Честные отзывы сотрудников о работодателях
Популярные категории
Полный каталог
Города присутствия
Похожие компании
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:

Отзыв сотрудника о работодателе ОАО ГСПИ

Государственный специализированный проектный институт
Архитектурно-строительное проектирование
Рейтинг компании:
Аноним
01/07/2014
Плюсы в работе
Медицинская страховка
Отрицательные стороны
1. Гипы, в большинстве своем, очень слабые. Организации работы в институте практически никакой нет, царит полная неразбериха.

2. В связи с всеобщей неорганизованностью работы в срок не выполняются, (хотя тут вина не только института, попадаются сложные заказчики), вынуждают выходить на работу в выходные дни.

3. Работа в проектных подразделениях распределяется неравномерно, кого-то заваливают работой, а кому-то позволяют ходить на работу с большим опозданием.

4. Зарплата низкая по сравнению с другими организациями Росатома. Единственный способ заработать, эффективно работать в течение года, зарабатывая для отдела так называемую ИСН-2. Но есть одно НО, эту ИСН-2 делит между работниками начальник отдела, и его при этом никто не контролирует, поэтому можно пахать весь год, и ничего не получить при разделе этого ИСН-2. В связи с этим, никто заработать и не стремится, платят оклад, и ладно.

5. Условия труда тоже не очень, в некоторых комнатах ремонта не было лет двадцать, краска со стен и потолков отваливается. Крыша постоянно течет, в комнатах от этого плесень. Летом бывает очень жарко, больше 30 градусов, кондиционеров нет. Хотели купить кондиционер за свои деньги, но нам не разрешили.
Коллектив
Руководство
Условия труда
Соц.пакет
Карьерный рост
Написать ответ