Честные отзывы сотрудников о работодателях
Популярные категории
Полный каталог
Похожие компании
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:

Отзыв сотрудника о работодателе Очкарик

ООО «Оптик-Вижн»

«Очкарик» в некотором роде символизирует новый рассвет отечественной оптики. Более чем восьмидесятилетняя история «Московского Объединения Оптика» заиграла свежими красками в 2001 году, когда по всей стране стали открываться десятки салонов, образуя единую оптическую сеть «Очкарик», а рестайлинг 2013 года придал бренду новые черты: эмоциональную заряженность, легкость, актуальность, привлекательность и гармоничность.

Рейтинг компании:
Телефоны:
8 (800) 700-21-26
+7 (495) 231-10-01
Сайт: ochkarik.ru
Аноним
18/12/2013
Плюсы в работе
Пока что платят хотя и задерживают.
Отрицательные стороны
За последние годы данная организация сдала позиции. Во многом из-за самодурства, жадности и неумелого руководства головного офиса. "Очкарик" сейчас действительно держится за счёт своего имиджа и ранее нашумевших успехов. Да, раньше сотрудники в салонах имели возможность работать и зарабатывать, поскольку зависимость от сделанной работы была более явная и понятная, (либо от продаж, либо от выполненных заказов мастера от работы врача), теперь руководство вконец запутало эту странную систему мотивации. Как бы ты не вкалывал, в расчёте конечной твоей ЗП введено столько всяческих коэффициентов, что в итоге добиться реального заработка получается с трудом! И даже у сотрудников с хорошим стажем зарплата ниже заявленной работодателем. Да и разобраться проверить почти не реально, поскольку расчёты по заработной плате приходят как правило постфактум, когда деньги уже начислены. На все негодования вам услужливо покажут на дверь. И в чём то они правы. Того старого "Очкарика" уже нет и не будет.

По сути компания работает в белую. В наше время сложно сказать плюс это или минус. Соблюдая все правила и налоговые, и социальные, (больничные, отпускные, налоги, пенсионка) владельцам компании заработать становится всё сложнее и сложнее. А зарабатывать надо. Рынок извините! Учитывая, что в последние годы бизнесу в стране проще не стало, можно сделать нехитрый вывод - источником дохода в таких компаниях становится не только товары и услуги, реализуемые клиенту (заметим - не по самым низким ценам) но и простые сотрудники компании. Но тут уже следует сказать, что руководство не напрямую зарабатывает на сотрудниках. Это скорее способ экономии за счёт всё растущей текучки кадров и пересмотра расчётов ЗП с непонятными (конечно же всем понятными целями просто поиметь немножко денег со слишком ретиво работающих).

По сему - сто раз подумайте, прежде чем прийти работать в "Очкарик". Это скорее "МакОчкарик". Ну а если вы уже работаете тут, то не стоит рвать Опу, сколько Вам платить, решать не вам и ваших больших успехов особо никто не оценит...
Коллектив
Руководство
Условия труда
Соц.пакет
Карьерный рост
Наталья
18/12/2013
Настолько все верно написано. Очень сожалею что не прочла отзывы о компании 3 месяца назад. Впустую потрачено время- ничего не заработано, несморя на красивые обещания. Система расчета зар.платы похоже неизвестна даже самому расчетному отделу, а нам то смертным в этом никогда не разобраться, вообщем начисляем так - как хотим!!! НЕ СТО РАЗ НАДО ДУМАТЬ ИДТИ ЛИ РАБОТАТЬ В ОЧКАРИК, А ВООБЩЕ НЕ ДУМАЯ БЕЖАТЬ ОТ ОЧКАРИКА ПОДАЛЬШЕ. Очень хочеться надеяться что отзыв кого-то убережет от роковой ошибки - РАБОТАТЬ в ОЧКАРИКЕ
Оптика "Очкарик"
21/05/2014
Здравствуйте! Во-первых, конечно же, компания «Очкарик» — уже не «тот старый «Очкарик»». Мы активно развиваемся, модернизируем систему работы, повышаем систему оценки качества. Это важно для того, чтобы соответствовать требованиям нашей аудитории и быть конкурентоспособными. Во-вторых, так как все меняется, то меняется и система оплаты труда. Она также совершенствуется. На сегодняшний день в сети салонов оптики «Очкарик» внедрена специальная система начисления заработной платы, позволяющая учитывать качество работы каждого отдельного сотрудника и поощрять за дополнительную нагрузку. Мы заинтересованы в том, чтобы наши сотрудники получали конкурентоспособную зарплату и чувствовали себя комфортно. Ни в коем случае внедренные изменения не преследуют цель увеличить прибыль компании. И в-третьих, конечно, мы работаем «в белую», по закону. Это выгодно в первую очередь для самих же сотрудников (забота о будущей пенсии, оплачиваемый больничный, отпуск, отпуск по уходу за ребенком и др.). Социальные гарантии — важная составляющая социальной политики компании.
Написать ответ