Отрицательные стороны
Полный беспорядок в делах:не понятно что у кого спрашивать и где что брать. Директор очень молодой,ходит за руку с мамой(в самом прямом смысле!),которая присутствует на всех совещаниях,но это не помогает ему навести порядок. Все вопросы решаются на словах. Сегодня указание одно,завтра абсолютно противоположное,в результате чего делаешь много ненужной работы! Объемы работ -огромные,з\п не соответствует нагрузке. Понятия служебная записка господин Тимофеев не знает и не понимает зачем это нужно,также как и то,что з\п на добрые сотни человек должен считать не один замученный кадровик,у которой и так работы по горло,а бухгалтерия.
В свете всех перечисленных фактов,текучка в офисе-огромная,про магазины я уж вообще молчу!
Самый долгий срок работы сотрудника - 6 месяцев(1-2 чел),остальные до этого громадного срока не дорабатывают. А генеральному будто нравится менять сотрудников,как перчатки. Все его обещания - вода,завтра он скажет,что ничего не помнит и всё:).
Потенциальных сотрудников после испытательного срока может отказаться брать в штат только потому,что его левая пятка утром не сразу попала в тапок! Заверения компетентных сотрудников о том,что этот кандидат профессионал - не помогают!
короче говоря, это хорошая школа жизни для молодых сотрудников с малым опытом,после полугода вы будете специалистом нарасхват!
Для остальных: вы достойны лучшего и адекватный работодатель обязательно найдет вас!)