Грустно осознавать, но я верю написанному.
Хочется добавить о системе оценки людей. Идея хорошая, но формальный подход и субъективность (предвзятость) в оценке могут сыграть злую шутку.
Даже если в вашей команде гениальные люди, ты можешь быть уверен, что мало кто получит отличную оценку, большинство заработают среднюю и кто-то почти обязательно должен получить плохую оценку.
И не факт, что этот человек плохо работал, он просто не понравился кому-то. Задачи ему ставят невнятные, либо на вопросы отвечают поверхностно и зная что на каком-то этапе его поджидает проблема, не скажут об этом. А при встрече все лицемерно улыбаются друг другу и "желают удачи".
В итоге, система оценки приводит к тому, что сотрудники скорее ведут борьбу между собой, чем с другими компаниями».
Все очень правильно написано. Могу добавить только, что старший консультант со мной делалась, как ловко она однажды настучала на свою коллегу, а потом получила повышение. Начальников при этом боготворит.
Здесь считается это нормальным, правда не всегда.
Многое зависит от везения.
Просто отличный отзыв, спасибо!
Согласен со всем.
спасибо за отзыв, долго думала, стоит ли идти работать в эту контору...
Да - очень объективная оценка. Говорю как бывший сотрудник (Менеджер). Но в КПМГ не лучше...."не ходите" в такие компании в принципе. Мой добрый совет!
Да - могу ещё поделиться и своим опытом работы в Прайсе. Проработал там 13 лет. На 12-ый год привели бывшую секретаршу нового начальника (Партнёра) - та притворилась поначалу ангелом - обучилась у меня же всему, я ей по наивности рассказал все тонкости работы на своём участке а потом мне наш новый начальник (у которого она секретаршей была) сказал что я вдруг стал "плохой" - типа теперь она будет твоей начальницей (!) + начал мне в личное дело пасквильные записки класть и откровенно издеваться, создавая невыносимую моральную обстановку . Его бывшая секретарша не то что не поблагодарила меня за достаточно качественное обучение но сама же за моей спиной выливала потоки грязи на меня руководству. После такой "благодарности руководства" за 13 лет работы я из Прайса ушёл но до этого никогда не думал что в компании, которая так кичится на весь Мир своими "высокими стандартами" в области работы с персоналом возможен такой произвол. Так что девушки - ещё один совет - если хотите сделать карьеру - "дружите" с Партнёрами (и по-возможности во вне рабочее время) - и двери для карьерного роста перед вами будут открыты. Так что не ожидайте встретить в такого рода корпорациях какую-то элементарную порядочность, объективность и мораль! Перед уходом "на память" распечатал всю переписку последнего времени - может книжку напишу про современные корпорации и их обитателей-руководителей когда-нибудь. Думаю, будет пользоваться спросом. Жалею что было недостаточно материала для подачи иска в Суд на компенсацию морального ущерба, который мне этот Прайс нанёс.
Спасибо Вам большое за отзывы о компании!Стоял вопрос о переезде в другой город.Ой, спасибо за это сайт!!!Большое спасибо всем кто тут пишет!
Все абсолютно верно! Там БАРДАК! Господа, работайте на себя и денег больше и спокойнее!
Борис К., а я Вас узнал!))
Без Вас engagement acceptance и client acceptance не сабмитятся(( мы очень по Вам скучаем! Возвращайтесь!
Я тоже по всем скучаю. Но при нынешнем руководстве налогового отдела возврата быть не может! Уж такого произвола от них натерпелся....сказали бы раньше - не поверил....."благодарность фирмы" за годы труда и в немалой степени моего личного энтузиазма "не знала границ"! (правда, о какой может идти речь благодарности для "наёмного сотрудника"). Хорошо что хоть простые сотрудники (CIP TICE) не забывают и благодарят. Это ценно! Огромное спасибо! Есть всё-таки порядочные люди на этой фирме ещё!
полностью согласна с отзывом. кругом дедовщина и заискивание перед начальством. лучше сразу заручиться "поддержкой" руководства и выслуживаться, оценку хорошую получишь, только если кому-то будешь все время подигрывать. я так не умею....не сказать, что все вокруг плохие, но работать умею отлично и с людьми общаться тоже, а все равно все плохо, как ни крути. да и деньги за тот объем, который выполняется, несоизмеримо маленькие. переработки независимо от времени года. люди работают за то, чтобы промотали или чтобы уйти из профстафа в какой-нибудь банк или фин. организацию на хорошую позицию. но для достижения этого, нужно терпеть, вкалывать по 18 часов в день, и в выходные, и в праздники, желательно молча и будет вам счастье.
Всё верно, и плюсы и минусы. Грустно осозновать, что каков бизнес, таковы и люди, в нём работающие. Возможно, Deloitte немного отличаются. Как повезет.
Спасибо вам большое за зрелые развернутые отзывы. Зашла на этот сайт посмотреть: "а как у них?", и еще раз убедилась, что там, где нас нет, не всегда так хорошо, как казалось.
Желаю вам найти применение столь дорогого вам жизненного опыта в мирных целях.
:-)
Дмитрий, вот в положительных сторонах Вы отметили хорошо оборудованное рабочее место. Но если рабочее пространство организованно в стандарте open space, ни о каких человеческих условиях труда и речи быть не может!!! Проводить 12 часов в день в этом скотском загоне - это пытка, а если еще и в компании с пропиндосскими сволочами - это вообще ущерб здоровью. Какого ... вся эта пиндосятина приперлась в Россию со своими совершенно дикими античеловеческими порядками и пытается еще учить нас, как нам жить и работать?! Что европейцу и пиндосам хорошо, то русскому гибель - совершенно убийственные порядки в этой компании. Закрыть деятельность этой шараги и ей подобных на территории России - нам это не надо!!!
Если такие (как Вы говорите) "пропиндосские шараги " закроют то кто же будет консультировать русских олигархов (хотя не уверен что среди них много именно этнических русских) где им лучше хранить, как наиболее эффективнее и "законнее" вывести прибыли из России в Гибралтары, Кипры и остров Мэн и т.д., кто же будет разрабатывать всякие схемки по "оптимизации налогообложения" ("культурно" на "их" языке это там так называется)? Такие конторы и созданы именно для этих целей и пока существует эксплуатация кучкой людей природных богатств России и дыры в налоговом законодательстве (причём, о которых всем давным давно известно) - такие конторы им жизненно необходимы. Если уж наше Правительство с экрана телевизоров нам всем открыто сообщает о вложении росс. фондов (т.е. наших с вами денег) в ценные бумаги США - куда уж боле! "Такие" конторы - это просто "необходимое звено цепи" в олигархической структуре современной России. Стоимость аудиторских заключений за огромные бабки Газпромов (назовём так крупные российские компании условно) - это уже отдельная тема. Вы попросите отчёт у "власть придержащих" сколько миллиардов долларов, добытых русским народом, было заплачено Big Four крупными росс. компаниями с гос. участием за всевозможные аудиторские заключения и "консультации по оптимизации", начиная с 2000 года. Я таких цифр не видел, хотя компании с крупным гос. участием могли бы их и опубликовать, эта информация не должна являться "коммерческой тайной" от народа (т.к. деньги то вообщем-то разбазариваются народные). Недоплаченные в бюджет налоги в результате разработанных Big Four "оптимизационных схем" уже никто никогда не сосчитает. Никто не знает сколько гос. средств за всевозможные заключения и отчёты оседает в карманах Партнёров Big Four и тратится на содержание огромных офисов а не на нужды российских людей, которые эти деньги и зарабатывают (вообщем-то). Ставки за два-три часа работы Партнёра Big Four примерно равны месячной зар. плате среднего россиянина. А кто платит, кто подписывает счета Big Four на "круглые суммы"? - руководители тех же крупных российских корпораций и те же олигархи. Big Four - это просто "обслуживающий аппарат" и неотъемлемая часть олигархической структуры. Так что не закроют эти конторы....! - и не думайте даже об этом. Надеюсь - изложил я свою мысль понятно и доступно?
Неужели 1500$ это действительно реальная зарплата аудитора в PWC? О_о
зао "пвк аудит" - это кал! все правильно коллегой написано и по делу
Дмитрий, спасибо, все верно.
Имея 4 летний опыт в прайсах, я согласен со всем что было изложено выше...alas...
Самое интересное, что так везде, к сожалению. Проработав во многих компаниях "голубых фишках" наблюдаю всюду одинаковую картину. Пробовала работать даже на гос службе(в одном из министерств), и поняла, что там еще хуже...хорошо, что есть такие сайты)))
уважаемые работники! читаю отзыв работе в данной конторе, про переработки, неуважение и т.д. у меня работа с ежемесячной переработкой от 100 часов, раб день от 12 до 16 часов, если повезет), 5 дней в неделю, а можно еще в праздник выйти и поработать бесплатно и каждодневный вынос мозга и материальная ответственность, и сумасшедшее начальство и перерыв 15 мин.и ни одной свободной минуты и все это удовольствие за 9-15 тыс. руб в месяц. и идти некуда, без связей не берут, так что у вас еще сказка....
Слышал,что в КПМГ хорошо,но...
Видимо так работает только отдел аудита, в других отделах все окей с людьми!
На хрена вы там сидите, Паркетные Шаркуны?! Пиздуйте в реальный сектор экономики, Лентяи!
Я лично в Прайсах не работала, но верю отзывам коллег, которые раньше работали в Питерском и Московском Янгах, других АК, потом попавшие по стечению обстоятельств в Прайс. Все точно как описано. Не хотела в это верить. Да, в Янгах тоже есть нечистые на совесть руководители, а что вы хотели от компашек числом свыше 2 тысяч. Но коропоративный дух, настроенность на общий результат видна невооруженным глазом.
Знаете, для меня особенным показателем является позиция в отношении обучения. Да, всем понятно, четверка кидает большие бабки на обучалово, много тренингов, АССА. Но от того, как и для кого организуется обучалово во многом зависит результат.
Впервые с Прайсовскими младшими сотрудниками столкнулась еще работая в Янгах, на курсах АССА. Я тогда (несмотря на 5 летний опыт в Банках) прошла месячный тренинг основ БД, учета. Просто потому, что новичков в такой сложной сфере как финансы никогда не бросают сразу на амбразуру, сначала научат что к чему. И не только московские офисы.
Сотрудники Парйса на АССе делились, что их практически ничему не учат, по принципу - умный выплывет. Но сколько при этом неэффективного времени уйдет, сколько нервов человек убьет. Да, конечно, до крайностей не стоит доходить и не стоит объяснять новичкам все от и до, но дать направление мысли, не бросать.
Из всего опыта работы в четверке и в АК, общения с Прайсалумниз, могу заключить, что корп. атмосфера там самая гнетущая, люди подбираются, за исключением, конечно, те, которые умеют "выживать" не только благодаря профессионализму, но и стукачетсву.
Короч, если ты свежее мясо, можно смело потратить на Прайс пару лет, для ТК и забыть как страшный сон, а вот специалистам со стажем крайне не советую, так как прижиться в таком сообществе будет сложно.
Советую Янг и КПМГ. Не советую Грант Торнтон (мелкая и не особо котируемая конторка), БДО (слишком много для людей, работавших в западных компаниях, совкового, стандарты аудита далеки от четверошных, лучше там не учится аудиту), Прайс (за отсутствием нормальной корп. культуры)