Минимакс

Работала менеджером по продажам, при всем хорошо известном руководителе. Обращение хочу адресовать отделу Управления персоналом Центрального офиса. Зачем был дан клич - заполнять анкеты тем, кто хочет продвижения в компании??? Чтобы тратить время или ерундой пострадать. Назовите хоть одно назначение, сделанное честно, только на основании анкеты и достижений сотрудника??? Протеже Директора Юга показал себя с "выдающейся" стороны, видимо Директор Юга выбирает близких ему по "духу" людей. А как это отразилась на тех, кто его толкал и ручался за него? Выдали внеочередную премию? У нас в филиале были сотрудники, на которых стоило обратить внимание, но нет, пригласили как всегда "очень хорошего знакомого", а результат всем известен. Руководство Юга посредством компании Минимакс решает свои собственные финансовые потребности, до компании им дела нет.

В этой ситуации больше всего шокирует поведение собственника компании, его обворовывают, вводят в убытки, а у него ноль реакции - ТАК ДЕРЖАТЬ!!! Может цель владельца развалить компанию?

Добрый день, Уважаемые руководители компании.

Являясь Директором небольшой монтажной организации и вашим бывшим клиентом, хотелось бы обратить внимание на работу вашего Ставропольского подразделения, точнее на то, как она изменилась.

Когда вы организовывались у нас на Ставрополье несколько лет назад, мы достаточно успешно работали с имеющимися поставщиками, что-то устраивало, что-то нет, но в целом особых претензий не было. Основным плюсом вашей компании ,на тот момент, были хорошие специалисты, компания привлекла именно знающими людьми, очень хорошо разбирающимися в электротехнике, помогающими в договорных вопросах. На сегодня, в связи с преобразованиями у Вас, менеджеры с которыми было удобно и просто работать, без головной боли о поставке и подборе продукции, уже в компании не работают. 1-2 месяца назад уволился наш менеджер (или его уволили), воспринял это настороженно, всё-таки налаженные связи, взаимопонимание, ну что ж всё меняется. Жили с надеждой и верой в лучшее. Передали нас другому менеджеру, уволился и этот. «Лучшего», увы, не произошло. И не то, что «лучшего», хоть бы прежнее осталось – прежний уровень работы.

Все мы работаем в одинаковых условиях, на одном электротехническом рынке, экономическая ситуация на сегодня далеко не лучшая, но смысл ваших преобразований – увольнение знающих сотрудников, думается эти менеджеры были на хорошем счету, не совсем понятен не только мне, но и многим вашим клиентам. Встречаюсь с такими же монтажниками на объектах, и если разговор заходит о поставщиках, многие удивляются переменам в Минимаксе. Складывается впечатление, что «нарулили», а что «нарулили» и сами толком не поняли. По старой памяти набрал своего прежнего менеджера, узнать, что случилось, почему ушёл, работали несколько лет - проблем не было, ничего конкретного не говорит, так общие фразы.

В общем, вынужден переключиться на других поставщиков.

Вот моя история:

Работала в компании больше года, за это время сменилось два директора и каждый дурней предыдущего. Особо хочу остановиться на последнем. Приехал молодой, обаятельный мальчик протеже управляющего региона юг. Никто и подумать по началу не мог что окажется таким куском говна. Воровал все что плохо лежит: начиная с входящей налички и заканчивая акционными наборами инструмента, присваивал себе бонусы менеджеров и резал откаты по своему усмотрению.

По слухам были жалобы в прокуратуру по данным действиям должностного лица, но, опять же по слухам, дали премию и уволили по собственному желанию. А как иначе, Минимакс - Белая Федеральная Компания и привлекать к себе внимание гос структур не любит. При мне была хорошая схема оплаты 18 - оклад + хороший процент, но... "хороший процент" нагло урезался боссом. НОП - полная противоположность директоришки. Проводила миллионные валютные сделки на одном дыхании, так что у нас у всех челюсти отвисали и... тоже получила крохи от бонуса. Она же и выдавила этот прыщ на жопе Белой Федеральной Компании. Но это было уже после моего увольнения.

В целом о компании, работая в Воронеже, осталось впечатление:

кого в ней только не было... продавцы обуви, колбасы, студенты, пенсионеры, инвалиды.., но нет профессионалов, за редким исключением. В основном бабы, сплетни, интриги, пакостные письма, словесные разборки. В общем плохо было работать без директора!!!

Добрый день дамы и господа!В этой компании имеется очень хорошая "фишка" для руководства, сл-но, если ты не понравился начальству, либо хотят освободить твоё место, то тебя предупреждают о том, что ты должен написать заявление по собственному желанию! Если ты не согласен, то тебя будут тестировать, т.е. фактически это экзамен у компьютера с веб-камерой, с результатами которого ты не сможешь ознакомиться никогда! По идее, чтобы установить более компетентен ты или менее компетентен по сравнению с другими менеджерами, необходимо провести тестирование ОДНОВРЕМЕННО среди всего коллектива, чтобы тестировались все менеджеры ОДНОВРЕМЕННО, чтобы результаты можно было сравнить. А так как делается в Минимаксе, то понятно, что результаты можно оспорить, т.к. их не видишь! Предлагаю несколько вопросов в тестах: 1)как измеряется напряжение на участке цепи? 2)в трёхфазном переменном токе как обозначаются шины?3)в каких щитах необходимо знать динам.стойкость сборных шин?и на такие вопросы, кот-ых 100 штук нужно ответить в тестах. Представляете, это должен знать менеджер! ПОСТОЯННАЯ ТЕКУЧКА в данной компании - за июль месяц 2014гг вынудили 5рых сотрудников написать по собственному желанию!, ходового товара зачастую нет, сроки поставки огромные, даже если он есть на складе у наших закупщиков, его просто могут не успеть положить или забыть, сл-но, он будет из Самары идти неделю! А в целом коллектив хороший, кроме НОП, кот-ая может подойти, накричать на менеджера при клиенте. Такого недружелюбного начальника НОП наверное нет ни в одной организации. Удачных продаж и СПИТЕ дальше!

НОП Саратова ( начальник отдела продаж Токарева Ольга Евгеньевна) лентяи и бездари, одназначно относятся к тем, кто спит в рабочее время в кресле за стеклом перед МАП (менеджерами активных продаж) "носом к верху" после 12:30, обедает 2часа и рабочий день у которой 16:30 каждый день!!!так как "мёрзнет под кондиционером" .Хочу сказать в защиту Энгельса - Мишкова Олега Ивановича, кот-ый работает в отличие от неё (от НОП). У неё явная ЛИЧНАЯ неприязнь к нему. Постоянные оскорбления в сторону Олега Ивановича, кот-ые подтвердят абсолютно все менеджеры в Саратове!!! Олег Иванович Мишков единственный, адекватный руководитель и все менеджеры это знают, обращаюсь непосредственно к Токаревой О.Е., даже, если он не умеет работать с отчётами и таблицами!!! Токарева хочет его слить, так как Энгельс ежемесячно выполняет план продаж!!!, а Саратов нет! из-за этого страдает её премия!!! капец просто!!! и она его хочет уволить или лишить премии. Хочу сказать также, НОП (начальник отдела продаж Саратова) вместо того, чтобы привлекать клиентов, неоднократно повышает голос на менеджера при клиенте, и на клиента, создавая видимость работы, так говорят сами клиенты, после чего клиент разворачивается, уходит и говорит: "ну у Вас и руководитель, пойду в ЭТМ и именно из-за неё!!!": типо из- за Вас (начальника отдела продаж)я не буду приходить в Вашу ОРГАНИЗАЦИЮ ,это могут подтвердить постоянные клиенты Минимакса и менеджеры!!! Я считаю, чтобы компания развивалась и приносила прибыль, выполняла план продаж, нужно сменит НОП (НАЧАЛЬНИК ОТДЕЛА ПРОДАЖ) Все менеджеры честно работают и выполняют свою работу, не смотря на препятствия НОП (НАЧАЛЬНИКА ОТДЕЛА ПРОДАЖ САРАТОВА Токаревой Ольги Евгеньевны), кот-ая не прилагает никакие усилия для развития компании, а только лишь для собственной премии и выгоды!

Добрый день. Хочу написать отзыв т.к. считаю,что он может быть полезным для тех, кто может пойти туда работать.Сразу скажу, что для написания отзыва меня толкнуло абсолютно гнилое и неуважительное отношение к сотрудникам, обида конечно есть, но не она причина написания сего действия.Мое мнение о работе офиса такое: чтобы увеличить продажи, выполнять план по продажам для начала нужно решить вопрос о поставке товара,т.е. с логистикой. а ее там в принципе нету. Ходового товара в принципе нет, НОП (абсолютно истеричная женщина) говорит нам-торгуйте тем, что есть.)))) Т.е. приходит человек за лампочкой, а ему говорят:" возьмите кабель 10 м" )))) И это говорит начальник отдела продаж, кот.должна напрямую воздействовать и способствовать повышению продажам, а вместо этого она только и делает что спит и орет. Примет позу "ленина" ручки сложит на груди и вроде занята, а если ты ее потревожиш, то терпи ее громогласный голос Не раз слышали все как она при клиентах учиняла разборки с сотрудниками при этом громко эмоционально ругалась и жестикулировала, оскорбляла. Честно,мне было немного стыдно за нее, хотя чувство стыда должна была испытывать она. Вообще странно, что ноп спит на рабочем месте и не решает текущие вопросы, более того ее часто нет в принципе на рабочем месте,наверно она решает свои личные дела и проблемы и ставит приоритетом решение своих задач, а не задач минимакса.Так что будьте готовы к истерикам и оскорблениям. кстати, она очень обидчива. и если вы ее поставите на место, то ждите неприятностей на работе.

Что касается руководителя филиала-это отдельная тема, Могу сказать в крации он покрывает нопа,т.к. она за него отчеты шпарит, и также ничего не решает, занимается своей стройкой. Вообще компания минимакс неплохая компания и могла бы развиться и занимать лидирующие позиции в саратоской области, если бы был грамотный умный толковый руководитель. Так что не ждите большой премии, нет продаж-нет премии, а поскольку продавать нечего-нет выполнения плана, замкнутый круг короче. т.е. чтобы добиться успеха и процветания надо менять элиту и это не только в саратове, рыба гниет с головы.....спасибо всем за внимание