Альт Телеком

здесь подробно будет описано схемы и формулы расчета ЗП продавцов.



коментировать, отвечать и флудить в этой теме запрещено!

данная информация предназначена для новых сотрудников и.или для тех, кто только собирается устраиваться в АльтТелеком.



СТАЖИРОВКА и Учебный центр



во время обучения, а также стажировки новому продавцу выплачивается 600р.день. И ВСЁ

При этом эта сумма не меняется независимо от Ваших продаж.

стажировка длиться от 2-х недель до месяца... соответственно за первый месяц вы получите мксимум 13200р.

штрафы на стажеров распростроняются.



ПРОДАВЕЦ



после стажировки, вы становитесь продавцом.

Стоимость Вашего дня возрастает до 800руб/день, при этом процент от продаж Вы все равно не получаете в течении месяца.

т.е. максимальная ЗП за второй месяц составит (при условии отсутствия штрафов, что 200% НЕреально) при графике 5/2 - 18400р



КОЭФФИЦИЕНТ



После работы 2-х месяцов Вы сможете здать на коэфициент.

это и есть так называемый %. Он позволяет работать за нормальные деньги.

Но если Вы завалите тест на коэф. - сидеть Вам на 15000 еще три месяца т. к. сдавать можно раз в квартал...

Но даже если вы и сдадите с первого раза тест, то все равно сюрпризы будут.

Шрафы, штрафы и еще раз штрафы. За ВСЁ!!!!



ИТОГ



ту зарплату, которую они пишут в рекламе, реально увидете через 3-4 месяца, при условии что всё ок. А в этой компании ок не бывает.

1. Альт Телеком обещает только при собеседовании зарплату в 35-40, реально даже если есть коэффициент 1 и хорошие продажи максимум 30, потом найдут за что урезать и штрафануть и получается 23-25 где-то, а если коэффициента нет, а его может не быть если завалишь тест ровно 3 месяца, то ЗП составит 10-12, со штрафами 8-10)))), на коэффициент надо сдавать тест и не так просто как кажется)))



2 Потом во время стажировки после учебного центра где не всех обучают программе склад, надо будет сдаться в учебном центре, тогда как не факт что на точке тебя обучат в итоге заваливаешь и стажируешься еще неделю или тебе говорят пока! и ЗП ты за это не получаешь, так бесплатно поработал около месяца)))



3. Работать приходится реально по 13 часов, вообще рабочий день 12 часов, но надо прийти за полчаса, а когда уходишь допустим в 22 надо скинуть 5-6 отчетов из программы, по джабберу и куратору, потом всё вырубить, поставить на сигнализацию и уйти и получается 13-ти часовой рабочий день.



4. Последнее самое главное что штрафы есть начиная от не улыбнулся клиенту, не поздоровался , заканчивая обманом куратора, махинациями при продаже и т.д, и кто штрафанул ты не узнаешь это КЗН, вообще КЗН может и не быть просто руководство напишет что было а ты и не поймешь, просто 500-600р вырежут тока на что то одном, тем более в кризис))), ЗП выплачивают тока в конце следующего месяца, и тоже с задержками, если точка плохо окупается будет много проблем, особенно по контрактам

1. Альт Телеком обещает только при собеседовании зарплату в 35-40, реально даже если есть коэффициент 1 и хорошие продажи максимум 30, потом найдут за что урезать и штрафануть и получается 23-25 где-то, а если коэффициента нет, а его может не быть если завалишь тест ровно 3 месяца, то ЗП составит 10-12, со штрафами 8-10)))), на коэффициент надо сдавать тест и не так просто как кажется)))



2 Потом во время стажировки после учебного центра где не всех обучают программе склад, надо будет сдаться в учебном центре, тогда как не факт что на точке тебя обучат в итоге заваливаешь и стажируешься еще неделю или тебе говорят пока! и ЗП ты за это не получаешь, так бесплатно поработал около месяца)))



3. Работать приходится реально по 13 часов, вообще рабочий день 12 часов, но надо прийти за полчаса, а когда уходишь допустим в 22 надо скинуть 5-6 отчетов из программы, по джабберу и куратору, потом всё вырубить, поставить на сигнализацию и уйти и получается 13-ти часовой рабочий день.



4. Последнее самое главное что штрафы есть начиная от не улыбнулся клиенту, не поздоровался , заканчивая обманом куратора, махинациями при продаже и т.д, и кто штрафанул ты не узнаешь это КЗН, вообще КЗН может и не быть просто руководство напишет что было а ты и не поймешь, просто 500-600р вырежут тока на что то одном, тем более в кризис))), ЗП выплачивают тока в конце следующего месяца, и тоже с задержками, если точка плохо окупается будет много проблем, особенно по контрактам