Sunmar

Даже не знаю с чего начать. Отрицательных сторон так много! Люди! Если кто-то думает идти или не идти работать в Sunmar, не идите, не тратьте свое время.

Начну по порядку. Меня пригласили на собеседование через сайт Работа. Собеседование проходило в комнатке 2*1,5 м. Сказали, что я подошел и можно приступать к стажировке (2 недели, которые не оплачивают, затем идет месяц испытательного срока с окладом 15 т.р. и больше не чего, после исп.срока 15 т.р. оклад +10% со сделки).

Прихожу я в понедельник на стажировку к 14 часам, думаю научат, покажут, объяснят, но не тут то было. Подсунули меня к девушке-стажеру, которая 4 дня работает. Не сложно понять, чему может научить стажер стажера. Списал какие-то "конспекты", далее часа 3 выполнял "механическую работу" -копирование с сайтов туров и вставка их на Авито (что? думаю вы тоже задали этот вопрос). Будьте готовы, если устроитесь в Sunmar, вот план дня. Приходите к 12, пол дня размещаете объявления по типу "продам лыжи", только не лыжи а путевки. Затем отвечаете на письма и если повезет, то к вечеру у вас будет клиент, который увидел объявление на авито и каким то чудом приехал в офис. Не ждите бешеных продаж и огромной зарплаты, их просто не будет.

Немного отвлекся, в первый день мне дали книгу и сказали прочитать про заключение договоров и.т.д., затем отпустили домой.

Управляющая Татьяна, как понял, по адресу Каменноостровский просп., 38, сказала придти завтра к 16-00. На следующий день звонок от администратора в 14-00, что приходить не надо по непонятным причинам. (бред). Через День отправили на часовой семинар с утра, в офис сказали приезжать не надо, не пояснив даже почему.(бред). На след. день опять часовой семинар в Пегас Туристик и опять в офис не надо ехать.(бред). Назрел вопрос, в чем же здесь практика????????????? Ходить, слушать по разным турфирмам о Греции???? В четверг мне позвонил якобы директор Екатерина и сказала, что ВЫ нам не подходите. Тадам, занавес люди!!!! Как не подхожу? Вы даже не дали мне поработать и реализовать себя. Просто нет слов.

Я высказался, у меня все.

Компания без палива начала сокращать свой штат, аргументируя косяками и люди ведутся на это и уходят, не возражая то что им должны выплачивать пособие за сокращение. Генеральный директор постоянно собирает собрания и орет на всех руководителей. Потом ходит по всему офису и неадекватно себя ведет, размахивая руками и орет на турецком.А на корпоративах собирает вокруг себя сотрудников компании, чтобы ему хлопали пока он танцует на стуле или еще где. Коллектив в какой то степени дружный, руководители часто идут на встречу. Но если возникает какой то вопрос касаемо ваших не отгульных отпусков или какие то другие подобные вопросы, то приходится выбивать и каждый день спрашивать.В праздничные даты все работают, потом за это пологается отгулы, но чтобы его получить ты должен объяснять зачем он тебе. Отдел бронирования часто сидит до поздна, за это никто не доплачивает, сидеть до ночи с опухшими глазами считается быть обязанным и если вы захотите уйти домой вовремя то Вам станет очень неудобно перед остальными, Вас обязательно за это спросят. Никто не возражает, всех все устраивает, все сидят и молчат. Поэтому если и Вас устраивает сидеть за такие копейки и у вас нет личной жизни, и крепкое здоровье, и Вы готовы терпеть выпады руководителя, то вы сможете здесь работать. Работа в информационном отделе как в школе. Каждый месяц тесты по странам, прослушивание разговоров с ТА, и оценка Ваших стараний, Вам будут каждый день говорить что надо предлагать и вы будете записывать сколько вы предложили и все это за те же копейки. А старшие специалисты которые Вас будут оценивать и говорить что Вы ничего не знаете и Ваш уровень хуже всех, сами знают не больше, т.к. им тесты никто не устраивает.

В отделе продукта ситуация не меняется. Набрали штат, но прибавили направления, поэтому в основном народ сидит до поздна.

Обед в основном 30 мин. В отделе продукта час. Кушать в офисе нельзя, т.к. запахи в офисе не приветствуются, спец. места для приемы пищи нет, поэтому бегать в или в кафе с бешеными ценами или в кафе чуть подешевле в обоих кафе еда так себе и обслуживание тоже хромает.

Компания в целом не плохая, но делать тут нечего.

Бюрократия, чтобы подписать договор или допник с контрагентами необходимо собрать до 5 подписей "согласантов" из числа руководства прежде чем отдать на подпись к исп. директору, хотя все и находяться в одном здании, на это уходит до 3-х недель, причем на последней стадии может кого-то из руководства не устроить какой - то пункт и уходишь на "новый круг", Всё высшее руководство - турки, либо лица владеющие турецким, считающими себя "кастой" и особами приближенными к ген. директору обращающиеся к небу исключительно с пристакой бэй (с турецого это переводится что-то сравни господину в России). Смешно выглядят эти начальники отделов когда этот бэй не в духе и что-то требует с них, а требует он часто, так они "летают" не косаясь пола еле успевая повернуть на поворотах. Наивысшая степень секретности и закрытости внутренних документов, так же как и обсуждение своей зарплаты с сотрудниками, как мне однажды сказала исп. директор за это можно уволить. Упаси господи взять в Санмаре какую-либо справку после увольнения, сначала требуют официальный запрос по месту требования, после предоставления такового, ссылаются на 10 дневный срок ответа по законодательству, а девушка Марианна (местный рекрутёр) убивает на повал фразами типа: "Мы сделали всё возможное, мы у вас взяли - этот запрос", когда через оператора пытаешся выйти на неё, просит передать оператора вам: "Предайте с ним свяжуться как будет информация". Естественно ни она ни начальник отдела никогда не перезванивают. Знаю многих сотрудников кому приходиться работать сверхурочно, но это воспринимается там как должное.

в данном отделе занимаются подготовкой каталога (дважды в год), подготовка каталога это жуткий труд, 2 месяца зимой и 2 месяца летом работа в режиме 6 дней рабочих и один выходной, эти 6 дней работа продолжалась по 11-12 часов (я нисколько не преувеличиваю), переработанные часы не оплачиваются, даже спасибо никто не сказал. за работу в выходной день предполагается выходной (потом выбить его у начальства достатосго сложно), необходимо самому контролировать работу в выходной, записывайте, иначе точно никому ничего не докажите. нереальный объем работы на одного человека ( один работает за троих, но получает за одного и достаточно скромную зарплату) наверно, она стала бы больше через несколько лет, но меня за полгода отжали до последней капли как лимон, надеюсь, что руководство увеличит штат в данном отделе. руководитель отдела исмаил несчастный человек, работает круглогодично 24 часа, нервничает и на подчиненных психует, но это можно понять, кромн работы он совсем ничего не видит из-за этой поганой работы, он вмегда очегь занят и ему не до вас.

и! ген директор это просто блеск! но тут надо видеть, словами не передать турецкий колорит









если кратко, то это соковыжималка за копейки