Честные отзывы сотрудников о работодателях
Популярные категории
Полный каталог
Города присутствия
Похожие компании
+IQ
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
DNS
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:

Отзыв сотрудника о работодателе LG Electronics RUS

ООО "ЛГ Электроникс РУС"
Производство бытовой техники
Рейтинг компании:
Телефоны:
+7 495 785 13 13
Сайт: www.lgefactory.ru
Аноним
29/07/2013
Плюсы в работе
Соц. пакет и стабильность
Отрицательные стороны
После большого -летнего опыта менеджерской работы, вкл. российские и международные Компании, Компания LG – самая худшая из всех, и трудоустройство туда было моей большой ошибкой. Сейчас скажу почему:

1. Глобально в РФ она представлена слабо – завод в Рузе (Подмосковье) и представительство в Питере. Также есть LG Алина, занимающаяся больше работой с потребителями. Хотя при собеседовании они раздувают щеки и говорят, что мы самые крутые. Кроме раскрученного бренда, у LG ничего нет.

2. Корейцы- как русские – все берут/дают взятки и считают это нормой. В LG - откат на откате. Разницу – отв. Лицо кладет в карман. И одновременно всего боятся, перестраховываются. Решений никто из них в РФ не принимают. Они все там просто вахтуют (год-два) и зарабатывают деньги, немалые и валят обратно в Корею.

3. К русским относятся как к людям второго сорта. Могут подойти и кинуть на стол какую-то бумажку, с приказом сделать. Те, кто прогибается, становятся их постоянными клиентами. Те, кто знает свой функционал и имеет проф.гордость, говорит нет и становится неугодным. При этом, как бы тебя не любили, корейцы все равно будут тебе улыбаться.

4. Все бизнес-процессы заторможены. их нет вообще. Все - профанация. Любые инициативы на корню корейцами и основной массой русских заболачиваются. Если ты профессионал и инициативен – LG не для тебя.

5. В компании жуткая кадровая ситуация, и виной этому – HR К-пов и его отдел. Он следит за претворением в жизнь идиотских корейских принципов менеджмента и часто добавляет свои, еще более чем идиотские. Учитывая, что он не является профи в HR (это можно понять исходя из его непрофильного образования, возраста и опыта работы в совокупности), он занимается только лишь подавлением «массы» для облегчения управления ею. Ибо чем подавленнее масса, тем проще. Наиболее сильных личностей, которые вступают во вполне обоснованый спор с ним и как правило, выигрывают, он начинает гнобить и делает все, чтобы а) расстаться с ним В) сделать сотруднику черный PR при его дальнейшем трудоустройстве, чтобы всячески очернить его в глазах будущей Компании. (Если HR не профи, то, взяв инфо о кандидате от К-ва и не проверяя ее в других Компаниях, сотруднику отказывают.). Юридический отдел также отстойный особенно после прихода новой начальницы, весь юр. отдел разогнала а создать новый не может до сих потому ходишь как ишак от юриста к юристу а тебя пинают туда сюда.

6. Т.О., в Компании есть 3 группы: а) те, кто все понял и их устраивает ничего не делать и они давно работают, в) те, кто не еще понял и пока втыкается, с) те, кто уже понял, пришел в ужас и ищет работу. Основная масса работников – из группы А). Те, кто все понял. Потому основная масса работников (именно безликая масса) - сотрудники молодые, без опыта, не амбициозные, не профессиональные, лидерских качеств нет. Т.О., Компания LG являет собой сборище жалких исполнителей, в общем. Чуть позднее они очень умело овладевают тактикой перекладывания задач на другие отделы (это единственное, что они умеют и чему могут научиться там) и просиживают штаны от зп до зп, заискивая перед корейцами. Что последним очень нравится. Показ рабами своего рабства оценивается корейцами сполна, в т.ч. продвижением по службе и выплатой допбонусов. Такие как HR К-ов и т.д. это давно поняли (особенно если у них возраст критический – после 50) придерживаются этого золотого правила в LG. А вот яркие личности, профессионалы, инициативные работники не выдерживают, через 3 месяца приходят в шок, не могут найти комфорт и уходят после макс. 1 года работы. А так и полгода сложно продержатся, и то со скандалом как правило, уходят, ибо в Компании они как белые вороны. Они сразу видят тактику перекладывания, пресекают ее, их бурная деятельность вызывает тихий ужас, отторжение у всей массы (их ведь работать заставляют) и они начинают сообща и невольно выдавливать этого человека. Это – СИСТЕМА.

4. Функционал при приеме на работу, как правило, оказывается другим, чем озвученный на собеседовании. Названия должностей также не соотв-ют факту. Потому мотивация у всех ниже плинтуса.

5. Тюремный режим работы +тотальные нарушения трудового зак-ва и зак-ва в области охраны труда. Опоздание на 1 минуту преследуется HR. Обязательно зарядка в 8-45. 5 мин. Если ты сидишь и работаешь, читаешь почту или еще что, и не делаешь зарядку, этим ты серьезно нарушаешь корпоративную этику. Причем корейцы ее не делают. А то, что рабочие места не приспособлены для зарядки (столы близко, вентиляции нет, или работы просто много – никого не касается. HR директор ЛИЧНО ходит с фотоаппаратом и фотографирует нарушения (!!!). При этом зарядку тоже не делает в это время!! Вот истинный функционал для HR директора и показательные двойные стандарты LG! Во время работы также нельзя снимать деньги с банкомата, быть в столовой или на улице не во время обеда. За территорию завода выйти не разрешено. Только по спец пропуску. Везде камеры. Служба безопасности, возглавляемая бывшим авиаконструктором (!) (там так везде), следит не за воровством на производстве, а за перемещениями работников, а также подглядывает, кто на каких сайтах и кто чем занимается (подключаются дистанционно к компам выборочно, и смотрят, что у тебя на экране). Если сотрудник неугоден, начинается травля совместно с СБ и HR. (Подглядывание, доносительство, вынесение незаконных наказаний.) А так как СБ и HR заняты не тем, не профильной работой, нарушения ТК тотальные и воровство есть постоянно. Интересно, что тех, кого все-таки поймают за крупное воровство (фура с ТВ, напр.), выгоняют по-тихому, и еще денег дают, за молчание. Потом эти люди легко устраиваются в другие Компании, ибо, как ни странно, LG не сообщает HR об том, что в этой Компании воруют все – от высшего корейского менеджемента до рук-лей отделов, сидяющих на мизерной зп годами (это значит, что есть иные постоянные источники). А вот если вдруг сотрудник стал неугодным по причине не поддержания корпоративного духа ( - преследование по полной, в том числе и после увольнения (дача самой худшей рекомендации), тем устроиться намного сложней. Хотя те, кто уходят, как правило, лучшие в своей профессии.

6. HR директор К-пов. Один из главных виновников происходящего. Кадровый голод компании во многом подстегивается его действиями по формированию негативной атмосферы. Люди не идут работать в LG в основном из-за его тюремной политики. Его отдел подбирается им из людей, далеких от HR, и ничего не понимающих в ТК, и которыми легко управлять и давать вынести незаконные приказы, так как они все-равно не понимают их незаконности. Они считают, что это ок, и строго следят за всем угодно, но только не за соблюдением ТК. Либо все понимают но не могут не подчиниться. Легко переносят официальные праздники, направляя всем веерные письма по почте, людей в отпуск часто не отпускают. По улице постоянно ходит комендант и ловит и фотографирует тех, кого поймал. Потом - выговор или замечание.

7. Условия труда в офисе в Рузе – хуже некуда. Завод в Рузе – больше сборочный цех, а не завод, название только, из 2000 человек работают около 600 мигрантов-таджиков. На заводе Грязь, многие устраиваются по поддельным документам, без разрешений на работу, едят в этой же столовой из той же посуды, что и все остальные, туалеты в Компании не убираются, полы там не моются, на полу валяется туалетная бумага. Офисная часть летом не охлаждается, +30 и более, окна открывать не разрешают корейцы зимой и летом. Все это скрывается от проверяющих органов. Тех, кому это не нравится, начинают гнобить. Есть специальные кореянки, которые зорко за этим следят и с недовольным видом бегут закрывать окна, как увидят это. Системы приточки воздуха нет. Можно задохнуться. В корпусе B- вообще вредное производство. Корейцы пытаются это скрыть, но запах горячей пластмассы невыносим и идет на всю округу. Он вреден однозначно, и только через 5-10-15 лет это поймут точно вышеупомянутые из 1 группы. Скорее всего, корейцы это знают и потому не разрешают открывать окна ни зимой ни летом. (Так как все они вахтуют на год-два, думают, что этого мало для того чтобы успеть набраться гадости.)

8. Корпоративной культуры нет. В том понимании, в каком она должна быть в иностранных компаниях. Она везде написана, пропагандируется, но по факту она не выполняется, ее нет вообще.



PS. Ни в коем случае не идите работать в Компанию LG.
Коллектив
Руководство
Условия труда
Соц.пакет
Карьерный рост
Lesslie
02/08/2013
а я вот отзывам не поверила, поехала на собес. и только пообщавшись с хаерами поняла, что это на самом деле за местечко. у них целый список штрафов. штрафы буквально за всё. и оформление не понятно какое предложили. а когда я сказала, что отрицательно отношусь к овертаймам как на дуру посмотрели и сказали:"да вы чо??". только бензин зря потратила и день целый потеряла.
макс
05/08/2013
компания LG гавно
Евгений
13/08/2013
Всё написанное БРЕД сивой кобылы!!! Писал человек, обиженный чем то или кем то, а скорее всего своим непосредственным руководителем, который зарубил ему повышение зп в этом году, т.к. этот горе "менеджер" не потянул ! А его сосед наверняка получил 400% бонусов, вот его и жаба съела. Умные люди при поиске работы - приедут и посмотрят собственными глазами, действительно ли здесь так плохо, как пишут! Люди, будьте умнее!!!
Александра
13/08/2013
После прочитанного отзыва захотелось встать и отряхнуться.

Судя по количеству строк со злобными высказываниями уважаемый Аноним обижен не только на конкретную компанию, а вообще, на весь мир.

С прочитанным не согласна в корне.

Работаю в компании четыре года и не собираюсь менять место работы.

Жаль, что он не упомянул о бонусах, премиях, огромном количестве обучений для сотрудников, командировок в разные страны, соц.пакет ( который уж точно намного круче, чем во многих других компаниях), корпоративном транспорте, питании, тимбилдингах, подарках на праздники и т.д.

Мне нет нужды никого призывать устраиваться на завод работать, но и равнодушной остаться не могла, прочитав поток того, что является не правдой, а скорее жаждой насолить.

Друзья, проверяйте все сами.
Мария
16/08/2013
Работала там довольно долго-все вышеописанное верно, а мириться с этим или нет-это уж каждый для себя сам выбирает.
Ольга
29/08/2013
Работала в компании полтора года, пока не переехала в другой город. Очень всё нравилось, скучаю по коллегам.
Вадим
28/09/2013
Корейская тюряга ,проверяйте своей опой сами .
Бывший сотрудник Самсунг
31/10/2013
Спасибо Вам за детальный отзыв! Я прошла через все те же наблюдения о работе с корейцами в Самсунг. И оказалось из группы С. Ушла из-за крайне низкой ЗП. Бесконечные овертаймы. На работу приходила в 8 утра, уходила в 9-10 вечера. Трудилась с большим энтузиазмом. Выкладывалась полностью. А когда попросила о повышении ЗП- послали корейцы куда подальше. Посоветовали мне квартиру с 3мя подругами снимать, жить скромнее, чтобы хватало. Да, зп была 40 тыс. И я снимаю квартиру. Прочитала про LG- словно о Самсунг написано. Вы молодец, что не стали корейской подстилкой или безмолвным рабом! А ведь большая часть молчит в тряпочку.. И это у себя на родине.
Александр Баранов
04/11/2013
Карпов мудила редкостный. Все правда. Рекомендую тем, кому надо перекантоваться полгода платят регулярно. У меня около 30тыс в мес было.

Хотел завалить Карпова но потом пожалел. Мудаков много на всех патронов не хватит.
Ильяс
12/11/2013
Спасибо за подробный отзыв и потраченное на его написание время. Сам думал туда устроится - теперь перехотелось...
Сергей Попов
10/12/2013
Да сильно изменилась компания LG а когда-то мы её создавали в России были что называется первопроходцами, но фраза "Мы разные" никогда не принималась корейской стороной, жаль.

Теперь LG это завод в России на котором "узбекские труженики" производят изделия для российского рынка....

Жаль, что так всё изменилось, начиналось то всё по другому!?
Артур
17/12/2013
Контора идиотов.
инвалид умственного труда
29/12/2013
ай то горюшко какое! валял парниша хуи и к стенке ставил во время работы, ан нет! не дают подлые империалисты окончательно охуеть! шпионят понимаешли кто какую порнуху на мониторе смотрит, за территорию в рабочее время пивка хряпнуть не пускают! как ты нашёл мужество пройти сквозь эти муки ада?
Евгений
29/04/2014
Работаю в Компании несколько лет и оцениваю как одного из лучших работодателей в сфере промышленного производства в Подмосковье. Отзыв написан, на мой взгляд, отъявленным лентяем и сплетником, который вероятно на себе в полной мере испытал всю строгость корпоративных правил и наказаний.

Добросовестным сотрудникам работать легче и как правило нравится.

Из того что не устраивает рядовых сотрудников - это невысокие зарплаты и далёкое месторасположение от дома.
Написать ответ