Честные отзывы сотрудников о работодателях
Популярные категории
Полный каталог
Города присутствия
Похожие компании
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:

Отзыв сотрудника о работодателе НАНБО ЮКЦ "ПАБЛИСИТИ"

РБОФ "ПАБЛИСИТИ"
Компания занимается проведением крнкурсов и аукционов с гос.заказчиком Правительством Москвы. Условия работы в компании ужасные, на вас будут пахать весь день до ночи, а потом могут сказать что вы не подходите компании. Руководство компании зажралось и купается в деньгах. Условия трудового договора не выполняются, больничные не оплачиваются.
Рейтинг компании:
vinera drakon
10/01/2012
Плюсы в работе
Их нет - это касается всей деятельности этой организации.
Отрицательные стороны
Компания занимается проведением крнкурсов и аукционов с гос.заказчиком в том числе проектированием и строительством .

Я согласна со всеми на этом сайте, хочу лишь добавить Щеголев - социопат.

1. Биологически не уравновешенный, с детского возраста , что плавно переходит в антисоциальные формы выражения. Это криминальная аномалия, не имеющая пограничного уровня, расшифруем:

• Органические повреждения нервной системы;

• Ушибы головного мозга;

• Хронический алкоголизм.

2. Уровень образования - в пределах нижнего.

3. Крайне низкими являются и характеристики : социально-психологическая и индивидуально-психологическая. Делайте выводы – это неоперабельно!

4. Импульсивность – которая проявляется, у него в:

• В сниженном самоконтроле;

• Необдуманных поступках;

• Эмоциональной незрелости;

• Инфантелизме.

Все это формирует в нем:

• Неспособность устанавливать контакты с окружением и как следствие быть руководителем;

• Агрессивность, в т.ч. месть;

• Подозрительность.

• Есть в нем и другие функции, типы и подтипы.

Делаем выводы:

1. Можно ожидать, что угодно;

2. Это «Неустойчиво-Ситуативная» личность, которую нужно бояться и которая требует особого и стационарного наблюдения.

3. Он не один (есть жалкое подобие прихвостней), кто в этой организации попадает под эти характеристики – думаю вам известно.

Вам принимать окончательное решение.
Коллектив
Руководство
Условия труда
Соц.пакет
Карьерный рост
Написать ответ