ТНК-BP

Отрицательных сторон достаточно много. Во-первых, каждый день проверяющие (кро, менеджеры, директора, тайные покупатели, сб и тп). На каждого отдельного сотрудника приходится по 10 проверяющих (причем проверяют не только днем, но и ночью). Во-вторых, уборка туалета за покупателями (УБИРАТЬ ОБЩЕСТВЕННЫЙ ТУАЛЕТ), где в прямом смысле гадят (срут на крышку унитаза, ссут в раковину и на стены), причем самое обидное, что происходит все таким образом: ты выдраил сортир до блеска, заходит интеллигентного вида вежливый человек, а следом туалет посещает какой-нибудь очередной менеджер с проверкой и либо "тыкает" тебя носом, как котенка, в то, что наложил предыдущий клиент, либо вздрючивает твоего управляющего, а он тебя. В-третьих, начальники тебя ни во что не ставят, ощущаешь себя просто грязью под их ногами (хотя эта "грязь" приносит основной доход), уважения никакого. О мелких проблемах вроде нарушений правил безопасности я не говорю.

Этой кампанией владеют и управляют евреи, а там где жиды, там хорошего ждать не приходиться. Этим и все сказано. Работники для них-чернь,быдло , эго! Главное -прибыль любыми способами. Сейчас компания продана Роснефти и в последние для них денечки эта кучка жидов пытается урвать по максимому.

Лишение премии персонала за малейший "косяк":не успел закрыть заявку,не передал во время данные(при не исправном компе)-никого не касается!!!!Проверки постоянные(ДВК,тайный покупатель,региональный,территориальный менеджер,ночные проверки и т.д.)Заставляют сотрудников покупать промоакции и карбон..У всех уже есть Карбон,а они все заставляют нас покупать промо и Карбон самим.Работа суточная на ногах,тяжелая.Текучка персонала.Недостачи по магазину вычитывают с новичков тоже!!!!Зарплата 93 рубля в час минус налоги.Премия -хорошо ,если 3000 заплатят.Отношение руководства к людям не из лучших.

1. Не обоснованные планы по промо акциям.

2. Начальство всегда не довольное ни когда не похвалит.

3. не умение офисных работников вовремя передавать информацию в главный офис."А люди с высшим образование сидят"

4. Устраиваешься кассиром,а получается: ты и за уборщицу и за грузчика да еще и на кассе постой да бензовоз прими да кучу бумажной работы сделай.

5.плохое поощерение работников которые хотят работать.

6. Ужасно большие суммы недостач топлива за которые плотит персонал

один с сошкой, семеро с ложкой, т.е. непосредственно занимающихся производством 5-10 человек, проверяющих и контролирующих в десять раз больше. Абсолютно не продумана система руководства- начальство в Рязани, исполнители в Ярославле, непосредственной работой занимаешься 15-20% в день, остальное время уходит на всякие отчеты,видеоконференции, предоставление справок, фото с объектов, для огромного количества контролирующих. Просто мрак!

обещали одну зарплату 15000 плюс премии первая же зарплата и последующие 9000, премия максимум 3000, это нормально??? вы сами подумайте, что будете терять клиентов, ведь за такие деньги будут работать только азиаты, кдиентам же

это не нравится? логика где??????? платите достойную зарплат или выгоднее потоком обучать чтобы через месяц уходили. и еще постоянно говорите, типа чай большой от 2500 до 5000, постойт сами и увидите, что максимм 1500 это праздник, а 600 р. это же норма. короче адская работа в сумме 20 тыс. проживите сами попробуйте. а бензин все дорожает и дорожает.....

Управляющая очень одержимый , жестокий человек. Оговорить человека для нее плевое дело.Сейчас мне пришлось уйти ,но ей мало этой жертвы она и мужа достала. Оставила нас с двумя детьми без средств к существованию.А у нас кредит.Обидно за высшее руководство,что не проверив факты очень просто увольняют преданных компании людей. С кем вы останетесь ?

Да в этой компании одни воры, особенно региональный менеджер на юге.

управляющий такая стерва Депарма Е.А. для нее работники хуже собаки, с нее заправки нельзя было перевестись-можно было уволиться. а так компания ваще супер, но из-за таких управляющих складывается плохое впечатления. так что будете на заправках "северянин" и саяны" ПОДУМАЙТЕ стоит ли вам работать с такой управляющей.

Неадекватные руководители. Постоянные проверки. Долбучие промо,которые надо каждому предлагать.