ООО "СЗЛК"

В повседневной работе, за бизнес отвечают два заместителя генерального директора. Любимчики. Развлекаются, как только им в голову взбредёт. Могут уволить на ровном месте "звезду продаж", просто чтобы им любимым спалось спокойнее. Могут уволить любого сотрудника ради забавы и дать ему буквально 3 минуты на сборы. Поскольку причины увольнений редко понятны работникам компании, то практически все работают с ощущением, что в любой момент, могут получить на руки трудовую, просто так. Без объяснения мотивировки. Еще бывает что нанимают руководителя отдела, не дают ему полномочий, отдав на съедение подчиненным, а через 3 месяца увольняют, за то, что "не совершил прорыв в продажах". Могут продублировать сие действие несколько раз подряд с одним и тем же отделом. Фигли, видимо на эффективности бизнеса это не сказывается. Ну и классика жанра: могут не выплатить бонусы, уволив за день до выплаты. Могут, по пути от финансового директора до менеджера, вскрыть конверт с бонусами и передать конверт менеджеру открытым (цель неясна). Согласованную зарплату, существенно уменьшенную на период испытательного срока, после испытательного срока забывают увеличить. Ну и мелочи: ненормативная лексика, посылания на ровном месте на йух, отсутствие обучения, но закручивание гаек с удвоенным усердием. Поскольку замы за свои должности держаться, то практикуют оставлять вокруг себя "выжженую землю", чтобы не было никого кем бы их можно было бы заменить. По факту, увольняют любого, после проработки от полугода, до 1,5 лет. Этому можно не верить, но если вы придете в компанию и спросите коллег кто сколько работает, выяснится, что более 1,5 лет таких людей не найдется.

Нелепая контора. Никаких обучений для новых сотрудников нет. Если не задаешь вопросы руководителю - ты идиот, если задаешь, то тем более. В итоге менеджеры обещают клиентам, что новое оборудование будет способно выполнить поставленную задачу, а сотрудники службы сервиса затем вынуждены принимать на себя удар от клиентов в виде их постоянной злобы и недовольства от качества работы оборудования.

На сроки поставки запчастей на оборудование (а запчасти уникальные) без слез не взглянешь. Везти 3-х килограммовую запчасть из США авиадоставкой по 2-3 месяца - это сильно! Причем надо учесть что это влечет за собой простои комплексов оборудования и срывы контрактов у клиентов!!! В любом случае виноватого найдут. Хотя потом и окажется, что виной всему неоплаченный счет на какие-нибудь услуги сопровождения тысяч на 15 рублей.

Через год-полтора сотрудники либо сами увольняются, либо их увольняют. Предлог для увольнения найдется всегда. В этой связи в конторе всегда требуются сотрудники.

Если хотите потрепать себе нервы - вэлком! Если нет - обходите эту контору за километр.