SKDESIGN

Положительные стороны
Прочитав такую массу положительных отзывов, скажу одно, их писал человек, который не был работником СК.Своевременно выплачиваемая зп и чистые светлые цеха. Всё, на этом плюсы закончились.

Отрицательные стороны
Врядли генеральный это читает, ему совершенно всё до лампочки, а ведь коллективные письма Артёму писались не однократно, но очень хотелось всегда спросить, это где нашли такого самодура Сергея Сергеича, директора производства и его любовницу Широкову, начальницу швейного цеха, только благодаря её бесконечному ору, народ с производства течёт река рекою. Обещанную зп там практически невозможно получить, бесконечно составляют какие-то акты, какие-то собрания с показными наказаниями. В итоге зп у всех покромсана, а эта парочка едет в очередной отпуск на тёплые берега, а народ радуется, что этих хотя бы две недели не будет и можно поработать в тишине. Отпуска делят на два и только если там устраивает, ты пойдёшь в выбранную дату. Обед- это отдельная тема, пол часа, двадцать человек, две микроволновки и десять стульев, такого даже в тюрьме нет, попробуй не в отведённое время пойди,цербер Широкова будет орать так, что всё производство будет слышать. Ещё мастера, кучка отборных стукачей, да, да, именно стукачей, они так и говорят,"стучала, стучу и буду стучать... "Одно радует, город не так велик, мастера своего дела где-то да пересекаются, и не по наслышке знают что за колхоз. В нашем коллективе сейчас работают пять человек, бывшие сотрудники СК, работу в дизайне вспоминаем как страшный сон...

Положительные стороны
Приятные директор по подбору и адаптации персонала, директор отдела КДП, коллеги-рекрутеры. Всегда помогут и придут на помощь. Это все.



Отрицательные стороны
Столько положительных отзывов с таким маленьким интервалом по времени. Красиво пишется и стелется (и на других отзовиках показано, что практически все положительные отзывы написаны с одного ip), на деле в компании безумный бардак. И не на уровне работников, а на уровне общения Гендира с директором по персоналу. Последняя не знает вообще, чего хочет и как она видит свой отдел и компанию в целом в необозримом будущем. Екатерина, если ты это читаешь, знай - так считают многие в твоём отделе. Лично у меня сложилось впечатление, что человека наняли обанкротить компанию, её действия и принятые решения вызывают вопросы о её компетенции. А вам она будет говорить, что Гендиректор виноват, не может до него достучаться. Видимо гендиректору не дано понять, зачем в компании два фин.директора и 3 руководителя в HR-отделе.
Топ-менеджерам заказываем навороченные ноутбуки, рядовым сотрудникам не можем раскошелиться на тумбочку. По этой же причине не могут набрать обычный персонал на производство, так как зп для обычных смертных ниже рыночной.
Очень много пафоса и понтов, мне совсем непонятных.
Единственное место работы, где я вообще не понимаю, о чем работа, и не получаю никаких знаний и умений. В других отделах вроде все налажено. Если и идёте, то не в HR, вас могут уволить потому, что не хватает места для ещё одного HR-руководителя или HR-менеджера, лишь бы не передвигать любимый диванчик директора по персоналу. И будьте аккуратнее, что говорите в обществе директора по направлению компенсации и льгот, все будет доложено и обмусолено с первой. Они подружки.
Полное разочарование. И отзывы, что компания мутная, правдивые.
Если мой отзыв показался вам сумбурным - нисколько. Именно так выглядит моя работа в компании и сам HR-отдел)