Очкарик

Хочу рассказать об Очкарике или ООО «Оптик-Вижн», довелось там поработать несколько лет.

1. ШТРАФЫ. В Очкарике всегда были штрафы и раньше о многих штрафах рассказывали на собеседовании, рекрутер или руководитель отдела на втором этапе. Все, конечно, не озвучивали, но тем не менее.. ты знал с чем столкнешься и мог принять решение нужно тебе это или нет. Сейчас про штрафы ничего не говорят. Знакомый несколько месяцев назад проходил собеседование и на его прямую просьбу рассказать о штрафах рекрутер сделала круглые глаза: «какие штрафы? у нас нет никаких штрафов». Даже смешно… Не верьте, если вам так будут говорить.
Штрафуют за каждый чих. Раньше зарплата прописывалась 70% оклад + 30% премия, потом сделали 60% оклад + 40% премия. Из премиальной части брали штрафы, на исп. сроке их не было, а потом начиналось…. Некоторые руководители отделов месяцами работают без премии. Сейчас на исп. срок прописывается 60/40, а после исп. срока часовая ставка. Сначала мы все обрадовались – нет премии, соответственно, не из чего брать штрафы. Но не тут-то было… теперь тебе просто не оплачивают все отработанные часы, кол-во этих неоплаченных часов - на усмотрение работодателя. Т.е. ты отработал, например, 168 часов в месяц, а по прихоти руководства тебе оплатили только 150 или 140 или того меньше…

Бодров и его заместитель Поликарпова Светлана творят что хотят, никого и ничего не боятся. Уж не знаю, у кого из них конкретно появляются все эти «гениальные» идеи, которые они регулярно воплощают.

Обстановка напряженная, командной работы нет, все стараются с себя спихнуть ответственность, чтобы оштрафовали не его, а кого-то другого. Потому что в итоге кого-то обязательно оштрафуют, есть информация, что у помощников Бодрова есть ежемесячный план по штрафам.

2. ОТДЕЛ КАДРОВ. Отдел много лет работал в одном и том же составе, хорошие девчонки, адекватные. Осенью 2020 г. буквально за 2-3 месяца разбежались ВСЕ, отдел сейчас полностью в новом составе и, надо заметить, профессионализмом особо не отличается.
С осени 2020 г. сбежали три новых директора по персоналу. В этом гадюшнике нормальные адекватные люди не хотят работать, вообще последнее время очень большая текучка в офисе - и руководителей отделов и линейного персонала.

3. БУХГАЛТЕРИЯ. Скажу кратко – все, что написано в других отзывах про главного бухгалтера и обстановку в бухгалтерии – ПРАВДА.

4. УДАЛЕНКА. Удаленный режим работы для сотрудников офиса озвучен НАВСЕГДА. Офисные помещения нужно освободить, в интернете информация, что офис выставлен на продажу. Для удаленной работы ничего не предоставлено – техника своя, ремонт этой техники, если что, тоже за свой счет, корпоративная моб. связь не предоставлена ну и т.д., все полностью за счет самих сотрудников.
Для кото-то удаленка – это наоборот большой плюс, если бы не одно НО. Доказать, что ты работаешь, а не занимаешься личными делами – это отдельная история. Уйма рабочего времени уходит на заполнение разных отчетов, огромных портянок Excel, никто не понимает как их заполнять. И это еще не значит, что тебе оплатят все часы работы. Лучше бы это время заполнения портянок было потрачено на выполнение своих непосредственных обязанностей, т.к. работы полно, а работать ее особо некогда, с тебя постоянно требуют заполнения какой-то хрени.

Скидок на очки и линзы для сотрудников нет. Это вообще позорище, любая торговая организация предоставляет своим сотрудникам скидки на товар.

Раньше была достаточно яркая корпоративная жизнь, корпоративы и подготовка к ним сближали коллектив, но теперь на все забили и это никак не связано с коронавирусными ограничениями. На удаленке даже на корпоративные мероприятия тратиться не нужно.
Экономия на всем.
Ну и заключение - если вы уважаете себя, если хотите получать всю обещанную вам зарплату и сберечь свои нервы – вам точно не в Очкарик.

ЖЕСТОКОЕ ОБРАЩЕНИЕ
С "ДЕТЬМИ"

Не секрет, что владельца Очкарика Бодрова С.М. многие работники салонов, в шутку, называют "папа".
В какой то степени это было правдой. Забота, хорошая зарплата, интересные конкурсы с поездками и наградами.
Ну, бывает, иногда в "угол поставит" за плохое тайпо. Всё в пределах разумного.
Но случилось страшное: "папа" стал кровожадным монстром.
Не понятно, что двигало человеком, когда он вместо того, что бы разобраться в причинно-следственной связи последних негативных событий, просто слил жизни своих работников в унитаз, уволив по "статье".
Может быть стоило бы сначала покапаться в своём ближайшем окружении, и найти человека, который допустил непростительный промах в мотивации для работников?
Ему плевать, что люди работали, и приносили хорошие деньги кампании долгие годы. Что теперь и молодым, и не очень молодым, идти по жизни с клеймом, от которого не отмыться.
Так что же случилось с "папой"?
Уж не вознёсся ли он выше Небес и, так любимых им звезд, в своём упивании властью над "пылью", коей считает своих работников? И не потерял ли он человечность?
А ведь когда то, когда у "папы" дела шли не очень хорошо. И были серьезные задержки по зарплате, люди поддержали его. НЕ УТРАТИЛИ ДОВЕРИЕ к нему. Не пошли по инстанциям с жалобами, а терпеливо ждали. Но память, видимо, в последнее время, стала "папу" подводить.
Зачем допускать такую жестокость?! Ведь люди взрослые и не идиоты, и сразу всё поняли. И осознали свои ошибки.
В конце концов, уж если так хотелось "крови", можно было бы устроить показательную "порку", особо отличившихся.
Но нет! Надо ж всем им искалечить судьбу!
В заключении, хочется сказать, что рано или поздно, всё в жизни возвращается, как бумеранг. Доброта - доброму, зло - злому.
И чем выше человек взлетает, тем более великодушным он должен быть.
Никогда не поздно всё исправить. Ведь выхода нет, только из гроба.(с)