Честные отзывы сотрудников о работодателях
Популярные категории
Полный каталог
Города присутствия
Похожие компании
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:

Отзыв сотрудника о работодателе Комбинат питания УрФУ

Комбината Питания Уральского Федерального Университета (УрФУ)
Предприятие общественного питания. Организует работу столовых на УрФУ. Дополнительные услуги: обслуживание банкетов, приготовление обедов для организаций. Очень подробно на сайте:торжество-урфу.рф
Рейтинг компании:
Телефоны:
(343) 374-14-96 – отдел кадров
Аноним
07/04/2014
Плюсы в работе
Задерживают зарплату не часто.
Отрицательные стороны
Отработав в комбинате питания УРФУ, могу написать вполне объективный отзыв о данном предприятии. Как говорится "Рыба гниет с головы", и данное высказывание очень хорошо подходит к руководству комбината. Директор явно считает себя человеком "высшего класса", а своих подчиненных лишь рабочей массой у которой, как она считает не должно быть своего мнения.

Вполне нормальным считаются переработки, которые не оплачиваются, хамство, как со стороны директора, так и наиболее приближённых к ней прихлебателей.

Всех кто пытается отстаивать свои права, высказывать свое мнение, вынуждают молчать, манипулируя зарплатой, так как оклад у всех не более 5300 р. Так же случаются увольнения "несогласных". Предлагают написать по собственному желанию. В другом случае, директор, окружив себя беспринципными людьми, беспрекословно выполняющими все ее приказы, с их помощью подстраивает ситуации, за которые можно уволить любого сотрудника.

Часто причиной штрафа, унижения, увольнения, встречается причина недостачи по результатам ревизии, казалось бы все правильно, но как по мановению волшебной палочки, сумма недостачи меняется как это выгодно руководству.

Так же используется метод «кнута и пряника». В первый месяц работы вам могут дать премию, для того чтобы вы почувствовали прилив сил и хорошее отношение руководства. Но отработав второй месяц в полнее вероятно, что у вас ее вычтут, ведь ее нужно заплатить кому то другому, так сказать следующему.
Коллектив
Руководство
Условия труда
Соц.пакет
Карьерный рост
Написать ответ