Консул-медиа

Народ в самый последний момент приходите устраиваться в эту контору, вот прям в самом крайнем случае!!! Я вам больше скажу, все положительные отзывы о данной компании пишут сами управленцы. Зарплата вся черная, постоянно задерживают, если какой-то косяк, то сразу же вычитают, если ты сделал больше той планки, которую перед тобой поставили, то найдут 100 причин, чтобы не переплачивать тебе за перевыполненную работу. Аура в коллективе просто жуткая. Отработала в данной компании 7 месяце и каждый день как новый. Обычно привыкаешь к новому месту работы через месяц с небольшим. Тут же каждый день как будто на новую работу приходишь. Я сначала не поняла, но в компании люди между собой вообще не общаются. Я сначала этому удивлялась, пыталась наладить контакт с сотрудниками, а потом поняла, почему это происходит, а просто потому, что в компании постоянно идет дикая текучка и люди банально не успевают знакомиться друг с другом. Когда это понимаешь, опускаются руки. Да и вы посмотрите по интернету, сколько отрицательных отзывов о данной компании. И подумайте: будут ли разные люди писать об одной и той же компании такое кол-во отрицательных отзывов. Не все же из пальца высосано… С клиентами общаются просто как с животными. Позиция такая: главное взять деньги, а потом будь что будет. Идут на любые ухищрения, чтобы не отдавать назад денежные средства. Часто сим карты меняют. Слышала, что один и тот же человек, причем это был один из учредителей компании, представлялся по телефону в один день Николаем, потом Артемом и так далее что на ум придет. Начальство разговаривает со своими подчиненными как с быдлом, всегда принижают, всегда пугают тем, что никому вы не нужны с вашим уровнем, что вам только здесь предоставили возможность для работы. Вообщем отношение как к животному, если не хуже… Жуткая контора, первый раз в таком кошмаре побывала, сейчас даже боюсь представить, что можно еще раз нарваться на подобные компании этой. Мой вам совет, перед тем как устраиваться в данную компанию попытайтесь узнать о ней как можно больше, любыми возможными для вас способами. Попробуйте пообщаться с сотрудниками, которые будут там работать, подкараульте их, когда они будут выходить с работы. Вообщем сделайте все возможное для получения любой информации от тех людей, которые работают в данной компании. И только после этого делайте вывод, надо вам тратить свое время и нервы, устраиваясь в данную компанию! Всем удачи!

Работаю в компании 5 месяцев, на должности менеджера по продажам, г.Екатеринбург. Уверен, что большинство негативных отзывов оставлено либо недобросовестными конкурентами, либо сотрудниками, которые не удержались в компании, ввиду лени, страха продаж, так как за все время работы ни разу не заметил ничего негативного в деятельности компании. Ниже опишу свой опыт работы в данной организации:
- Чем занимаюсь:
Моя работа заключается в поиске заказчиков на световые вывески, баннеры, пленку, холсты и другие изделия наружного и интерьерного оформления. Основную часть заказчиков приходится искать с помощью холодных звонков, когда руководитель видит, что ты стал достаточно компетентным - подключают к входящему трафику клиентов.
- Заработная плата:
Складывается из: оклад 20 000 рублей + 7.5% c продаж.
Данный оклад является средней заработной платой по Екатеринбургу, + ко всему я получаю 7.5% с проданных изделий, если не лениться, постоянно прокачивать себя в продажах, то можно зарабатывать неплохие деньги.
Заработную плату ни разу не задерживали, как правило выдают на 3-5 дней раньше срока.
- Офис:
Офис просторный, с кондиционером, недалеко от остановок общественного транспорта и центра. Каждому сотруднику выделен стол с компьютером и телефонией, все что нужно для работы - предоставляют. Дресс-кода нет, можно приходить и работать в удобной для себя одежде (в разумных пределах, конечно)
- Коллектив и руководство:
На работу устроился имея опыт только в сфере создания сайтов, но в специфике наружной и интерьерной рекламы, с помощью хорошего руководителя, разобрался за 1 месяц, Руководство адекватное, помогает по всем вопросам, которые возникают, дают полезные советы, ни разу не встретил унижений, игнорирования.
Коллектив продажников, остаются лишь те, кто любит продавать, долго и упорно работать, я сам такой, поэтому коллектив мне отлично подошел. Сама деятельность больше подходит тем, кто не надеется на оклад, а стремится к прогрессивной заработной плате, поработал больше и качественнее - получил больше.
- Недовольные сотрудники, соискатели:
Читая негативные отзывы о Консул Медиа, становится смешно, чем аргументируют свои минусы недовольные "сотрудники" и "соискатели".
- Штрафы действительно есть. Но они касаются важных аспектов работы, к примеру могут оштрафовать за не подписанный договор с заказчиком перед началом работ. Но это важный момент, так как заказчики далеко не всегда попадаются честными и есть вероятность того, что можно получить более крупные убытки. Штрафы в компании введены исключительно для повышения внимания менеджеров к правильному алгоритму работы с клиентами, я считаю, что это более чем полезно и правильно.
- Зарплата. Как бы не хотели некоторые сотрудники, но оклад является не самой важной частью заработной платы, основной упор делается на то, чтобы менеджер мог продавать больше, принося компании больше денег, соответственно сам зарабатывая больше - такова специфика работы менеджеров по продажам. Если сотрудник не старается, не приносит прибыль организации, то какой смысл держать его на месте? Холодные продажи - это нелегко и не всем подойдет, поэтому обижаться на компанию ввиду своей лени, страха или непредрасположенности к данной профессии - глупо.
- "Слишком высокие цены"
Цены на продукцию по интерьерному и наружному оформлению не самые высокие по Москве, благодаря собственному производству и собственной бригаде монтажников, другое дело если сотрудник не может или не хочет продавать - тут можно придумать любое оправдание, лишь бы не признавать себя виновным в своих недостатках.
- "Кидалово"
Если честно, я ни разу, за 5 месяцев работы в компании не услышал о кидалове заказчиков, хотя вот уже 3 месяца сижу на входящем трафике, и мне бы точно позвонил хоть один "кинутый" клиент, но нет таких. Если кто то пишет о кинутых заказчиках, то предоставляйте доказательства: фото договора, что вы работали именно с "Консул Медиа", подтверждение оплаты и т.д., а так все негативные отзывы можно назвать лишь сочинениями
- "Большая текучка"
Абсолютно в любом бизнесе, который связан с продажами имеется большая текучка, но это вызвано не плохой кадровой политикой, а спецификой должности - не каждому дано продавать, это сложная работа, где нужно бороть страхи и много работать, только тогда у вас будет получаться, но люди есть разные, поэтому многие обижаются, что работа не оправдала их ожиданий и что их штрафуют за упущения, признают всех виновными кроме себя. Не надо так.

К сожалению, в наше время очень легко с помощью выдуманных-негативных отзывов испортить репутацию компании, которая нарабатывалась годами, поэтому мне, как сотруднику, обидно, что хорошие работодатели и производители лишаются потенциальных заказчиков и сотрудников из-за того что недобросовестный конкурент или ленивый, неадекватный сотрудник решили выплеснуть свой негатив.

Добрый день, всем! Вообщем по итогу это компания кидал обыкновенных. Нанимают всех подряд, причем в больше своей части нанимают людей без опыта работы. Им вообще все равно кем вы работали до того, как пришли к ним. Как водится вся зп черная, принимаю на работу без трудовых, никак не регистрируют вас, чтобы вы потом не смогли ничего им предъявить. Когда начинаешь, после испытательного срока, речь заводить об оформлении по трудовой, начинают говорить, что вы якобы не проявили себя и сейчас стоит вопрос о том, будете ли вы работать у них или нет. Лично я за 4 месяца работы в этой компании видел, ну если не 100 человек, которые приходили устраиваться, увольнялись, то думаю 50-70 точно было. То есть поток людской там просто чудовищный. Мне казалось, что к ним приходят сразу все те, которые увольняются со всем Москвы, то есть реально по несколько человек в день. На недели есть определенные дни, когда приходит Николай – это генеральный директор и все рабочие знают, что сейчас пойдет народ. И действительно, через некоторое время начинает переть люди на собеседование… Мне даже охранник, который на проходной сидит как-то раз сказал, у вас там опять день открытых дверей, я говорю ну да, что-то типа того, он мне так и сказал, что к ним постоянно приходят новые рабочие, постоянно увольняются, то есть народу тут уже говорит перебывало сотни человек.
Очень часто слышал, как Николай, общаясь с клиентами, которые ему часто звонили и предъявляли свои требования, посылал их просто и откровенно по известному пути - на три буквы. Они ему звонят, спрашивают, когда вы нам доделаете световую рекламу - вывеску, а он им и говорит, типа, что за вывеска, в первый раз слышу, вы с кем общались… Клиент начинает все рассказывать, на что Николай говорит, что в первый раз это слышит, что все оплаты проходят по безналу, типа вы не с нами договаривались, а с каким-то человеком, который у нас никогда не работал, типа с него и спрашиваете, когда он вам все доделает…
А получается это следующим образом. Николай берет человека – сотрудника нового, который договаривается с какой-то фирмой, например, об изготовлении светового короба. Этот человек берет деньги налом с этого клиента, без подтверждающих документов. Потому, что это типа предоплата, а когда мы будем подписывать акт о выполненных работах и будет вами произведена доплата, то мы все доки предоставим вам. Николай рвет с этим работником все отношения по какой-то любой причине. Он – этот сотрудник, соответственно, больше не выходит на работу. Клиент звонит сотруднику и спрашивает, когда ему доделают вывеску. Сотрудник говорит, что больше не работает в компании, что деньги он передал Николаю, дает тел Николая. Клиент звонит Николаю, Николай включает дурака и говорит, что никаких денег ему никто не давал, и не о каком сотрудники он не слышал. Типа у нас все те кто работают по-прежнему на рабочих местах, типа разбирайтесь с теми людьми, которым отдавали свои деньги, типа я не в курсе и больше не нужно сюда звонить. И все дела, деньги у Николая, клиент без вывески, сотрудник без зп.
Я вот все удивлялся, как можно так безнаказанно кидать людей и до сих пор за это им ничего нет.
Выводы делать вам..