Честные отзывы сотрудников о работодателях
Популярные категории
Полный каталог
Города присутствия
Похожие компании
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:

Отзыв сотрудника о работодателе ГК Гендальф

Gendalf

ГК «ГЭНДАЛЬФ» предлагает эффективные решения для автоматизации бухгалтерской, управленческой и хозяйственной деятельности на основе компьютерных систем фирмы «1С». 
Вы сможете снизить трудоемкость, временные затраты на управление предприятием и выполнение стандартных операций, таких как ведение учета.

Рейтинг компании:
Телефоны:
+7 (499) 709-81-81
Сайт: gendalf.ru
Аноним
19/03/2014
Плюсы в работе
Можно устроиться после института. Однако, о дальнейшем развитии речи не пойдет.
Отрицательные стороны
Проработала там довольно долго. Грустно, конечно, коллектив моего отдела был хороший. Но это единственное, что было хорошего во всей компании. Обещали золотые горы, развитие, зарплату. В итоге зарплата оказалась гораздо ниже, за переработки не доплачивали и когда встал вопрос, сказали "А тебе что, обещали доплату за переработки?". Для того, чтобы защититься на категорию повыше, нужно готовить презентацию, приглашать пол-компании, ГД, отдел персонала. Все это затягивается часа на 2-3 (естественно, после работы), уж не говоря о том, что при подготовке к этой презентации всю душу вынут. Для защиты также нужно пройти кучу тренингов, проводящихся, как правило, по субботам. Приход на работу в субботу, естественно, не оплачивался и когда возник вопрос, мне ясно донесли, что если я не хочу развиваться дальше, то мне лучше уволиться, ведь тренинги - это часть развития и работать я должна в рабочее время, а развиваться в личное. Постоянное навязывание корпоративной культуры и корпоративных развлечений. Если отказывалась - начинались вопросы, почему не хочу ехать? Семья и друзья считаться не должны. В жизни каждого из сотрудников должен быть только Гэндальф. А когда увольнялась - вообще смех. Доблестный отдел персонала вел себя так, будто они меня уволили. В общем, если нужен опыт - эта компания для вас! Клиенты почти все проблемные и скандальные, не все сотрудники выполняют свою работу качественно и в срок.
Коллектив
Руководство
Условия труда
Соц.пакет
Карьерный рост
А.М.
23/03/2014
Уважаемая Аноним!

Ваш отзыв заставляет усомниться в степени Вашей Ответственности, в способности принимать верные решения, быть причиной, а не идти на поводу. Ваше отношение к Компании, судя по всему, носит исключительно материальные цели. А разве развитие, о котором Вы вскользь упомянули, не стоит того, чтобы ради этого пойти и на "переработки" и на тренинги?

Удивляют все эти нытики, для которых Компания - всего лишь место работы. А по-моему, это большая и теплая семья, где все, от ГД и до стажера, должны следовать одной общей Цели, жить одной общей Идеей - сделать Компанию сильнее. Чтобы гордиться своими достижениями, а не искать личной выгоды. Делать вклад, а не "получать". Надо мыслить продуктом, а не собственными амбициями.

А безответственным людям здесь не место. Удачи Вам!
Алексей
30/03/2014
А.М. - вы наивны и смешны. Есть простая истина - наемный работник работает за деньги, а за идею работали во времена коммунизма. Платите лучше и, возможно, ваши переработки и тренинги будут лучше восприниматься.
Ольга
09/04/2014
так же и у меня было!!когда увольнялась было ощущение что меня уволили!
Надежда
23/10/2014
Уважаемая А.М. компания не может быть семьей и не должна заменять семью. Что за промывка мозгов - работать за идею, компания - семья? Нужно работать в первую очередь для удовольствия. Если хочешь сделать карьеру, то можно какое-то время поработать и сверхурочно и за бесплатно. Когда ты уже специалист с опытом, то можешь так распланировать свой рабочий день, что у останется время и на выполнение непосредственных обязанностей и на саморазвитие. Все что считает нужным компания для развития компетенций своих сотрудников должно также оплачиваться, тем более в субботу и в воскресенье.

А у вас А.М., видимо, личной жизни никакой (((
Написать ответ