Р.М.ТЕЛЕКОМ

Вот сейчас специально исковеркаю название компании ооо "Р,м" "ТеЛеКоМ".

Итак компания. Провайдер телематических услуг по радио каналу (Для тех, у кого не ловит Yota). На самом деле был очень хороший коллектив, который как кто то здесь сказал "сплотила беда" и имя этой беде ЦАРЬ. Господин Ковалев который чморил всех без разбора, думая, что он преподаватель ВУЗа штрафуя за неправильно поставленную запятую. Маркетинг в этой компании? Это удивительно, но бюджет на проведение акции = 0. Сотруднику необходимо было договариваться об участии в выставках или размещении рекламной полосы в печатном издании ПО БАРТЕРУ! Штрафы за опоздание. На тот момент было 3 опоздания и -10% от конверта. Сейчас видимо маразм усилился. На самом деле это такая армия, которая конечно закаляет. И мне действительно ОЧЕНЬ жаль людей, которые там работают. Не держитесь за место мальчики и девочки. Для карьеры есть сотни других мест, условия труда в которых хотя бы приближены к трудовому кодексу. А в РМТ ад, который никогда не закончится.

Добрый день!

Проработал в Компании Р. М. ТЕЛЕКОМ» около года ( также есть название ЗАО Кредо-Телеком, и ТК Подмосковье)

При устройстве на работу в Компанию очень тяжело было дозвониться до Натальи Горобинской ( Нач. Отдела кадров) то она на совещании, то ушла обедать. На собеседовании толком не спрашивали, только много обещали, говорили, что в Компании есть карьерный рост, повышение зарплаты, соц. пакет, обучения. Приняли меня на должность пом. Менеджера информационной службы.

А теперь, что на деле:

1. В Компании не оплачивается больничный, если ты работаешь менее 8 месяцев.

2. В Компании за свой счет можно брать только 5 дней в год, далее за счет отпуска.

3. В Компании рабочий день начинается в 9: 30 утра, при приходе на работу нужно зарегистрироваться в программе АСР, если ты не успел зарегистрироваться до 9:30 то штрафуешься на 500 руб. даже если ты опоздал на минуту или ты пришел в 9:15, включил компьютер, а он у тебя завис, и ты не успел зарегистрироваться во время штраф 500 руб.

4. В Компании постоянная текучка кадров, причем увольняются люди, кто мало проработал и кто долго работает. На их место ни кого не берут, а просто добавляют работы действующим сотрудникам без повышения заработной платы.

5. В Компании есть так называемое» ОБУЧЕНИЕ» Проводит его Обычный менеджер абонентского отдела или нач. отдела, что оно из себя представляет:

- Тебе дают материал и ты готовишься день два, во время работы когда у тебя много звонков, работа с тикетами с почтой, и дома с учетом, что рабочий день заканчивается в 18:30 пока доберешься до дома уже и спать пора… На обучение тебе ни чего не рассказывают а просто задают вопросы по материалу, всячески пытаются подковырнуть твой ответ… В Компании нет обучения, нет Менеджера по обучению, нет тренингов, где будут просто рассказывать про услуги компании и детали работы. В Компании есть цель проводить аттестацию с целью понизить зарплату, уволить или накинуть на тебя еще обязанностей.

Руководит Компанией КРЕДО-ТЕЛЕКОМ, Р.М.ТЕЛЕКОМ, ТК Подмосковье Ковалев Е.Г. любит молоденких девушек сейчас его муза Матвеева И. Который на данный момент 23 года, пришла секретарем, и сразу ее поставили нач. договорного отдела. В Компании нарушают Трудовой Кодекс РФ, меня не хотели пускать в положенный отпуск, по непонятным мне причинам. В Компании платится две части зарплаты белая и черная, как и практически везде, но при увольнении некоторых людей кидают на черную, тоисть человек получает 15 000 руб. в место 30 000, а работал он как папа карло.

Работала в Р.М.ТЕЛЕКОМ. Правила компании Р.М.ТЕЛЕКОМ:

- Не правильное написанное название компания - штраф. (Так даже клиенты замечали, что за период времени существование компании ее название менялось со всеми точками и запятыми не один раз.)

- Опоздала 3 раза штраф (хотя в Российском законодательстве прописано, что сотрудник вправе опоздать на работу не более чем 10 минут) Но конечно руководство это не интересует оно приходит позже и приезжает на машинах.

- Ешь или пьешь на рабочем месте штраф. (Но допустим если человек болен и у него першит в горле я думаю не одному руководителю не понравиться, что его сотрудник будет постоянно уходить с рабочего места на кухню попить чаю или выпить стакан воды, что б не першило и не болело горло)

- Брать день за свой счет не рекомендуется (В этом случая Руководство от Вас будет узнавать, чем вы болеете. И не всегда факт, что вас отпустят. При этом Вам не один раз скажут, что посещение врача должно быть в свободное от работы время). Посудите сами, где вы видели Гос.поликлинику которая в будние дни работает до, как минимум, 22.00. Ваши сотрудники работаю с 9.30 до 18.30. Вы находитесь за пределами МКАД. Дорога обходиться у сотрудника как минимум целый час, то есть время уже 19.30 Прием врача заканчивается, самое ранее 20.00. Но не факт что вы в очереди окажетесь первым.

Во главе компании сидит царек,со всеми вытекающими последствиями. Если у царя плохое настроение, но попадают все. ЗП платиться во время, но уходы с работы по объективным причинам оплачиваются из кармана сотрудника. Больничный раз в год и сразу 10 дней. Больше нельзя, заболел невовремя-за свой счет.

зп в конвертах, выражена в долларах, но дают в рублях по курсу 26 р. за 1 у.е., при сегодняшнем курсе смешно. В компании постоянно проводятся аттестации, зп могут увеличить только по результатам этой аттестации, при чем если зп тебе поднимать не захотят, то завалят и глазом не моргнут, а потом скажут - не зарывайся, не видать тебе прибавки. Еще зп можно повысить написав заявление на увольнение, но тут уже лотерея - либо уволят либо предложат поднять зп. Коллектив был хороший, т.к. общая беда всегда сплочает. Чай, кофе, воду пить на раб. месте нельзя, есть тоже - штраф 3тыс.руб., и вообще система штрафов обширная, впаяют за что угодно. Посадка сотрудников как в школе (расстановка столов). Царь любит высоких худых и красивых, к ним подкатывает яйца, но если у вас нет желания - отказывайтесь спокойно, за это не уволит. Карьерный рост зависит от настроения царя. Почти все вопросы, решаемые менеджером, проходят через руководство и тем самым их решение ну ооочень затягивается, за что опять же штрафуют менеджера. Каждый отдел сам за себя и без постоянного пинания вопросы не решаются, а когда у тебя 500 клиентов и по каждому надо пинать - не напинаешься, опять же штраф. Царь постоянно уезжает в отпуск, ну раз 5-7 в год точно, а без него серьезные вопросы не решаются. И девиз царя: "Незаменимых нет!", поэтому ценность только тех кадров, у которых смазливое лицико и коротенькая юбочка.