Честные отзывы сотрудников о работодателях
-
IT компании -
Автобизнес -
Госкомпании -
Детские товары -
Магазины одежды -
Мебельные компании -
Медицинские центры -
Недвижимость -
Строительство -
Фармацевтика -
Финансы и страхование -
Электроника -
Юридические услуги
Полный каталог
Добавить компанию
Города присутствия
Похожие компании
Показать еще
Отзыв сотрудника о работодателе КиндерФото
ООО "КиндерФото"
Детская фотография в дошкольных учреждениях
Я-я
27/11/2012
Плюсы в работе
Отрицательные стороны
Химинец Павел Иванович, директор компании КиндерФото
05/12/2012
Уважаемая соискательница!
Первое, что хотелось бы сказать - это большое спасибо, за то, что вы оценили продукт, который мы производим, как "блестящий". Нам очень приятно это слышать. Единственное, что это заслуга не только ретушеров, но и декораторов, костюмеров, фотографов, ассистентов и еще очень большого числа людей. Второе, мы приносим свои извинения за данный инцидент. В компании постоянно идут преобразования и мы могли ошибиться. Извините за то, что мы Вам вовремя не перезвонили, заставили ждать.
Третье - это по поводу офиса. Мы производственная компания и не видим смысла перекладывать на наших клиентов оплату пафосных офисов.
Четвертое, в офисном здании работает столовая и каждый желающий может питаться там, но мы не запрещаем нашим сотрудникам есть то что хотят и где захотят. В офисе сделан ремонт и созданы приятные условия для работы.
Пятое, мы действительно заинтересованы в том, чтобы в нашей компании работали узкие специалисты и если мы ищем ассистентов и вкладываем силы, чтобы они качественно выполняли свою работу, то хотелось бы, чтобы эти усилия не пропали даром. Если вы хотели стать фотографом, то и приходили бы на вакансию фотографа.
И последнее, мы оформляем сотрудников по трудовой книге. Но есть процедура ввода в строй новых сотрудников. Работа фотографа и ассистента в нашей компании - это сложный физический труд. Не каждый человек, пришедший устраиваться на одну из этих должностей понимает степень сложности. Поэтому есть обучающий период, на протяжении которого, ассистент и фотограф не принимают активное участие в съемочном процессе. И только после того как, кандидат прошел обучение, стажировку и сдал все экзамены мы оформляем его официально в компанию.
Мы ценим своих сотрудников.
Первое, что хотелось бы сказать - это большое спасибо, за то, что вы оценили продукт, который мы производим, как "блестящий". Нам очень приятно это слышать. Единственное, что это заслуга не только ретушеров, но и декораторов, костюмеров, фотографов, ассистентов и еще очень большого числа людей. Второе, мы приносим свои извинения за данный инцидент. В компании постоянно идут преобразования и мы могли ошибиться. Извините за то, что мы Вам вовремя не перезвонили, заставили ждать.
Третье - это по поводу офиса. Мы производственная компания и не видим смысла перекладывать на наших клиентов оплату пафосных офисов.
Четвертое, в офисном здании работает столовая и каждый желающий может питаться там, но мы не запрещаем нашим сотрудникам есть то что хотят и где захотят. В офисе сделан ремонт и созданы приятные условия для работы.
Пятое, мы действительно заинтересованы в том, чтобы в нашей компании работали узкие специалисты и если мы ищем ассистентов и вкладываем силы, чтобы они качественно выполняли свою работу, то хотелось бы, чтобы эти усилия не пропали даром. Если вы хотели стать фотографом, то и приходили бы на вакансию фотографа.
И последнее, мы оформляем сотрудников по трудовой книге. Но есть процедура ввода в строй новых сотрудников. Работа фотографа и ассистента в нашей компании - это сложный физический труд. Не каждый человек, пришедший устраиваться на одну из этих должностей понимает степень сложности. Поэтому есть обучающий период, на протяжении которого, ассистент и фотограф не принимают активное участие в съемочном процессе. И только после того как, кандидат прошел обучение, стажировку и сдал все экзамены мы оформляем его официально в компанию.
Мы ценим своих сотрудников.
Ирина
25/07/2013
Павел Иванович, а кто оценивает уровень фотографа и какое обучение он проходит...?
Написать ответ