Честные отзывы сотрудников о работодателях
Популярные категории
Полный каталог
Города присутствия
Похожие компании
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:

Отзыв сотрудника о работодателе PVG

ПиВиДжи

Мы уверены, что Бизнес этого века будет успешен, если он ориентирован на персонализированный опыт совместного создания ценности, являющийся поистине уникальным для каждого отдельного человека или компании.

Необходимым условием обеспечения Успеха компании выступает Диалог, как способ обмена знаниями и опытом, предусматривающий подчеркнутое понимание ощущений и чувств людей, и распознавание эмоционального, социального и культурного контекстов подобного опыта на фазе создания услуги или продукта, что позволяет нашим сотрудникам быть сопричастными компании и ее услугам, Клиентам минимизировать риски по качеству и многим техническим параметрам, Партнерам еще больше быть уверенными в правильности своей инвестиционной деятельности.

А достаточными условиями, на наш взгляд, выступают Креативность, как способ реализации творческого потенциала каждого нашего сотрудника и Смелость, как способность действовать уверено и позитивно, принимая изменения этого сложного Мира.

Рейтинг компании:
Телефоны:
+7 (­­812)­­ 326-­­69-­­99
+7 (­­495)­­ 604-­­11-­­02
Email: pvg@pvg.ru
Сайт: pvg.ru
Галина
29/09/2026
Не ходите туда работать, это ужасное место.

1. Генеральный директор возомнил себя великим управленцем и плотно "подсел" на ИИ. Это проявляется в "его" презентациях, ответах на эл.почте и в Битрикс24. Зачем нужен гендир, если он своими мозгами не работает? Вопрос к владельцу бизнеса.
Вместо оперативного решения вопросов (согласование договоров, обеспечение финансовой стабильности, вовлеченность в дела компании), гендир-самодур вставляет палки в колеса. Например, он ввел полиграф с целью убрать неугодных. Сам по себе гендир обладает истеричной натурой с мерзким способом общения.

2. Владелец бизнеса абсолютно безразличен. Ему нужна фиксированная сумма на личном счете каждый месяц, а как это достигается - его не волнует. Он доверил все управление гендиру (точнее, ИИ).

3. Постоянные урезания з/п (в один месяц могут срезать 10 тысяч, в другой - 30, не угадаешь, какую з/п получишь в следующем месяце). Случаются задержки в выплатах на несколько дней. Премий не существует. Нет стабильности.

4. Нет ДМС

5. Отсутствие финансового и карьерного роста, нет никаких перспектив. Кто хочет развития - уходит.

6. Раздутый штат (особенно в отделе продаж, в конструкторском бюро и на производстве), отсюда регулярная "чистка" в виде сокращений. Но парадокс в том, что спустя пару месяцев на "сокращенные" позиции вновь набирают людей.

7. Офис находится в промзоне на окраине города. Около офиса ж/д переезд, на котором вечная пробка. Если вы на авто, будьте готовы простоять вечером в пробке минимум 1 час. В непосредственной близости вонючие вредные производства и свалка.
Написать ответ