Отзыв сотрудника о работодателе АТАК супермаркет

Я знаю этого директора как грамотного, опытного человека. Единственное, что она требует от людей - это работа, согласно должностной инструкции и договора. У нее прошли стажировку много сотрудников, которые в дальнейшем сделали себе карьеру в компании.

Ответ Елене: Вы заблуждаетесь, от неё много сотрудников сбежало в офис на работу.

Вы хотите сказать, что от этого директора вышло много людей, которые работают директорами? А я например не знаю таких людей. И скажите чему она может научить, если она сама ни чего не умеет: приемку она не знает, алкогольную документацию к ней так же, кассу- врятли, она за ней не сидела, главную кассу-аналогично вышесказанному, если ей дать тест, она его не сдаст. Трудовой кодекс не знает.Она не умеет общаться с покупателями, прячась за спинами бригадиров, считая, что это не её работа, линейный персонал не считает за людей, не проводя с сотрудниками пятиминуток, она не знает чем они дышат в этом коллективе.Ей не интересно их мнение и если оно не сходится с её мнением, тогда это........Работая рабочий день, она не выходит в зал и адекватно оценивать ситуацию в торговом зале не может т.к. она не знает, что там творится.Ну и чему она может научить???

Я поддерживаю все(кроме Елены) комментарии.Мне пришлось столкнуться с этим директором, проходя стажировку в этом магазине я чувствовала, что директор всеми силами препятствует продвижению стажеров, я подверглась её оценочным рекомендациям для дальнейшей работы в компании, но к сожалению она чувствует в людях конкурентов и не дает им прохождения на руководящие должности, просто заваливая их.Если я что-то написала не так, то докажите обратное!!!

Аноним 23.01.13 16:14

- Уважаемый аноним,доброго времени суток.

И так, комментирую вашу "анонимную жалобу" а точнее будет, клевету без аргументов и фактов.





Вы не в курсе, что Путин подписал закон "О клевете"?

Цитирую:

"Президент России Владимир Путин подписал Федеральный закон "О внесении изменений в Уголовный кодекс Российской Федерации и отдельные законодательные акты Российской Федерации", который устанавливает ответственность за клевету"



Продолжаю:

"Напомню, документ принят Госдумой 13 июля и одобрен Советом Федерации 18 июля 2012 года. Он предусматривает дополнение Уголовного кодекса РФ статьей 128.1, которая установит ответственность за клевету, то есть распространение заведомо ложных сведений, порочащих честь и достоинство другого лица или подрывающих его репутацию, а также статьей 298.1, устанавливающей ответственность за клевету в отношении судьи, присяжного заседателя, прокурора, следователя, лица, производящего дознание, судебного пристава. В соответствии с Федеральным законом совершение указанных деяний наказывается штрафом или обязательными работами.



В законе, в частности, говорится, что "клевета, то есть распространение заведомо ложных сведений, порочащих честь и достоинство другого лица или подрывающих его репутацию, наказывается штрафом в размере до 500 тыс. рублей (ранее было 200 тыс.) или обязательными работами на срок до 160 часов. Это же деяние, совершенное с использованием служебного положения, наказывается штрафом в размере до 2 млн рублей или до 320 часов обязательных работ."

Аноним, обратите на это внимание.









Я в компании работаю достаточно много времени, и часть этого времени я провела под руководством Ольги. Было все, но таких слов она не заслуживает. (Я про негативные комментарии)

Далее:

Если вы не знаете тех директоров, которых вырастила Ольга, тогда:

- Либо вы работаете в компании очень мало времени. (Ибо про директоров и других сотрудников, которые ушли на повышение, говорят только хорошее и многих знает вся компания) Без исключений.

- Либо вам на столько не интересна ваша работа, лишь-бы от звонка до звонка. (а такие люди компании не нужны)





Автор: Ольга (работал(-а) в компании и знает её изнутри)

Должность: директор-стажер

Дата начала работы: Ноябрь 2012 г. - теперь к вам.

Я присутствовала на собеседовании с вами.

Вы себя зарекомендовали, как прекрасный сотрудник. Что справлялись с любыми тяжкими работами.

PS: Видно так справлялись и как работали, что проще было с вами распрощаться. (Это лично мое мнение)

Тем самым, вы нас обманули.

Удачи вам, в поиске (легкой) для вас работы.

Вы взрослая женщина, а пишете вот такие малявочки за спиной. Могли бы уйти красиво.

Не подскажете, какие про вас мы можем дать рекомендации?)))

- Никаких.



Дорогие дамы и господа, перед тем, как устроиться на такую работу, попробуйте устроиться в "Гаспром" там говорят, мечты сбываются.

Компания "Атак" серьезная компания, где нужно работать, чем и очень успешно занимается директор, который Вас не "устроил". Стажировку у данного директора прошло много сотрудников, но "конкурента" он, видимо, увидел только в Вас. Мне жаль, что Вы не смогли воспользоваться шансом сделать себе карьеру в Атаке. И я уверена, что Вы очень жалеете о своем поступке. Но, может быть это и к лучшему, потому что это команда профессионалов, а не анонимов.

Уважаемая Ольга!

Первая фраза, которую я увидела в Вашем отзыве, уже показывает Ваш уровень профессионализма - "конечно не все скоты" - настоящий профессионал и просто воспитанный человек никогда не позволит себе таких выражений.

Далее. Этот директор выросла в АТАК с самой стартовой позиции - работник торгового зала, работу она знает и ее компетентность не подлежит обсуждению. У нее есть руководитель, который отслеживает результаты ее работы.

Что касается отношения к сотрудникам в компании АТАК. Одна из главных наших ценностей - это наши сотрудники, и отношение руководства к персоналу, атмосфера в коллективе намного отличается (в лучшую сторону!) от обстановки в других компаниях. Демократизм, нацеленность на профессиональное развитие сотрудников - это то, что выгодно отличает АТАК от многих.

P.S. Кстати, такое понятие как "трудодни" давным-давно кануло в лету.....

Здравствуйте все кого заинтересовал МОЙ комментарий, он подписан, а вот кто дальше писал от анонима очень интересно, ответ сотруднику ООО"АТАК": если Соломатиной задаешь вопрос о том сколько должен проработать сотрудник в январе месяце? При проставленных в табеле 136 часов человек должен отработать 168 часов при графике 5/2 и платят за 136 часов, кто оплатит остальные часы? Директор просил не кому не говорить мне об этом, это нормально? Почему идет обман сотрудников директором?У вас в компании платят переработки? Я думаю, что нет. Поэтому Соломатина не захотела меня стажировать дальше, объясняя, что она не сможет работать с сотрудником, который ей не верить, а как ей верить если она заведомо обманывает.

Смотрю я на все это и диву даюсь,до чего люди алчны.Вот из кожи вон лезут,чтобы польстить кому-то,а чтоже сама эта Ольга не опровергнет все те комментарии ?Да просто все написано верно и правда,жаль,что никто из руководства не предпринимает меры в отношении этого директора

Вот прочитала комментарии...в ашане никогда не работала, кухни не знаю,НО четко вижу обиду в слезах Анонима и Ольги и один почерк написания, так глупо...видно что взрослый человек, а так тупо себя ведет! Я бы тоже такую уволила, надеюсь у меня она работать никогда не будет!

Согласна с выше сказаным памойну в каждом магозине такой беспридел.

Атак541,г.Павловский Посад.Как только сменился директор в магазине начался бордак.Товара на витринах нет,в зале невозможно пройти,везде наставлены полеты,работников нет разбирать.Если бы вернули старого директора,то всё бы встало на свои места.

Просим принять необходимые меры!!!

директора нужно менять так как ему пофигу на супермаркет и персонал. Директора зовут Татьяна Юрьевна Градович. рязань новосёлов 14/16

Такое отношение наверно практекуется во всех атаках в г новомосковске директор атака тупа глупа и бестолкова. Такое ощущение что все эти малолетки выскочки прошли через постель. Только интересно чью?

К,счастью,мне повезло на директоров,коллектив(не считая 1-2 товарищей),про выше-молчу((...На самом деле,все зависит от директора,атмосфера,работа,показатели.

А январь,действительно "интересный" месяц,работать побольше,платить поменьше,тк товарооборот падает,списание товара увеличивается и нужно экономить.Конечно,есть минусы и плюсы(но их мало)...

Все правильно, з. п. повышается только по индексации, ни по какой тарифной сетке не повышают, хоть отдел кадров и обещает, директор не говорит о информации про повышение, люди отработав много лет получают на 2 тыс больше чем на испытательном сроке. Бред полный, ненормированный рабочий день...да это точно! С 6 и до ...может и французы и выделяют, только директора информацию не доводят, печально...штрафы только у отдела кадров не предусмотрены, а у директора да! Могут день не оплатить, заставляют наёмников оплачивать просрок!!!где это видано, человек отработав месяц покупает просроченные конфеты на 12000?!бригадир только рад, у него в отделе хоть на 1 позицию но меньшн в просроке, ужас

отвечаю Елене. Про Новомосковск. Какая разница через какую постель, главное результат, она стала директором. Подмечу и не плохим, и эта малолетка открыла и подняла этот магазин (и в полне не плохо). И я думаю каждый человек сам решает с кем и когда ему спать. Главное чтобы это не мешало работе.