ГК Александрийские двери

все просто. это отсутствие политики кадровой в компании. ее нет и быть не может.

управление персоналом совковое-точнее говоря управления так же нет.

нет понимания потребностей (зарплата, соц.сфера, просто человеческий подход), элементарно возьмите пирамиду маслоу..... итог: персонал работает с низким кпд, что влечет к низким результатам и зачастую к браку.

то же самое касается "офисного планктона" все дирекции, отделы живут сами по себе и скорее враждуют между собой чем сотрудничают.

при этом 80% компании и руководители направлений понимают, что с корпоративной культурой серьезные проблемы! сотрудники в полном вакууме и предоставлены сами себе.

нет ни корпоративных мероприятий или они редки и сделаны для галочки - низкого качества, нет единого поля взаимодействий.

Соответственно у дирекции по персоналу (руководителя) нет понимания кто должен работать в компании - людей подбирают по случаю в том числе руководителей, будь то рядовой персонал или топ менеджмент (руководители филиалов и руководители компании) - отсюда и отсутствие компетентности и отсутствие результатов!

Это не изменить это нужно вырезать как опухоль иначе компанию так и будет колбасить и руководители производства и иных дирекций будут пинять друг на друга, но проблема гораздо глубже!

Вывод простой- нужен новый директор по персоналу и через 3-4 месяца ситуация кардинально изменится. При ином раскладе так и будут затыкаться дыры и этим показывать свою компетентность сотрудники дирекции по персоналу! По факту там нет ни одного даже близкого человека к управлению персоналом - просто отдел кадров!

проведя исследования по отзывам видно что компания работает стабильно - настолько стабильно что ни одного положительного отзыва нет! и видимо уже не будет!

странно очень странно, что собственник компании вообще не хочет ничего! занимаются все какой то политикой, стратегией а продажи уже не интересуют, а производство уже год не работает - это тоже 10 вопрос? что за бред?

есть хозяин у компании???

скоро фильмы уже снимать будут клиенты и размещать в интернете о компании - какие говнюки в компании и сама компания!

субдилеры уже смеются от горя!

прекратите! дайте возможность продавать!

помогите идеями, акциями!

пришел новый руководитель (из москвы) - уже полгода работает, а у нас ни помощи в продажах, ни акций, слава.... (не хочу богохульствовать)убрали преспешника его - балда балдой - зеленый, молодой, только начальника из себя строил и больше ничего делать не мог!

отдела по персоналу в компании вообще как будто нет! все идет самотеком! филиалы отдельно центральный офис отдельно!

Предыдущий отзыв от некой "Светлана Анатольевна Равбецкая" доставил много положительных эмоций. Сначала она опускает по самое немогу работодателя, а после с праведным гневом заявляет, что это не она до этого срала в отзывах. Складывается впечатление, что Светланку нашли и надавали по булкам по самое не могу и "попросили" переписать отзыв или это наша уважаемая

администрация компании жжот, которая говорит что уже все поменяли в лучшуу сторону. Теперь выскажусь по всем выставленным мною оценкам.

1. коллектив и корпоративная культура- 2 балла, можно ставить и 1, но есть несколько вменяемых сотрудников.

2. начальство и его уважение к сотрудникам- 1 балл, наше "умное" начальство всех держит за быдло, с которым можно делать все, что хочется (слава богу попу еще не просят подставлять), захотели убрали перекуры, захотели ввели штрафы за разговоры по телефону, лишь бы больше загнобить работяг. Нельзя обдуваться воздухом ( походу он сильно дорогой), ходи как чушка в опилках. А для производства ничего не делается, народ увольняется и принимается пачками, брак, о просроченных заказах- двери задерживают месяцами, компания несет убытки (или недополучает прибыль), походу хозяин не в курсе всего этого. Много лишнего начальства 50% можно смело увольнять без ущерба. Бухгалтерия вечно не досчитывает зарплату, приходится бегать и выяснять куда делась 1-2 тысячи (походу в карман кому-нибудь падают)

3.рабочее место и условия работы- 3 балла, только из-за того что оборудование хорошее иностранное. Место для приема пищи выглядит как свинарник, то в чем разогревают еду ничего кроме рвоты и отвращения не вызывают. Раздевалки это вообще отдельная тема, На деревообрабатывающем производстве не у всех людей есть шкафчики для переодевания, люди вешают чистые вещи на гвоздики, сваливая грязную одежду в кучу. У кого есть шкафчики ( которые сколочены из чего-попало) переодеваются в них по 2-3 человека. Мужскую душевую словами не описать это надо видеть, 5 душей, 2 из которых сломаны, одинокая лампочка на потолке, грязь и вонь, такое чувство что ты в фильме ужасов или тюряге. График работы с 8 до 18. Два перекура по 15 минут и 30 минут обед. Обед это быстро накидал в себя, запил чаем, покурил и опять работать, еда не успевает дойти до желудка. И не дай бог сядешь поесть на 5 мин раньше.

4.социальный пакет и льготы-1 балл, а знаете почему? А потому что официально мы работаем 3 дня в неделю по 4 часа (или 4 дня по 3 часа, блин забыл, а до этого полгода работали вообще типа мы в административном), а знаете что это значит? Значит, что белая зарплата у меня около 100 долларов ( прожиточный минимум 150$), в пенсионный мне отчисляется хрен собачий ( не дай бог дожить до пенсии), в отпуске был всего 1 раз, т.к. отпускные получаются 30$ за 2 недели (а 2 недели сидеть дома без денег и слушать зуденние жены, о том что жрать нечего, то еще удовольстие), тоже самое с больничными.

5. перспективы работы в компании- 1 балл, уже было сказано, что отношение к рабочим как к быдлу, а какие перспективы у быдла? Правильно- никаких.



Итого имеем полное наебалово и непроффесиализм руководства. Развал производства и кидалово клиентов, соответственно падают продажи и зарплата сотрудников (лично моя зарплата упала на 30%) .



Уважаемый Александр Николаевич, я очень надеюсь, сто вы прочтете данный отзыв и как раньше приедете на предприятие, разгоните всех глупых и не нужных людей и будете лично контролировать все производство.



P.S. Так же предлагаю наладить производство более дешевых дверей в ценовом диапазоне 3000-8000р. (не обязательно под маркой Александрийских дверей), чтобы занять еще одну нишу в данном сегменте. Ресурсы оборудования и людские ресурсы это позволяют. И большинство рабочих Вас в этом начинании поддержат (ведь зарплата сдельная, а как известно 10 баксов то не лишнии).

руководителя на производстве нет! производство все развалено: продукция выпускается не вовремя, клиенты ждут по несколько месяцев, значительный брак, от клиентов возврат. комплектующих нет: то лака, то дерева. рабочие бегут.

продажами в компании никто не занимается и никто не понимает, что это, один топ менеджер 100% маркетолог с претензией на превосходство над миром и комплексом наполеона, хотя много чего повидал и говорит красиво, второй просто выскочка.

Мотивация не работает, с зарплатами обман при увольнении людей выгоняют без зарплат, в разработке мотиваций никто ничего не смыслит - это должен делать директор по персоналу, а не маркетолог с местечковым управленцем, у которой нет опыта для этого.

отдел по персоналу не работает, за год увеличился в два раза, что делают непонятно, позиции закрывают по 5 месяцев.

директор по персоналу невменяемая берет взятки не только от кадровых агентств - проверенный факт, но и от простых рабочих - заявляя, что устроит если ей даст взятку.

кадровой политики (это очень сложно для нее и если спросить не ответит) нет как таковой. корпоративного духа нет, сотрудники в хаосе живут сами по себе. в компании сплошная неприязнь и нежелание работать -продаж нет поэтому и с таким руководством новые люди сдуваются через 3 месяца.

собственник близорукий живет в своем мире.

необходимо уволить своего зама он ничего не смыслит только болтает, за такие деньги можно высококлассного специалиста нанять, только не через директора по персоналу она ничего не понимает в этом! поэтому и найти не могут нормальных людей

успехов!