Работаю в компании уже 2 месяца.
Перед собеседованиями читал все ваши отзывы. Делаю вывод, отзывы - это эмоции, а реальность совершенно иная: при трудоустройстве на должность ведущего инженера в отдел капитального строительства и ремонта прошел несколько этапов:
1. Тест на решение математических задач, собеседование с менеджером по персоналу об опыте работы и пожеланиях при выборе направления в отделе.
2. Собеседование с Руководителем проектов и Руководителем направления по вопросам должностных обязанностей ведущего инженера.
3. Собеседование с Руководителем отдела персонала - обсуждение
внутреннего регламента организации.
4. Подписание оффера - обсуждение поставленных задач на испытательный срок.
Со всеми состоялись приятные и конструктивные беседы, что произвело положительное впечатление!
Мне очень понравилась и заинтересовала возможность профессионального роста, получения новых знаний,
дополнительного обучения и мотивация в виде премий.
За первые месяцы работы легко получилось наладить диалог со всеми коллегами (с кем успел познакомится в процессе обсуждения рабочих вопросов), так и с представителями Заказчика.
Все очень нравится, особенно своевременная оплата труда и коллектив.