Отзыв сотрудника о работодателе эмпилс

Вам бесконечно повезло, не оказаться в нынешнем положении эмпилс.

Руководитель отдела Оксана, "грамотность" руководства и рост компетентности сотрудников проявляется в том, насколько хорошо он справляется с обязанностями, а не в том, на какую должность сотрудник уходит. Готовность "Эмпилса" к экспериментам проявляется в том, что все они принимаются и на начальных стадиях реализации умножаются на ноль, поскольку руководство заинтересовано в личных откатах, а не в прибыли для предприятия.

Коллектив можно считать хорошим и профессиональным только в том случае, если раньше вы не знали, что такое профессионализм (это никак не связано с умением плести интриги, льстить, подсиживать и "сливать" коллег). Надеюсь, вы когда-нибудь узнаете разницу.

Уж не Оксана Маслак,которая в декрете или Ляхова,которую сократили в декабре 2012?!

В 2012году жесткий слив региональных сотрудников, без выходных пособий.

В том числе и региональных директоров.

и вышеупомянутого автора Оксаны(если Ляхова).

Нет единой маркетинговой концепции. Отношение к людям как к "скоту".

За 2 года уже 3 директор по продажам и по 3м региональным директорам в регионах .