенным часам. Итак, до 12 часов вы можете забежать в столовую, чтобы набрать бутылочку воды, которую пока еще можно пить на рабочем месте. Максимум выпить чашку чая или кофе. Просто чая или кофе. Чай или кофе с конфеткой / печенькой – это уже НАРУШЕНИЕ, потому что ну как вам, дуракам, не ясно, кухня работает с 12 часов!!! С 12.00 до 16.00 и 17.30 до 19.00. А чему вы удивляетесь? Вам зарплату будут платить не за то, что вы чаи распиваете.



4. Садиться в столовой только за тот столик, который выделен вашему отделу. А если он занят, можно попить чай или пообедать стоя. Как известно, больше влезет. Ничего, что будут пустовать другие места. ЗАПРЕЩЕНО! САНКЦИИ!



Зато вам сполна предложат работу по выходным. Ни о какой доплате, естественно, речи не идет. Отгул вам за счастье. Фиксированное время для отпуска – строго летом. Потому как, например, весь сентябрь нужно работать по выходным, за себя и товарищей – текучка-то в компании жуткая. Будьте готовы выполнять обязанности секретаря, курьера, работника зала, дизайнера, копирайтера, PR-менеджера и т.д. Потому что таких специалистов в компании либо в принципе нет (секретарь, курьер, дизайнер), либо они в большом дефиците как, например, работники торгового зала. Приболели, работая за семерых? Так и быть, уйдете сегодня на пару часов пораньше… В СЧЕТ ОТГУЛА. И самое главное, зарплата у вас будет гораздо НИЖЕ рыночной. Зачем вам много-то? Чай с печеньками все равно пить НЕЛЬЗЯ.

Поддержу Андрея. С переездом в новый офис Бизнес-центр "Букбридж", как сейчас называется сия контора, все только усугубилось. Амбиции и неадекватность руководства после переезда в новый офис усилились многократно.

А как можно назвать адекватными людей, которые следят за каждым шагом сотрудников вплоть до того, что установили везде камеры и ПРОСЛУШКИ??!



Причем, не только в коридорах и кабинетах, чтобы якобы слушать, как происходит общение с клиентами и контролировать перемещения по офису, но еще и в столовой, чтобы подслушивать, о чем говорит народ между собой, не зреет ли заговор против монархов:), что наводит на мысли о наличии маниакальных наклонностей.



Сотрудников откровенно держат за рабов и крепостных крестьян.

На собрании в открытую называли свиньями, и по этой причине есть и пить запрещено и на рабочем месте, и в столовой в не положенное время.



Мало того, что столовую посещать можно только по часам (причем никого не волнует, что вам по медицинским показаниям или по диете нужно есть в определенные часы), так еще и время, на которое вы выходите в туалет или на улицу подышать воздухом, четко контролируется электронными карточками.

Если вдруг замучила диарея, придется писать объяснительную записку:)



По-началу еще даже рабам разрешалось открывать окно ненадолго, причем все окна во всех кабинетах лишены ручек, как в психушке, была одна единственная ручка на весь большой офис, которая выдавалась под ответственность сотрудника на пару минут. Потом и этой привилегии рабов лишили.



У руководства стоит задача полностью поменять сотрудников, набрать новых рабов, которые изначально будут согласны со всеми ограничениями. Поэтому выживают всех как могут. И не волнует, кто будет выполнять обязанности за уволенных. Когда человек увольняется, даже если он работал много лет и прекрасно исполнял свои обязанности, в след не услышит ничего, кроме упреков и угроз. По-хорошему еще никто не ушел.



В общем, кто хочет ощутить себя в колонии на исправительных работах и считает, что рабство в наше время - это нормально, то вам сюда.

Если они сейчас находятся на Б. Татарской. То я не советую к ним на собеседования идти.

Именно на Большой Татарской. Осторожно, (злая собака!) сомнительные условия труда, маленькие зарплатки и неадекватное руководство!

Я работал в этой компании и отношение к сотрудникам в особенности со стороны директора Бизнес-Центра трудно предсказуемо. Его замечания на кухне, его критика в адрес сотрудников, которая высказывается не напрямую, а только руководителю этого сотрудника, повышение голоса на сотрудников при других (был свидетелем, когда это произошло с сотрудницей нашей, но она с гордостью ответила,хотя я думаю, что потом поплатилась за это, он доложил все высшему руководству) и постоянный взгляд исподлобья раздражал меня.Я хотел работать в компании, и коллектив наш внутри тоже был хороший, но руководство создавало некомфортный климат и никак не мотивировало чувствовать себя частью чего-то хорошего.Забыл написать, что нам ни одной благодарности руководство не высказывало - за работу, за продажи, зато письма с выгоровом нашим сторудникам с копией everyone считались нормой.

Да, директор Бизнес-Центра - это отдельная песня. Он как сотрудник гестапо, бродит по коридорам бизнес-центра и ничто и никто не скроется от его цепких хитрых глазок)

Утро господина начинается с дежурства возле входа и слежения, кто с кем и во-сколько пришел на работу. После 09-00 он обходит дозором все кабинеты, заглядывая во все двери и не поздоровится тому, кого он встретит в коридоре праздно шатающимся)

Потом весь день он смотрит на экране изображения с видеокамер и слушает, кто о чем говорит, все это моментально передается начальству выше, также успевает бдить, кто ест в неположенное время в столовой и что именно ест) Вечер, соответственно, опять проводится возле ресепшен, отслеживая кто когда ушел.

В общем, нелегок и тяжел труд директора бизнес-центра... Самый нужный человек в офисе, не зря его выписали в Москву, здесь таких бы точно не нашли.

Работала в этой компании до переезда и после...

Правда после недолго, но по порядку.

Пока работала в старом офисе (если это можно назвать офисом,кто был - знает) теплилась какая-то надежда на то,что после переезда будет лучше, так как не хотелось уходить, все-таки привыкаешь к коллегам (даже в этой компании есть приятные и адекватные люди, жаль, не руководство),к работе...но после переезда мои иллюзии как рукой сняло.

В новом бизнесцентре смогла проработать около месяца. На работу как на каторгу.

Могу подписаться под каждым словом отзывов ниже. Как ни печально, но все это так.Правда пока я там ещё работала, все было не в таких угрожающих масштабах,но упорно и верно шло к тому, что мы получили.

Хотите почувствовать себя рабом?Получить порцию оскорблений?Тогда Вам сюда.

Если же хотите адекватное руководство, которое будет относиться к Вам с уважением и понимаем и выполнять только те обязанности, которые оговаривались при приеме на работу, а не те, что, как Вы должны были догадаться, "подразумевались" начальством, то Вы явно ошиблись адресом.

Самое точное определение данной компании - контора Никанора. Организация рабочего процесса хромает на все четыре лапы того самого льва, который гордо украшает логотип компании. Каждый второй в компании - ДИРЕКТОР. Зато в большом дефиците секретари, курьеры, менеджеры по рекламе, менеджеры по продажам. Рекламой занимаются все, кроме директора по маркетингу. То же самое касается и других обязанностей, которые распределяются по сотрудникам, абсолютно не имеющим к ним отношения.



Идеальный сотрудник сей конторы, претендующей на европейский уровень, - стойкий оловянный солдатик, который выполняет работу за себя и тех специалистов, которые, видимо, компании не по карману; который молча соглашается со всеми безумными требованиями, о которых в красках написано ниже (принимать пищу строго по часам, писать пачками объяснительные и платить штрафы за опоздания); который радуется своей "европейского уровня" зарплате и думать забыл о какой-то там давно обещанной системе поощрений.



Руководство компании, вместо того, чтобы разработать систему лояльности (13-ая зарплата, премии, корпоративы, тимбилдинги и т.д.) успешно (или не очень?) проводит аттестацию сотрудников. Не важно, что примерно из десяти разделов "экзамена" сотрудников подготовили только к двум - соизволили провести семинары. Стойкий оловянный солдатик должен все знать и уметь!



Резюме: если вы студент без опыта работы / отчаянный трудоголик, для которого деньги не главное / или на предыдущем месте работы было еще хуже (такое возможно?), WELCOME!

Доброго Всем дня, я начинал в этой компании очень давно еще на Б.Дмитровке был магазин, тогда мне все очень нравилось , да зарплата была не супер высокой, но работать мне было приятно, ушел сам точнее пропал когда в моей семье случилось очень неприятная история, о чем сейчас желею но это в прошлом, Видимо прочитав 14-отзывов, не могу понять сменилось руководство или Вы говорите так о тех людях с кем работал я, я работал с Светланой С. и Алексеем Ч. огромный привет Романычу если он это прочтет (Романыч РИМ и КОВАЛЬЧУК ФОРЕВО)

Уважаемый Дмитрий, с тех пор как Вы здесь работали, через компанию "Британия" уже успело пройти пол-Москвы. Конечно, здесь есть и "старожилы": упомянутые Вами Алексей Ч., Светлана С., Романыч и другие. Да и вообще, как уже было отмечено, в коллективе полно достойных людей, с которыми приятно работать. Только ведь они ничего не решают и не в их власти изменить этот режим гестапо. Все, что написано ниже, - правда. А Вам можно только позавидовать - покинули компанию с багажом приятных воспоминаний.

Не думаю что они остались бы работать, если там началась такая "гнилуха" как все пишут, они ведь нормальные адекватные люди , если бы там было так как Вы пишите они бы уже не работали, да и сама компания уже давно бы была задавлена конкурентами, можете написать кто сейчас стоит в руководстве компании ? Имя и Отчества будет достаточно без фамилий.

Дмитрий, тут руководство ужасное стало. Согласен со всеми комментариями. Тут есть такой теперь гестапо, который ходит и смотрит из подлобья: Сухов А.А. Доработаю немного и увольняюсь. Надоело за 5 минутное опоздание писать объяснительные. Ну не могу я раньше. Могу уйти на 5 минут позже - так нет! Условия ужасные. Есть по расписанию и все такое.

Ужас, всё что ниже написано, говорит о том, что вовремя ушли оттуда нормальные и грамотные сотрудники, и уже давно работают в хороших компаниях и получают гораздо большие деньги. А в этой компании видимо остались только те, кто закрывают глаза и терпят и те, кому на данный момент некуда деться (хотя это в наше время не проблема), найти работу можно, особенно в Москве. Знаю, что там остались ещё хорошие люди, на которых и держится сия фирма, если они покинут когда то её, вот тогда и поплатится эта контора за своё отношение к людям. А если руководство думает, что всё бессмертно, то глубоко ошибается, и не такие компании падали и разбивались!!!