Честные отзывы сотрудников о работодателях
-
IT компании -
Автобизнес -
Госкомпании -
Детские товары -
Магазины одежды -
Мебельные компании -
Медицинские центры -
Недвижимость -
Строительство -
Фармацевтика -
Финансы и страхование -
Электроника -
Юридические услуги
Полный каталог
Добавить компанию
Города присутствия
Похожие компании
Показать еще
Отзыв сотрудника о работодателе Триколор ТВ
«Триколор ТВ» — крупнейший российский оператор цифрового телевидения, осуществляющий вещание пакета каналов на европейскую часть России (с КА «Экспресс–АМУ1» и Eutelsat 36B), а также территории Сибирского, Уральского и части Дальневосточного округов (с КА «Экспресс–АТ1»).
По данным агентства «ТМТ Консалтинг», «Триколор ТВ» — лидер российского рынка платного телевидения (30%). В спутниковом сегменте доля оператора порядка 75%. По данным на конец 2016 года абонентская база «Триколор ТВ» составляет 12,14 млн домохозяйств. Зрительская аудитория — около 40 млн человек, а значит, «Триколор ТВ» смотрит примерно каждый четвертый житель страны.
Одна из ключевых компетенций «Триколор ТВ» — внедрение технологий телевидения высокой четкости. Оператор — абсолютный лидер HD-телесмотрения в России. На конец 2016 года доля HD-абонентов оператора составила 70% от общей абонентской базы. Число абонентов «Триколор ТВ», подключенных к HDTV достигло 8,5 млн. В структуре новых подключений доля HD-абонентов составляет 100%.
Аноним
22/03/2012
Плюсы в работе
Отрицательные стороны
Светлана
06/06/2012
Сочувствую вам. Не пробовали обратиться к их руководству? Ведь на лицо прокол тех сотрудников в чьей ответственности согласовании штатной единицы. Ведь тот кто открыл вакнсию и проводил отбор персонала тоже тратил время?!? Несогласованность на лицо, вин6оват тот кто организовывал поиск и отбор персонала на эту позицию.
Вася
30/10/2012
...знакома Ваша ситуация. ..я то же писал, пытался подать иск в суд (оторвали с работы) ...СВОЛОЧИ
ОЛЬГА
14/03/2013
Я также хотела работать в этой компании в должности менеджера по работе с дилерами. Прошла 2 собеседования, обещали позвонить и не звонили 2 недели. Я решила, что мне отказали. Устроилась на другую работу и тут звонят они с предложением выйти на работу. Я была немного удивлена, почему они мне не звонили и никак не держали в курсе ситуации. Как-то безответственно они подбирают персонал. Тем более, что я видела, что на сайте хед хантер их вакансия регулярно обновляется, я и подумала, что они ищут кого-то более подходящего на эту позицию. За двумя зайцами...
Аноним
06/06/2013
Это ОБЫЧНЫЙ подход в данном холдинге, куда входят Дженерал Сателлайт, Триколор (НСК), Первый ТВЧ, Форт Лайн.
Существует очень сильное разделение среди руководителей подразделений на знающих, сильных, ратующих за дело (их, к сожалению, меньшинство - процентов 20) и посредственностей, которым плевать и на тех, кто работает под их руководством и, тем более, на тех, кого еще не взяли. Первые - профессионалы, вторые прикрывают жопу свою, списывая неудачи и косяки на подчиненный персонал или другие подразделения. Попадая на работу в подчинение к умелому, понимающему что он делает руководителю, Вы будете думать, что устроились на работу мечты! Попав в соседний отдел к кому-то из 80% проклянете эту компанию
Существует очень сильное разделение среди руководителей подразделений на знающих, сильных, ратующих за дело (их, к сожалению, меньшинство - процентов 20) и посредственностей, которым плевать и на тех, кто работает под их руководством и, тем более, на тех, кого еще не взяли. Первые - профессионалы, вторые прикрывают жопу свою, списывая неудачи и косяки на подчиненный персонал или другие подразделения. Попадая на работу в подчинение к умелому, понимающему что он делает руководителю, Вы будете думать, что устроились на работу мечты! Попав в соседний отдел к кому-то из 80% проклянете эту компанию
Катя
14/04/2014
У меня похожая ситуация. Давно хотела поработать в Триколор. Отправила резюме. Позвали на собеседование, вроде всё прошло хорошо. Затем через неделю попросили заполнить анкету для службы безопасности. Очень было похоже, что меня берут, но ничего не обещали. Еще через неделю позвали на повторное собеседование со службой безопасности, попросили собрать рекомендации. А еще через неделю отказали. Я работала в Дженерал Сателлайт. Но не помню подобной ситуации. 1 собеседование с HR и руководителем и через небольшое количество времени собеседование с директором и службой безопасности. Не было ожидания в месяц.
Марина
23/06/2014
Очень как-то знакомо по ситуации дочери на 1 ТВЧ. Обнадеживали,ждала-ждала,рассказывали,что работы море, что вот-вот позвонят...в итоге вместо означенной штатной должности предложили внештатную работу со сдельной оплатой."А у нас штатных и не было".
Вадим
22/09/2014
Не вижут причин обижаться на работодателя, если он вам не позвонил. Не стоит забывать, что это конкурс, в котором надо пройти несколько ступеней. Возможно руководство выбирает между вами и вторым сотрудником. Наверно, деньги там платят хорошие, плюс бренд фирмы известен бабулям даже в глухой сибирской деревне, так что есть за что побороться. Тут уж каждый решает, готов он подождать пару недель ответал или нет. Сразу хочу оговориться, что к триколору не имею отношения, разве что, как абонент, но самому неоднократно приходилось согласовывать кандидатов на должность, так что представляю, как это происходит.
ЫПЫ
14/10/2014
Чувак ниже прочитал и не понял о чем речь. Вадим читай исчо два раза.
Напомню дама уволилось с одной работы по договорённости с триколором, а триколор договорённость нарушил, не взяв её на работу.
Напомню дама уволилось с одной работы по договорённости с триколором, а триколор договорённость нарушил, не взяв её на работу.
Аноним
03/12/2014
Попала в подобную ситуацию, но гораздо хуже. Впечатление от множества собеседований отвратительное. Не вдаюсь во все подробности. Возможно, компания и хорошая. Есть смысл держаться. Только я этого не увидела. Да и на собеседовании дали понять "если хотите работать, то должны быть и волком, и шакалом, иначе скатертью дорога". Хотя вакансия была закрыта, сотрудник не требовался, все равно проводили собеседования в несколько этапов. Тянули с ответом. Они ничего не стоят, если не ценят даже себя, действующих сотрудников и уж тем более кандидатов.
Написать ответ