Честные отзывы сотрудников о работодателях
Популярные категории
Полный каталог
Города присутствия
Похожие компании
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
+IQ
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:

Отзыв сотрудника о работодателе Барристер

Коллегия адвокатов, Консалтинговая компания, IT-решения
Чем только не занимаются
Рейтинг компании:
соискатель
11/12/2013
Плюсы в работе
Буду говорить только то, что знаю сама без пересказывания прочих.

Уже из телефонных переговоров стало очевидно, что совещания частые и сотрудники очень боятся опаздывать на них. Это может свидетельствовать о требовании начальства приходить вовремя и санкциях за опоздания. Это раз.

Руководителя мне представили как крайне требовательного человека, назвав его имя и отчество. Эйчеры не будут отрубать соискателя сразу, и вообще уделили мне довольно много времени, несмотря на мою дотошность в различных вопросах. Другое дело, что не перезванивали, пообещав это сделать. Неприятно, но вполне сносно. Это два.

Если я все правильно поняла, тех, кто действительно работает, у кого все с мозгами хорошо, никто разносить не будет, поскольку при текучке кадров, если каждый месяц менять штат на 75%, как указывают некоторые, организация попросту развалится. Кто-то должен работать в любом случае. И смысл менять хорошего работника на неизвестно кого, найденного эйчером, по-моему, отсутствует. Это три.
Отрицательные стороны
Насколько я поняла, идеальный в понимании руководства компании сотрудник - это тот, кто вовремя и в полном объеме выполняет поставленную задачу, компетентно решает самый широкий спектр вопросов, при этом обладает неслабой эрудицией и способен выходить за рамки своих профессиональных навыков, развивая новые. При этом это молодая симпатичная девушка. Вероятно, личностные качества, жизненная ситуация и склад характера имеют для руководства также значение. Не самый профессиональный подход, но с другой стороны, руководитель имеет право работать с тем, кто ему приятен в целом. У меня есть несколько вопросов для сотрудников:

1. присутствует ли систематическое необоснованное унижение личности, рукоприкладство?

2. есть ли в организации сотрудники, которых шеф не давит?

3. действительно ли необходимо проходить тестирование на детекторе лжи?

4. все ли сотрудники начинают с ресепшена?

5. каковы профессиональные перспективы - карьерный рост, поощрения?
Бывший сотрудник
12/12/2013
1. да, унижают

2. да, это те, которых он не видит (уборщица, рядовой бухгалтер)

3. да

4. нет, только симпатичные девушки......

5. никаких, за исключением отношений
Влад
13/02/2014
Хороший отзыв. Очень страннная компания, где доминируют не профессиональная деятельность, а амбиции и реализация личных комплексов руководством, в первую очередь, владельцем компании.
мария
01/07/2014
Я там работаю сейчас и буду объективна. Действительно вы прав, много требуют, хотят самоотдачи, в принципе все пристояйно, если не тупица. Как себя поставите так и будет к вам отношение. 1) руклприклпдства нет. Ноэмогу немного пожарить, тут главное уметь себя ставить и не-давать в обиду. Руководство не дураки, если вы из себя что-то представляете, то к вам будет-уважение. 2) давление есть. Всегда требуют больше. Но наверное этл правильно. Почти никогда не хвалят. Больше всех симпотизирую ОА он главный и честный, хотя и через чур требовпттельный. Остальные цирк. Не уважаю. 3) нет. 4) нет. 5) на самом деле нет. Можно только воскрести зп побольше, но после того как вы расскажите и докажите что вы сделали для компании и почему вам должны повысить зп. Роста нет.
мститель
17/10/2014
Мария, ну хватит за кадровиков писать положительные отзывы))) Все там хреново,
Написать ответ