Честные отзывы сотрудников о работодателях
-
IT компании -
Автобизнес -
Госкомпании -
Детские товары -
Магазины одежды -
Мебельные компании -
Медицинские центры -
Недвижимость -
Строительство -
Фармацевтика -
Финансы и страхование -
Электроника -
Юридические услуги
Полный каталог
Добавить компанию
Города присутствия
Похожие компании
Показать еще
Отзыв сотрудника о работодателе интеллин
Рейтинг компании:
Телефоны:
+7 (495) 785-64-00
Аноним
29/09/2013
Плюсы в работе
Отрицательные стороны
Соискатель
04/10/2013
Пришел на собеседование в данную "конторку" в коммерческое направление, в отдел продаж (Опыт в сфере телекоммуникаций на руководящей должности более 3-х лет).
Загнали меня "в местную столовку", где температура была градусов 30 наверное. Сижу. Девочка дала заполнить какие-то глупые тесты. Заполнил и сижу, по лицу течет пот и растет негатив, просидел в этой бане больше часа! Со мной покорно еще два соискателя сидели. Вызвали одного из соискателей на переговоры, минут через 5 следующий пошел (как я выяснил, в отличии от моего горя, человек уже два часа провел в столовке).
Еще минут через 5 вызвали и меня - эврика!
В кабинете меня встретил некто *** и коммерческий директор (настоящий д@лб@б - наверное ставленный или чей-то сыночек).
Не поздоровавшись, полетели какие-то идиотские вопросы, при этом его "фейс" ни разу не оторвался от монитора (мне кажется с людьми нужно разговаривать прямо и открыто, смотреть в глаза и т.д.).
Раз уж в этой компании не знают минимальных норм этикета, боюсь предположить, что творится с клиентской базой и сервисом.
Загнали меня "в местную столовку", где температура была градусов 30 наверное. Сижу. Девочка дала заполнить какие-то глупые тесты. Заполнил и сижу, по лицу течет пот и растет негатив, просидел в этой бане больше часа! Со мной покорно еще два соискателя сидели. Вызвали одного из соискателей на переговоры, минут через 5 следующий пошел (как я выяснил, в отличии от моего горя, человек уже два часа провел в столовке).
Еще минут через 5 вызвали и меня - эврика!
В кабинете меня встретил некто *** и коммерческий директор (настоящий д@лб@б - наверное ставленный или чей-то сыночек).
Не поздоровавшись, полетели какие-то идиотские вопросы, при этом его "фейс" ни разу не оторвался от монитора (мне кажется с людьми нужно разговаривать прямо и открыто, смотреть в глаза и т.д.).
Раз уж в этой компании не знают минимальных норм этикета, боюсь предположить, что творится с клиентской базой и сервисом.
Работодатель
12/02/2014
1. Все описанные сложности = это ничто, по сравнению с испытаниями и реальной жизнью продавца в процессе выхода на клиента и работы с ним.
В компании поддерживается принцип "клиент всегда прав", даже когда спиной к вам разговаривает, продавец ДЛЯ клиента.
2. Это был тест и вы его не прошли.
3. В компании одновременно есть целый коллектив продаж, многие из которых очень успешны: они просто работают и зарабатывают.
2. Спасибо за ваш отзыв.
В компании поддерживается принцип "клиент всегда прав", даже когда спиной к вам разговаривает, продавец ДЛЯ клиента.
2. Это был тест и вы его не прошли.
3. В компании одновременно есть целый коллектив продаж, многие из которых очень успешны: они просто работают и зарабатывают.
2. Спасибо за ваш отзыв.
Для Работодатель
04/03/2014
Я был в офисе и видел лозунги про 50 писем, 50 звонков в день и 2 встречи в неделю.
Так со средним и крупным бизнесом не работают (опыт в данном сегменте на руководящей должности).
Если только под средним понимать ИП в ларьках, а под крупными ООО Парикмахерская.
Так со средним и крупным бизнесом не работают (опыт в данном сегменте на руководящей должности).
Если только под средним понимать ИП в ларьках, а под крупными ООО Парикмахерская.
Вася
13/03/2014
Сразу видно не проработал и 3 месяцев не заключив ни одного договора...
Груздь
29/03/2014
Всё правильно говорите. Стратегии развития бизнеса нет и быть не может. Достаточно посмотреть на субъекта, который управляет компанией, чтобы убедиться - с таким ходом мыслей дорога компании только в пропасть.
Чтобы развиваться нужно вкладывать деньги не в развлечения, а в функционал офиса, зарплаты специалистов, качественное развитие продуктов.
Арендуйте нормальный офис с приличной парковкой и ближе к метро; сделайте аудит предприятия; наладьте бизнес процессы; увольте балласт; наймите пару стоящих управленцев и десяток хороших исполнителей; разберитесь уже с качеством имеющихся продуктов - и будет вам и счастье и развитие.
Чтобы развиваться нужно вкладывать деньги не в развлечения, а в функционал офиса, зарплаты специалистов, качественное развитие продуктов.
Арендуйте нормальный офис с приличной парковкой и ближе к метро; сделайте аудит предприятия; наладьте бизнес процессы; увольте балласт; наймите пару стоящих управленцев и десяток хороших исполнителей; разберитесь уже с качеством имеющихся продуктов - и будет вам и счастье и развитие.
Написать ответ