ЗАО "Дж.Т.И. по маркетингу и продажам"

Компании не нужны люди готовые работать, это не поощряется, креатив не нужен, собственное мнение и иннициатива в работе - не нужна. Коллектив очень разношерстного состава как по личностным, так и по професиональным качествам. Единомышленников и друзей найти там можно, но это скорее исключение, чем правило! Хочу обратить внимание тех, кто раздумывает над тем идти ли туда работать или нет - посмотрите в инете, газетах, что вообще пишут про компанию, какие отзывы, какие мнения, что идет первым в поисковых системах - готова поспорить на что угодно - вы не найдете ни одного плохого отзыва или мнения. О любой компании и человеке всегда есть несколько мнений, не бывает такого, чтобы все было только хорошо и до дебильности позитивно - как в сумасшедшем доме;)))) А здесь ни одного "недружелюбного" мнения вы не найдете! Ненужные мнения просто удаляются, стираются, уничтожаются и прочее.....за этим бдительно следит толпа hr&it специалистов....В принципе работать можно, но честно говоря из моих 7 мест работы - эта компания самое худшее воспоминание, несмотря на соц. пакеты и прочее...Свободолюбивым, креативным, независимым профессионалам там делать нечего....а, что касается быдла, то - Добро пожаловать! ;)))))))

Афтору предыдущего «Шедевра»!



Я начну сразу и в лоб, вы батенька заюзанный зомби, и, по всей вероятности, вам так прокакали головной мозг с 2001 года, что ничего кроме «Спасибо товарищу Сталину за наше счастливое детство» сказать не можете, а если можете, то боитесь.

Такие как вы сродни собаке Павлова, у вас, поцелуи в попку заложены на уровне условных рефлексов.

Босс надул губу? Моментально срабатывает инстинкт самосохранения, вместе с непреодолимым стремлением поцеловать попу.

Таким как Вы, господа, надо было родиться в эпоху процветающего коммунизма, там очень ценилось стадное чувство и поведение типа: Я – быдло!

Вам очень пошел бы красный галстук, пЕлотка, шортики и барабан на шее.

- Кто шагает дружно в ряд?

- Наш табачников отряд!

- Там тарадам, там тарадам!!!

- Радость мы несем всем Вам!!!



Никто и никогда не говорил того, что деньги даются просто так.

Никто и никогда не говорил, что team building, это выгон скота, за исключением тех случаев, когда ты действительно не можешь поддержать команду, однако тебя пихают ногами, тыча в нос увольнением.

Никто и никогда не отказывался переставлять пачки.



Но никто и никогда не получит права на унижение моего человеческого достоинства, которого у предыдущего аффтора, я понимаю, нет.

Никому и никогда не позволено оскорблять меня, в том числе, в присутствии коллег.

Никто и никогда не сможет запретить мне иметь собственное мнение.

Никто и никогда не станет для меня выше моей семьи и моих детей.



Так что засуньте себе свои хвалебные оды в одно место и грейте их там с поддержанием температуры в 36,6 градуса. Иногда отодвигайте, чтобы Босс ненароком не помял ваши заготовки своим могучим авторитетом.

Иногда наоборот пододвигайте поближе к выходу, чтобы те субъекты, которые находятся в вашем подчинении, могли своевременно увлажнять заготовки с хвалебными и пламенными речами.



И, напоследок – совет.

Если вам не доводилось никогда в жизни работать в иностранной компании отличной от JTI, мне вас искренне жаль, но попробовать стоит, вы сразу поймете разницу между нормальным коллективом и стилем руководства и дж.т.и – шным. Вам сразу станет обидно, за бесценно потраченные годы, способности. За впустую отработанное трудолюбие. За безнадежно утраченный ум. И за абсолютное подавление воли.



Еще раз повторяю – я говорю только о Саратовском дивизионе.

К сожалению, на общем фоне слаженного, дружного и профессионального коллектива до обидного часто встречаются уродцы наподобие авторов приведенных на этом сайте перлов. Не всех лентяев и воров легко уволить – ТК зачастую стоит на охране их так называемых прав, обращая меньшее внимание на их обязанности, которые они успешно игнорируют. Но, к счастью, итог всё равно един: либо компания расстается с мерзавцем, либо лентяй бежит сам, ибо не готов был к тому, что за деньги надо еще и работать. В первом случае выпровоженный бывший сотрудник начинает пыхтеть злобой, пытаясь уверить весь мир в том, что проблема не в нем, в начальнике и коллективе. Начальник – корыстный урод, а коллектив целиком состоит из тупых жополизов, которые любят ходить строем. Один лишь он (уволенный) – красивый и мудрый Д’Артаньян. В крайнем случае, Дон Кихот, уставший бороться с «ветряными мельницами». Причем, не важно как именно уволился: по собственному, или по соглашению сторон. Такие вот засранцы портят воздух в коллективе, мешая его единению, а потом, уволившись, продолжают гадить издалека, вытаскивая из глубин сознания мелкие обиды, которые они норовят раздуть до размеров вселенной. И тогда взаимная поддержка в коллективе становится кумовством, обыкновенный team building – стадным выгулом, а наличие собственного мнения – отсутствием комплексов… Да-с…

Во втором случае (напомню, это быстро и самостоятельно сбежавшие от работы лентяи) собственная трудовая импотенция находит защиту в потоке гадливых выпадов против установленных правил и процедур. В полях надо «переставлять пачки»!!! Возмутительно!!! Квалифицированный специалист с врожденным чувством маркетинга не должен опускаться до того, чтобы потакать прихотям brand и trade маркетинга этих иностранных компаний!!! Уж лучше устроится в штат отечественного дистрибьютора. Вывалил молча товар у входа, забрал деньги, свалил. А если, эти подонки начнут планы устанавливать, то можно через пару месяцев и уволиться.

Впрочем, Бог им судья! Пусть ищут свое «прекрасное далеко». Хочу пожелать лишь одно: выучите, наконец-то русский язык! Ведь если вы работали в компании «Дж.Т.И.-МП», вы скорее всего получали высшее образование. В таком случае стыдно делать ТАК много ошибок. Стилистических, орфографических, пунктуационных… Вы же хотите донести до всего человечества свои мысли о «дебильности» бывшего работодателя, а даже в этом слове умудряетесь сделать несколько ошибок. Жуть.

И еще я был бы рад, если бы объем внутренней переписки в Компании уменьшился в несколько раз. Других отрицательных сторон я не заметил.

Отрицательная сторона работы только одна - это отсутствие команды. Команда в свою очередь отсутствовала только "благодаря" руководителю дивизиона. Для меня остается не понятным, и скорее всего останется на всю жизнь, один единственный существующий кретерий в работе руководителя дивизиона, а именно личные, я повторяю, личный отношения между начальником и сотрудником. Никого никогда не волновало какой ты профессионал, как ты делаешь свою работу. Есть самая главная задача - нравиться шефу, во всех аспектах этого понятия. А аспектов тех достаточно мало. Вот некоторые из них:

1. В саратовском дивизионе лучше всего работать FMC, быть сомнительной наружности, но с отсутствием нравственных норм и комплексов бабой, основной задачей которой является сопровождать шефа в командировках в Пензу. Плюсы налицо, получение нового корпоративного транспорта, не смотря на то, что старый бывал в авариях, а это порицается, твоё слово, неоспоримо, даже если ты несешь полную чушь, тебе позволено пользоваться корпоративным транспортом в выходные, в отпуске и без территориальных ограничений, в тот момент как всему остальному дивизиону это категорически запрещено, ну или почти всему.

2. У тебя, по случайности, должен быть катер, а еще лучше, если на пару с водным мотоциклом, в Балаково, и ты радушно встречаешь там босса со свитой, прехавшего в деловую командировку. Плюс тут только один, так как ты мужчина, а твой босс, в некотором смысле, традиционной сексуальной ориентации, при вынесении решения о сокращении кадров в компании, ты пользуешься катерно-скутерной неприкосновенностью.

3.Тебе достаточно потратить немного денег и купить костюм для подводной рыбалки, заранее зная о том, что босс это дело любит. Ты с завидным постоянством сопровождаешь босса на загородную рыбалку, каждые выходные, несмотря на его же запрет пользоваться авто компании за пределами Саратова и в во вне рабочее время.

Босс, кстати, тоже на корпоративном ФОКУСЕ. Плюсы, все те же, что и в пункте втором, за одной лишь разницей, что у тебя, как в Доме 2, подводный иммунитет. Поздравляю.

4. Самый простой способ, не требующий материальных затрат, ты должен стать быдлом, молчаливым и безропотным. Покорно кивать головой, даже когда тебе говорят, что ты ничтожество, кретин, дебил и т.д. У тебя больше шансов иметь успех в компании, если ты при всем еще и можешь, улучив момент, чмокнуть хозяина в попу, чем ближе к отверстию, тем лучше.

Но есть и другая сторона медали.

Ты - признаный коллективом авторитет и профессионал, твое мнение весомо, ты руководитель высокого уровня в дивизионе, бойся за свою карьеру. Из страха к тому, что ты умней и можешь, заслуженно занять место босса, он же попытается съесть тебя вместе с со всем содержимым твоего кишечника.

Ты - руководитель группы торговых представителей, много лет отдавший компании, служивший ей верой и правдой, принесший ей не малые прибыли. Ты умен, образован, опытен мотивирован, видишь свою цель и планомерно идешь к ней, но к сожалению имеешь свое мнение и не страшишься его высказать, - ты обречен на увольнение.

Ты проработал с боссом в команде в другой области несколько лет, ты проверенный, опытный, надежный сотрудник. Ты знаешь свое дело, умен, образован нацелен на результат. Тебя позвали с собой в Саратов из Самары, для того, чтобы ты продолжил свою карьеру, вырос и добился успеха в компании. Ты переехал, привез семью, с невероятными усилиями устроил ребенка в садик, жена устроилась на работу, но не прошло и 2-х лет и ты стал неугоден, по одной простой причине. Ты был всегда в числе лучших по выполнению планов и задач компании, а причина проста - ты лучше него играл в волейбол, на который, к стати, в принудительном порядке, как скот, сгоняют всю мужскую составляющую Саратовского офиса, за ее же счет!

ВСЕ, господа соискатели из города Саратова, желающие попастьв саратовский дивизион JTI.