ООО Любавушка ритейл груп" Аптечная сеть Всенародная

Стиль работы компании вцелом и с фармацевтическими работниками в том числе - это стиль работы с гасторбайтерами

Сказать , что не соблюдается ТК - значит не сказать ничего.

Подписав 2 экземпляра трудового договора со всеми приложениями, включая добровольное согласие на прослушивание, скрытое видеонаблюдение и даже испытание на детекторе лжи, вы на руки не получите ни одного даже в виде копии, которую следует предоставить на место работы, т.е. в АП, и по сути окажетесь в роли бесправного гасторбайтера. При этом работодатель будет считать, что имеет право на принудительное привлечение вас к сверхурочным без оплаты и прочие права на ваш труд и свободное время. В случае возникновения трудового спора ваши шансы нулевые. В случае, если вы посмеете потребовать выдать вам договор, автоматом попадаете в скандалисты и соответственно в число репрессируемых за малейшую формальность со всеми вытекающими последствиями, о которых можно почитать в других отзывах о компании. Мне договор со скандалом выдали спустя месяц после начала работы без печати организации, в тексте договора работодателем выступает одно лицо, в реквизитах указаны данные менеджера по кадрам и соответственно его же подпись. Т.Е. мне выдали в итоге "филькину грамоту".

Официальная часть ЗП начисляется с потолка, кому как захотят.Неофициальная тем более и выдается с задержкой в 1 месяц по каким-то левым платежным ведомостям.

Что касается непосредственно работы в АП, то не исключено, что вам придется столкнуться с так называемыми сбойными чеками, которые генерит компьютерная программа, когда по непонятным причинам оплата проходит (или не проходит) по фискальному регистру, а списания товара не происходит, в результате чего нарисовывается недостача либо денежных средств в кассе, либо товара в наличии, либо и того и другого при излишке денег на счету организации (если оплата по безналу). Ждать отработки этих чеков от ИТ-отдела гиблое дело. Все это делается через через ж...под названием сервис-деск, страдающую хроническими запроами. При этом в любое время вам могут сделать ревизию и констатировать недостачу.

Спустя месяц с открытия АП одной из сотрудниц АП-сети была взята под крылышко бывшая подруга по Фармакору, вышедшая из декрета и получившая "от ворот поворот" в вышеназванном Фармакоре. И открытым текстом заявили, чтобы я в три дня сдала аптеку и уволилась по-собственному, иначе уволят за несоответствие, основанием которого было названо:

- АП генерит убыток ( на 2-м месяце от начала, оказывается, ждали прибылей)

- недостаточно строгий контроль в отношении первостольника, с которым я работала 2 через 2 и виделась только, когда иногда приходила в свои законные выходные)

Проведение ревизии - отдельная песня: в ней участвовали все, заинтересованные в моем увольнении: подруга кандидата на моё место - в качестве председателя рев. комиссии, сама кандидат, мой первостольник, которого обещали оставить на месте, и даже муж одной из вышеперечисленных дам за компанию. Забыли пригласить только моего куратора.

В 16-00 первостольник схилял на пятничную молитву и я осталась один на один с гоп-компанией. В результате часть товара не записали совсем, часть товара пересортили по партиям и записали более дорогие партии одноименного товара в более дешовые, товар из неотработанных сбойных чеков тоже квалифицировали как недостачу, не говоря уже о производственном браке и бое, оформленном на возврат поставщикам.

Мне хватило характера, опыта и решительности не дать себя нагреть и быть выброшенной за ворота без средств к существованию. Мне даже не пришлось общаться с "опричниками" из службы безопасности. Но можете поверить мне на слово , никому другому на моем месте так бы не повезло.

Все, кто подписался на их условия, должны отдавать себе отчет, что фактически находятся в патовой ситуации, когда всё и всем должен, но никто и ничего не должен тебе.