Отзыв сотрудника о работодателе KFC - Ростикс

стоит отметить,что человек сам пошёл работать,никто его не заставлял.смены соответственно ставят с согласия сотрудника

На кол таких работодателей...будут строить ангельские глазки и валить все на работника,мол он сам на все согласен.Какое безалаберное отношение к ТЗ,там четко прописано сколько должен работать подросток не достигший совершеннолетия,и при этом его мнение не учитывается.Светлана,надеюсь вы всего лишь рядовой служащий,ибо с таким безграмотным руководителем работать то опасно...

ТОгда стоит отметить, что по законодательству. они не имеют ставить несовершеннолетнего сотрудника на 9 часовой рабочий день, даже с его согласия... Это подросток еще!

Светлана,что за бред?!Сама там работала,никакие смены со мной не согласовывали,а просто ставили перед фактом!Об изменениях графика никто даже и не предупреждает.Как-то раз после нескольких дней работы пошла на выходные(заранее обговорила с менеджером),после выходных пришла на работу и получила выговор-видетели почему меня небыло на работе,после еще и объяснительную писала.Хотя даже не знала что были внесены изменения в график,никто даже не предупредил!Не вижу смысла носиться за такие копейки

Доброго времени суток, уважаемый. Я очень рада, что вы знаете о существовании подобных организаций. Во- первых, никто никого как вы выразились "не прикроет", спуститесь с небес на землю, мы в России живём, подавляющее большинство сотрудников ресторанов быстрого питания- это несовершеннолетние. И если бы каким- либо инспекциям было до этого дело, уж поверьте, они бы не "размножались " с такой скоростью, по той причине, что просто работать там будет некому. Далее: крепостное право, на сколько мне известно, отменили давненько и заставлять работать никто ни кого не будет, кабалы по-моему тоже нет. "на каком основании несовершеннолетний ребенок должен работать как взрослый человек" - на это изречение только 1 ответ: вероятно вышеуказанный ребёнок вынужден работать потому что его родственники и близкие не в состоянии его содержать! в ином случае, ему просто НЕЗАЧЕМ работать. Пришел работать- работай, не доволен условиями- ДО свиданья! Кто кого держит насильно?!?! лучше бы материально помогли племяннице, чем качать мнимые права.

МОГУТ ПОДСТАВИТЬ ЗДОРОВО.А ЕЩЕ ОНИ ЖАДНЕЙ ЖИДОВ.ОБЕДОМ НЕ НАЕШЬСЯ МИНИМУМ 10часов работы

они очень жадные ты прав..пусть подавятся своим дерьмом

Что трудно было написать жалобу? Трус!!!

Юлия Васильевна, вы я смотрю очень умная. Человек, даже если устроился на работу несовершеннолетним, обязан выполнять свои должностные обязанности в нормальных условиях. И переработки ОБЯЗАНЫ оплачиваться работодателем. И если работодатель нарушает закон, на кол конечно не посадят, но обязательно нужно обратиться в трудовую инспекцию и подобные органы для того чтобы этого работодателя хорошенько оштрафовали. Плевать что мы живем в России, и здесь повсеместно не соблюдаются законы работодателями, мы не рабы и имеем право работать согласно ТК РФ, а не мистическим правилам работодателя.

Когда я работала, у нас и 17летние по 12 часов пахали)

ПС. причем на кассе!!

Статья 99 ТК РФ



Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников В ВОЗРАСТЕ ДО ВОСЕМНАДЦАТИ ЛЕТ, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.



Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.



В Трудовую инспекцию обращайтесь.