Честные отзывы сотрудников о работодателях
Популярные категории
Полный каталог
Города присутствия
Похожие компании
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:

Отзыв сотрудника о работодателе re:Store

re:Store — крупнейшая сеть Apple Premium Reseller в России
Рейтинг компании:
Телефоны:
+7 (499) 322-19-84
Александр
14/10/2013
Плюсы в работе
Я смотрю , личности, которые не приспособлены к продажам так и протестуют. Уважаемые, "соискатели" в бизнесе розничной торговли для изменения восприятия (ухода от классической системы продаж), продавцы должны уметь привлекать внимание избалованных покупателей не стандартными способами входа в контакт и ведения техники продаж на одном дыхании, чтобы покупатель - покупал до тех пор , пока вы предлагаете. а НЕ НАОБОРОТ. По этому девушка сидела не так как Вы привыкли. Нестандартность подхода в ведение и управлении бизнесом и продажами дает результат в среднем + 70%. Уважаемые ЛУЗЕРЫ идите в шаверму или на рынок работать. Там Вас точно поймут. УДАЧИ.
Отрицательные стороны
))))))
Олег
15/12/2013
В умах и иллюзиях "офисного планктона" ре-стор, возможно и существует нестандартные подходы к обслуживанию и высокий сервис, но на деле очередной ларек, где главная цель ВТЮХАТЬ тебе товар всеми правдами и не правдами, плюс еще содрать в три шкуры "навязчивым сервисом". Евросеть по уровню нае...во, нервно курит в сторонке.
Александра
06/06/2014
Абсолютно согласна с Александром!

И никакого...эээ...обмана! Знаю хорошо и ребят,там работающих, и сама там покупаю частенько! И зп там никак не 30000...у людей,умеющих и желающих работать,она раза в два побольше!
Евгений Игоревич
02/07/2014
Верх абсурда!

О каких нестандартных способах продажи идет речь то?! Пахать по 12 часов в сутки, перерабатывать бесплатно, выполнять обязанности, не прописанные в регламенте?! В чем уход от классической системы то?! Лузеры там в руководстве, раз не способны мотивировать персонал! Не надо выдумывать несуществующие проблемы.

И грамотности вам, неуважаемый Александр тоже стоит поучиться у многих так называемых "лузеров"! Почему то мне кажется, что многие из них намного умнее вас.
Написать ответ