DOMO

1. Неоплачиваемая переработка - рабочий день по 10 часов. В табелях все закрывают по производственному календарю. Никакого контроля со стороны центрального офиса - кадры и ОТИЗ проверяют липовые табеля и графики, составляемые директорами магазинов самостоятельно. По факту 2 графика - один для всех, другой для офиса (и для начисления зарплаты). Директора сознательно нарушают нормы ТК, т.к. это поощеряется региональными и дивизиональными менеджерами, это "нормально" в этой компании.

2. Действует негласное корпоративное сталинское правило: "Незаменимых людей нет" и либеральное "Не нравиться- увольняйся". На них строится вся управленчиская вертикаль компании.

3. За последние несколько лет условия оплаты труда значительно ухудшились, в связи с введением планов продаж. Плановая экономика делает свое дело - хорошую зарплату либо никто не получает, либо получает кто-то. Это касается всего персонала магазинов.

4. Социальные гарантий почти нет - остались только оплаты больничных и помощь в организации похорон (4000 руб.). Никаких дополнительных бонусов, премий или иных благ компания свои сотрудникам не жалует. Есть внутрениие конкурсы для конкректных должностных единиц консультанты, директора) с призами, но они соц. гарантиями не являются по определению.

5. В плане карьеры всё очень сложно - профессионалы здесь не нужны. Нужны "лояльные компании" работники, которым не надо переплачивать. Не верьте рекламным лозунгам - в горизонтально-ориентированных компаниях ретэйла вырасти практически невозможно. Седые 35-летние директора - это вчерашние консультанты.

6. Командировки оплачиваются очень скудно, суточных едва-ли хватит нараз поесть в недорогом кафе. Гостиничные расходы так-же очень сжаты, перерасход неоплачивается...и это понятно, ведь компания очень "динамичная".

7. Торговля - школа обмана. Если у Вас есть внутреннии принципы- оставте их за порогом, иначе Вам здесь не место.