ООО Франс-декор

Это мой второй эпос. Рожден под воздействием некоторых комментарий к правдивым по сути отзывам, которые я прочитала ниже. За слогом чувствуется рука САМОЙ мадам. И это удивляет и забавляет одновременно. Но раз уж госпожа снизошла до нас, то и я считаю возможным добавить свои пять копеек:

Франс-Декор – фирма средней руки. В разное время в ней трудились от 50 до 90 человек одновременно. Оборот тоже небольшой, но вполне хватает на выплату белой зарплаты и на очередной переезд офиса из центра города в край оленеводов. Микроклимат в коллективе зависит от того, кто в данный конкретный момент времени является ее руководителем. И это очень большая проблема, т.к. редкий управленец дотягивает до года работы в компании. Поиск сотрудников на должности выше грузчика и водителя – корпоративная забава. Как правило, происходит длительный финальный разговор с хозяйкой фирмы либо по Скайпу, либо тет-а-тет, во время которого женщина решает «стоИт у него или не стоИт». Это вообще самая любимая тема для обсуждения со своими подчиненными. Ведь всем так «интересно» узнать предпочтения стареющей мадам в этом вопросе.

Фирма, безусловно, могла бы сверкать и быть одним из самых желанных работодателей в Москве, если бы не постоянное вмешательство женщины, страдающей психопатией, в ее работу.

Озвучивая данный диагноз, я не хочу никого оскорбить, просто как еще потенциальным сотрудникам объяснить симптоматику и не утомить долгими руладами.

Если кто-либо собирается попробовать устроиться в данную компанию на должность руководителя отдела продаж или, не дай Бог, коммерческим директором, не поленитесь и прочитайте про это заболевание хотя бы в Википедии, чтобы понимать, с какими последствиями Вам предстоит столкнуться. Мы в свое время, пытаясь найти хоть какое-нибудь логиское объяснение поведению хозяйки, сделали предположение, что такие истерические па может выдать только, увы, нездоровый организм. К сожалению, возраст, приближающийся к 60 только усугубляет эти проблемы.

Итак, я подытожу, если руководителю на месте удастся каким-то чудесным образом замкнуть общение с мадам только на себя и отбиваться от ее ежедневных истерических выпадов, то весь прочий персонал будет жить-поживать. Если же эта плотина будет разрушена, то все помои выльются на головы неподготовленных к таким испытаниям сотрудников со всеми вытекающими отсюда увольнениями. Что в последние несколько лет происходит с завидным постоянством, ибо сдержать весь этот сель не удается никому. Работу в данной компании лучше расценивать как временную площадку, чтобы недолго переждать и подыскать себе что-то иное.

Белая ЗП. Совсем вся белая.

Есть часть з.п. которая не пишется в договоре, а делается надбавками каждый месяц, но что бы надбавку не получить, надо сделать что то экстраординарное при увольнении. Например попытаться удалить все файлы или как то иначе сознательно попробовать навредить. Скорее наоборот, могут заплатить больше, если ты давно работаешь и с тобой расстаются не по твоей вине (не понравилось предложенное место при сокращении старой должности). Сотрудники очень рьяно следят как поступают с другими, что бы быть уверенными в том как будет с ними если что.

Профессиональный коллектив.

З.П. чуть выше среднего, относительно объемов и задач. По этому берут только хороших людей, которые гарантированно справятся с работой, даже с учетом роста продаж. Ошибки отсеиваются на испытательном сроке.

Понимающие руководители.

Все лидеры, а не командиры. Штат не большой, по этому сидеть на попе ровно, раздавать команды, и восхищаться собой некому. Все в одной упряжке работают на результат.

Человеческое отношение к людям

В т.ч. беременным, предпенсионерам. Главное требование - что бы работа была сделана вовремя и идеально. В этом случаи можно спокойно ходить в курилки, на родительские собрания, носить странные прически, оставлять чистую кружку на столе, обедать не вовремя и т.п.