Отзыв сотрудника о работодателе первые шаги

Записана на завтра на собеседовение в *первые шаги* , прочитав о *гулливере*- НЕ ПОЙДУ) одни и те же рожи) жесть просто!

благо, предложений много и уровень профессионализма у меня высокий)

Дворовая компания. Деятельность сотрудников не регламентирована, филиалами рулит безграмотная, беременная, неуравновешенная офис-менеджер с куриными мозгами от избытка гормонов и отсутствия папы будущего ребенка...

Зарплату задерживают. Руководство и так называемый в кавычках топ -менеджеры из-за отсутствию образования и воспитания полностью соответствуют категории "быдло" и этот быдлизм является стилем взаимоотношений в компании на всех уровнях. Грамотные сотрудники долго не задерживаются...

Если не хотите работать не работайте и не морочьте голову людям. Сидеть за компом и лить грязь на людей которые чего то достигли по сравнению с вами это подло и низко . Я работаю в этой компании и знаю цену каждому слову . А относительно цитаты ________Деятельность сотрудников не регламентирована, филиалами рулит безграмотная, беременная, неуравновешенная офис-менеджер с куриными мозгами от избытка гормонов и отсутствия папы будущего ребенка... _______ Мне искренни жаль человека который это написал т.к. в его жизни ничего хорошего не будет. Примите мои соболезнования

Вас берут на работу как специалистов и вы же на собеседовании это рьяно отстаиваете ... а по факту ПУСТЫШКИ ... и все ВАШИ неудачи вы спихиваете на то что у вас плохой руководитель плохая компания или еще какая хрень ((( Возьми и сделай лучше ... НЕТ сиди в своей норе и не PiZди .

Это нормальная компания и я рад , что пришел в нее ! Господа посмотрите на себя в зеркало - лишним не будет

"УВАЖАЕМЫЙ" Александр South-прогиб защитан!!!)))

В принципе- это тот Ваш профессионализм и основная функция топ менеджера, о котором Вы ведете речь! Благо и Вы уже не работаете в компании, видимо Ваш профессионализм тоже попал под сомнения...

О Вас знаю не понаслышке и собственно говоря смешно читать Ваш отзыв-опровержение к утверждению предыдущего КОЛЛЕГИ "Руководство и так называемый в кавычках топ -менеджеры из-за отсутствию образования и воспитания полностью соответствуют категории "быдло" и этот быдлизм является стилем взаимоотношений в компании на всех уровнях." своим высказыванием : "Вас берут на работу как специалистов и вы же на собеседовании это рьяно отстаиваете ... а по факту ПУСТЫШКИ ... и все ВАШИ неудачи вы спихиваете на то что у вас плохой руководитель плохая компания или еще какая хрень ((( Возьми и сделай лучше ... НЕТ сиди в своей норе и не PiZди" Вы, Александр South только подтверждаете свой уровень!)))

Повезло работать в Краснодарском филиале ООО «Первые шаги» к счастью не долго, но желание написать тоже возникло!

Очень жаль, что отзывы были прочитанны мною гораздо позже начала моей деятельности в данной организации. Полностью поддержу предыдущего Александра, а от себя добавлю:

1) На собеседовании озвучиваются совсем не те условия, которые существуют на самом деле, а именно: размер оклада- снижается после испытательного срока, потом делают вид, что и сами не знали об этом!

2) На сайте НН предлагается доход от 40000руб-реальный до 30000руб при выполнении плана (используя личный автомобиль для командировок!)

3) Белая зарплата- реально белый только оклад, бонус черный, в этом случае опять делают вид, что сами об этом не знали.

4) Корпоративная культура и командный дух-это понятие полностью отсутствует!

5) Директор филиала абсолютно не принимает никаких самостоятельных решений, вплоть до 100руб расходов- согласовывается с центральным офисом- вопрос- для чего он тогда вообще нужен, если самая популярная фраза в его работе : «Я это не решаю!»???

6) За год существования филиала берут третьего "директора" и ушло 5 НЕПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ менеджеров! - Речь о стабильности, надежности и карьерном росте.

7) Директор, удерживая свою шкуру на своем стуле, не выполняя план филиала сливает менеджеров, обосновывая центральному офису- не хотят работать- это лучший способ руководителя обосновать личные неудачи и неспособность организовать работу команды и филиала.

8) Стиль руководства- я сказал- это правильно, а тебя никто не спрашивает- бери и делай! Идеи и точка зрения сотрудников- не рассматриваются!

9) Если бы центральный офис вникал чаще в жизнь филиала и интересовались обратной связью, по текущей ситуацией в регионе, а не обвиняли в невыполнении планов исключительно менеджеров, возможно бизнес приобрел немного другое русло.

10)Больничные не оплачивают-делают вид что забыли расчитать- полное нарушение трудового законодательства!

11) Вывод один - рыба гниет с головы, а меняют, почему-то только хвост))). Генеральный директор компании, любит рассказывать, как нужно работать за 3 копейки. Работайте за эти деньги у себя в столице или набирайте студентов которым будете рассказывать, как надо работать.

Итог: напрасно потраченное время в компании самодуров, и лжецов.