Межотраслевой центр мониторинга

Руководитель (комм.директор), который ищет себе в подчинение сотрудника,к сожалению, не выделился ничем хорошим: не соизволил представиться, не смог найти помещения для проведения собеседования тет-а-тет, потому оно происходило в офисе формата опэн-спейс (собственно, это и есть отдел продаж), спасибо сотруднику, сидящему за столом рядом - корректно вышел с кружкой (попить чайку?) в начале нашего собеседования. В данном опэн-спейс`е, помимо огромных столов менеджеров по продажам (такие столы совсем не предназначены для данного формата офиса), также стоит и стол коммерческого директора, что позиционируется как доступность руководства в любое время. :)) Ну, кому как нравится это называть... Моё потенциальное будущее место ещё не существует, его обещали расположить здесь же, хотя, объективно, сделать это невозможно. Я задала вопрос по поводу задержки з\п на 1-2 месяца (прочитала в одном из предыдущих отзывов здесь). Мне комм.дир. ответил, что да, знает, кто написал этот отзыв, "человек проработал у нас месяца 4, что называется, ни о чём, соответственно, так же и получал. Кто как работает у нас, тот так и получает" (с) Сейчас же задержек нет, но половина з\п не белая. Мне такой подход не очень понравился (в предыдущих местах работы, если были задержки з\п, то всем одинаково, просто премии не платили тем, кто не заслужил, а з\п - всё, что обещали). А так, вроде ничего фирма, работать можно. :)))