ЗАО Элком

Правда говорят - плохому танцору все мешает.

Я работаю в ЭЛКОМЕ с момента его основания как младший вэб разработчик. Работаю я дистационно потому что живу в США. Мне очень странно читать этот отзыв т.к. этот сотрудник жалуется на практику общепринятую во всем мире. Дистационная работа с общением в скайпе, еженедельная оценка деятельности сотрудника, оплата по достижению результатов –если это и новшество на Российском рынке труда,то на мировом рынке это общепринятая практика любой компании.

Дорогой Аноним, пожалуйста проснитесь : выплата зарплаты по факту появления на работе без достижение поставленных целей в заданный срок – это давно умершая практика. Если Вы не можите справляться с поставленной задачей, то Вы очевидно не подходите для занятой позиции. Ваша попытка скинуть ответственность за Вашу проваленную работу – это Ваше громкое заявление о вашем собственном непрофессионализме . Для бездарных работников или в общем людей во всем виновато руководство или кто-то другой.

Возможно не живя в России у меня неправильное предстваления о хорошем соц пакете. Однако, сравнивая с соц пакетами западных компания, я наверняка Вам скажу что корпоратив на Турецком побережье, питание на рабочем месте, отличная мед страховка, ссуда на жилье, помощь со сьемом жилья и преребазировки в Москву из регионов - потобное существует только в 10 % компаниях уровня Fortune 500, например Google (Вы действительно считаете что у Вас зватает проф уровня работать в Google?)

Да зарплата за последние 3 месяца была задержана. Дорогой Аноним, но не ужели Вы не заметили в новостях что кризис во всем мире, что в Европе людям не платят зарплаты и почти весь юг Европы готовы объявит банкротсво, что в США корпорации международного уровня производят массовые сокращения? Это все происходит в то время, как ЭЛКОМ за 2.5 года уверенно вырос от 3 людей до 70 и до сих пор стабильно расширяется. Компания не только растет в количестве сотрудников, но и в их профессионализме – объязательная часть для сотрудника ЭЛКОМА это посещение тренингов и конференций для професионального роста. Кто еще на Российском рынке настаивает на оплате курсов для сотрудников? ЭЛКОМ такая “бесперспективная” компания, что мы были среди немгогих, если не едиственные представители Российского рынка телекома на Международной Конференции по Телекому в Барселоне в этом году!

“Компанию без нынешнего руководства могло бы ждать большее будущее , но увы...компания в руках бездарных людей ” . Догорогой Аноним, пожалуйста не пишите гадостей не зная истории создания и структуры компании. ЭЛКОМ не существовал бы ВООБЩЕ без идеи и труда ее руководства!

Хотелось бы закончить мой комментарий моим личным мнением и советом для Дорого Анонима. Ваше нежелание подписаться под потоком гадливого отзыва своим именем очень негативно говорит о Ваших личных чертах характера. Как-то сразу пригодит на ум не красивые слова типа “мелкое и пакостое насекомое”, у которого нет духа и сил сказать свое мнение прямо в лицо. Если Вы мужского пола – то мой совет: никогда не смейте называться себя Мужчиной – Вы не являетесь таковым. Ну а на совет на профессиональном уровне – откройте свои глаза и признаетесь в своем непрофессонализме и несостоятельности – тогда у Вас появится шанс предпринять шаги чтобы измениться и вырости. Всего Вам хорошего Дорогой Аноним.

Я первый заместитель генерального директора этой компании. Очень интересное мнение о моей работе в том числе.)) Про зарплату правда в том, что действительно у компании были затруднения в марте, феврале и мае (мы заработали деньги, но не могли получить их от клиента). И действительно были задержки, в основном благодаря вот таким анонимам, которые подписатся под своими заявлениями не хотят.... Потому что понимают что со стороны сотрудников, которые работают в компании будут аргументированные ответы с фактами очевидной халатности и даже воровства ВОТ таких чудных анонимов. Про уничтожение персонала 80% сотрудников работают в ней больше года, компании всего 2,5 года. Да за последнии 3 месяца у нас в компании много было новых людей: поработали 1 месяц и ушли... Это их выбор. Работать в системе оценки эффективности и выполнения планов может в принципе не каждый, не все кто уволился работал плохо. Но парадокс в том, что такие сотрудники (которые работали хорошо) общаются с "отвратительным руководтсвом" и сотрудниками компании и даже помогают ей))) А вот большинство таких анонимов хотят ходить на работу, ничего не делать, И ПОЛУЧАТЬ ОКЛАД и ни за что не отвечать. Что касается украинцев, в компании работает много инженеров из стран СНГ, хорошо работают))). Или есть мнение что человек другой национальности, хуже, чем АНОНИМ???