Самолет Девелопмент

Проходил собеседование на вакансию "менеджер по контекстной рекламе". Собеседование было в два этапа: с эйчаром и руководителем отдела рекламы + тестовое задание. На тестовое задание потратил реально много времени, выполнил его максимально подробно, задействовал весь свой опыт и знания. Создал и подарил им по сути готовый рекламный аккаунт для рекламы в сетях, с логичным разбиением по кампаниям, с грамотной структурой ключевых слов, даже utm-метки в ссылках указать не забыл - хоть сейчас клади деньги и запускай! И мои усилия не прошли даром - через 3-4 дня мне перезвонил эйчар и сообщила, что руководитель одобрил мою кандидатуру, и сейчас моя анкета на согласовании в службе безопасности. Впрочем, заверила она меня, после одобрения кандидата руководителем проверка в СБ - больше формальность. Ещё через неделю девушка-эйчар сообщила мне, что я прошёл проверку в СБ, и она готовит мне оффер. В тот же день она снова мне перезванивает и сообщает, что руководитель отдела рекламы покидает их компанию и со мной хочет побеседовать его и.о., но это всё тоже формальность и волноваться не стоит. Хорошо, я побеседовал с милой девушкой - и.о. руководителя отдела рекламы - и все казалось бы остались друг другом довольны. Затем девушка-эйчар внезапно вспомнила, что нужно бы ещё поговорить с директором по маркетингу, что и было исполнено на следующий же день. Опять же всё, казалось, прошло хорошо, но окончательный ответ они обещали дать мне до конца следующей недели. В пятницу мне никто не позвонил, поэтому я сам набрал и.о. руководителя отдела рекламы и услышал (сюрпрайз-сюрпрайз!), что по моей кандидатуре случился отказ! У меня, вдруг, оказалось мало опыта, ну и вся вот эта муть в том же духе + куча нелепых извинений, обычно приличествующих подобным ситуациям, на которые мне, разумеется, начихать. Итог: я потратил на них кучу времени, подарил им готовый рекламный аккаунт, отказался от других предложений. Как это назвать? Форменное свинство - самое подходящее, по-моему, определение тому, как со мной поступила эта крупная и уважаемая на рынке компания.

Смена руководства. Пришли люди , которые тупо не хотят рассматривать каждый свой объект индивидуально. Трафики и специфики объектов крайне разные, а правила одинаковые. Выслушивать предложения начальство не желает и за такие вещи может попросить написать объяснительные. Коллектив развалился. Под давлением некомпетентного руководства , люди работают по принципу «каждый сам за себя». Ребята, начиная от администраторов и заканчивая менеджерами по продажам, для руководства « не люди». Сотрудники на взводе в прямом смысле этого слова. Выходные и отпуска-забудьте. На руководящие должности берут людей ,неугодные по тем или иным причинам , из знакомой всем компании ПИК. Они появляются в компании Самолёт по принципу «приведи друга», но зато из ПИК, и неважно , что человек не справится и на деле, действительно, не справляется с такими огромными объектами , как на юге Москвы. Они не модернизировали работу объектов, а только развалили хорошо заложенную систему предыдущими руководителями. А и хотелось внести ясность по поводу корпоративов, которые так часто упоминаются в отзывах от «сотрудников компании» -КОРПОРАТИВОВ УЖЕ НЕТ ВТОРОЙ ГОД.