Отзыв сотрудника о работодателе osv-express

Полностью согласна с вышесказанным)...но хотелось бы добавить. Как, как компанией занимающейся логистикой, может руководить средненький юрист??? на случай если так вышло, он должен иметь "сильные логистические правые руки" и он имел такие, по крайней мере в далеких 2008-2009гг ... но по своей собственной дурости либо уволил всех, либо вынудил уволиться... кстати Маша там тоже давно не работает ( и я очень рада за нее)... слава Богу и моя карьера в ОСВ закончилась в свое время. Задумайся Олег, почему так много людей счастливы от расставания с тобой и твоей компаньишкой...

Вообще, если честно, это не столь уж важно, какое образование у руководителя. По мне, хоть 3 класса начальной школы. Как говаривал один мой знакомый (кстати, тоже руководитель компании, где мне довелось работать после ОСВ): "Нужно не высшее образование, а среднее понимание". Главное, чтобы директор не только понимал ЧТО нужно его компании (здесь у Олега как раз все в порядке, он прекрасный стратег), но и КАК этого достичь, и вот тут как раз у него затык. Мое мнение, что ему не хватает тактически грамотного человека, который взялся бы за методичное построение команды. В свое время именно таким тактиком была Маша, но со своими большими тараканами, из-за которых построить что-то стоящее было проблематично - у Маши психика была ни к черту, тяжелый она человек, могла сработаться только с определенным типом людей. А чтобы найти именно такого нужного человека надо, соответственно, раскошелиться ему на зарплату, ибо такие люди очень ценны и дороги на рынке труда. Весь вопрос в том, готов ли Олег потратить существенную сумма на такого сотрудника или нет. Судя по тому, что за столько лет ситуация в компании не изменилась, вопрос пока остается без ответа.